Stratejik İnsan Kaynakları Grup Lideri

Gizli Şirket; Fatih; On-site; TRY 600,000 - 900,000; Full time

Job summary

Gizli Şirket, savunma sanayii alanında yüksek teknoloji çözümleri üreten bir kurum olarak İnsan Kaynakları Grup Lideri arıyor. Pozisyon, İK stratejileri geliştirmek, işe alım ve yetenek kazanımı süreçlerini koordine etmek üzerine odaklanır.

Adaylardan en az 8 yıl deneyim, stratejik bakış, iletişim ve liderlik yetkinlikleri beklenir. Ayrıca analitik düşünce ve dijitalleşme projelerine öncülük edebilme yeteneği aranmaktadır.

Qualifications

• İK fonksiyonlarının farklı alanlarında en az 8 yıl deneyim şartı aranır.
• İşe alım, yetenek yönetimi, eğitim ve gelişim süreçlerinde bilgi ve deneyim gerekir.
• Yetkinlik bazlı uygulamalar, kariyer ve yedekleme planlamasında tecrübe beklenir.
• İnsan kaynakları stratejileri geliştirme ve uygulama konularında aktif rol.
• İK analitiği, raporlama ve KPI takibi konusunda yetkinlik.

Responsibilities

• İK stratejileri ve kurumsal hedefler doğrultusunda süreçleri planlamak, uygulamak ve geliştirmek.
• İşe alım ve yetenek kazanımı süreçlerini koordine etmek.
• Çalışanların gelişimini destekleyen eğitim, mentorluk ve liderlik programlarını tasarlamak ve yürütmek.
• Performans yönetimi, hedef belirleme ve geri bildirim süreçlerini yönetmek.
• Kariyer yönetimi ve yedekleme planlamasına katkı sağlamak.
• Çalışan bağlılığı ve kurum kültürünü geliştirmek için projeler yürütmek.
• Veri analitiğiyle raporlar hazırlayıp yönetime sunmak; dijitalleşme projelerini yönlendirmek.

Skills

İletişim becerisi

Liderlik yetkinliği

Paydaş yönetimi

Stratejik düşünce

Problem çözme

Analitik bakış

Koordinasyon

Education

İşletme / Endüstri Mühendisliği / Psikoloji / Çalışma Ekonomisi veya ilgili bölüm mezunu

Tools

Excel

PowerPoint

Job description

Gizli Şirket, savunma sanayii alanında yüksek teknoloji çözümleri üreten bir kurum olarak İnsan Kaynakları Grup Lideri arıyor. Pozisyon, İK stratejileri geliştirmek, işe alım ve yetenek kazanımı süreçlerini koordine etmek üzerine odaklanır.

Adaylardan en az 8 yıl deneyim, stratejik bakış, iletişim ve liderlik yetkinlikleri beklenir. Ayrıca analitik düşünce ve dijitalleşme projelerine öncülük edebilme yeteneği aranmaktadır.