Dijital Çözümler Uzmanı

Assos Pharmaceuticals; Ümraniye; On-site; TRY 180,000 - 240,000; Full time

Job summary

Assos Pharmaceuticals ekibinin bir üyesi olarak Junior Dijital Çözümler Uzmanı, teknik uygulayıcı olmadan da problem çözme odaklı bir rol üstlenecek. Yapay zekâ araçlarını kullanarak iş süreçlerini analiz edip, uygun çözümleri yazılım mı yoksa süreç değişikliğiyle mi üreteceğine karar verecektir.

Bu pozisyon, departmanlar arası iletişim kurabilen ve kendini geliştirmeye açık bir aday arıyor; yazılım geçmişi şart değildir, ancak hızlı öğrenme ve proaktif sahiplenme beklenir.

Qualifications

• İhtiyacı okumak ve doğru soruları sormak yeteneği.
• Süreç iyileştirme ve iş analizi konularında farkındalık.
• Teknik ekiplerle iletişimde rahatlık.

Responsibilities

• İhtiyacı anlayıp iş akışını kurgulamak ve önceliklendirmek.
• Yapay zeka araçlarıyla çözümler geliştirmek ve devreye almak.
• Mevcut süreçleri iyileştirmek ve gerektiğinde yeni sistemler kurmak.
• Departmanlarla yakın çalışarak darboğazları ortaya koymak.
• Kullanıcı geri bildirimleriyle çözümleri sürekli geliştirmek.

Skills

Analitik düşünce

İletişim becerileri

Öğrenmeye açık

Takım çalışması

İş analizi

Problem çözme

Tools

Claude / Claude Code

ChatGPT

GitHub Copilot

Cursor

Job description

Assos Bilgi İşlem ekibine katılacak, tam zamanlı Junior Dijital Çözümler Uzmanı arıyoruz.

Grup şirketlerimizde müşteri ilişkileri, depo/stok, İK, masraf takibi ve saha operasyonları gibi iç süreçleri hazır yazılım paketleriyle değil, kendi geliştirdiğimiz dijital çözümlerle yönetiyoruz. Bu rolde yalnızca teknik uygulayıcı değil, ihtiyacı anlayan, kurgulayan ve hayata geçiren kişi olacaksın. Günlük işin; departmanlarla görüşüp "bu iş çok zaman alıyor" cümlesinin arkasındaki asıl problemi bulmak, çözümün yazılımla mı yoksa süreç değişikliğiyle mi olacağına karar vermek ve çözümü yapay zekâ araçlarıyla geliştirip devreye almaktan oluşacak. Rol, yapay zekâ araçları, bilgi teknolojileri ve iş geliştirmenin kesişiminde duruyor. Üçünde de uzman olman beklenmiyor, ama üçünün birden konuşulduğu bir masada rahat olman bekleniyor. Klasik anlamda yazılımcı aramıyoruz. Bu işi bugün yürüten ekipte de kendi kendini yetiştirmiş, yazılım mühendisliği geçmişi olmayan kişiler var. Teknik derinliği birlikte kazanacağız. Senden beklediğimiz, ihtiyacı okuma, doğru soruyu sorma ve işi sahiplenme becerisini yanında getirmen.

• Claude / Claude Code, ChatGPT, GitHub Copilot, Cursor gibi yapay zekâ araçlarını aktif olarak kullanmak; ürettikleri sonucu anlayabilmek, hatalarını fark edebilmek, deneyip sahiplenebilmek
• Problemin arkasındaki gerçek ihtiyacı görmek, doğru soruyu sormak ve çözüm önermek; yalnızca söyleneni yapmakla yetinmemek
• Bir işi fikirden çalışan bir sonuca kadar, takıldığı yerlerde pes etmeden götürebilmek
• Teknik olmayan departman çalışanlarıyla da teknik ekiplerle de aynı rahatlıkla iletişim kurabilmek
• Yeni bir konuyu kendi başına araştırıp kavrayabilmek ve öğrenmeye istekli olmak
• Teknolojiye güçlü bir okuryazarlıkla yaklaşmak (kodlama deneyimi şart değil, tercih sebebidir)
• Yazılım veya mühendislik diploması aramıyoruz. Kendi kendine öğrenip ortaya çıkan bir şey çıkarmış olman bizim için her diplomadan değerli
• Artı olur: Daha önce bir uygulama, otomasyon veya araç geliştirmiş olmak (no-code / low-code dâhil)
• Artı olur: İş analizi, süreç iyileştirme veya ERP/CRM projelerinde yer almış olmak
• Artı olur: Veritabanı mantığı, web teknolojileri ya da Docker / Linux'a ilgi duymak
• Artı olur: Kişisel projeler, homelab çalışmaları veya yan girişimler
• Artı olur: İngilizce teknik kaynakları okuyup anlayabilecek seviyede olmak
• Departmanlarla birebir görüşerek mevcut süreçleri çıkarmak ve darboğazları tespit etmek
• Dile getirilen talebin arkasındaki gerçek iş ihtiyacını ayırt etmek, gerektiğinde "aslında çözülmesi gereken şu" diyebilmek
• Çözümü hayata geçirmeden önce kapsamını, önceliğini ve beklenen faydasını netleştirmek
• Hangi işin hangi sırayla yapılacağına dair karar sürecine girdi üretmek ve önceliklendirmede birlikte karar vermek
• Bir ihtiyacın yazılım, entegrasyon ya da yalnızca süreç düzenlemesi gerektirip gerektirmediğini değerlendirmek
• İşleri yönetilebilir parçalara bölerek ilerleyebilir hale getirmek
• Kurgulanan çözümleri yapay zekâ araçlarıyla geliştirip canlıya almak
• Mevcut iç sistemleri iyileştirmek ve ihtiyaç duyulan yeni sistemleri kurmak
• Kullanıma alınan çözümlerin sahipliğini sürdürmek, kullanıcı geri bildirimleriyle geliştirmeye devam etmek
• Grup şirketlerinin operasyonlarında dijitalleşme fırsatlarını proaktif olarak aramak
• Geliştirilen çözümlerin ticari ürüne dönüşme sürecinde aktif rol almak
• Doğrudan mentorluk: Teknik tarafta tek başına bırakılmayacaksın
• Masada yer: Ne geliştirileceğine birlikte karar vereceğiz. Uygulayıcı değil, kurgulayan olacaksın
• AI çağının araçları: En güncel yapay zekâ araçlarıyla çalışma fırsatı
• Gerçek sahiplik: Oyuncak projeler değil, şirketin her gün kullandığı sistemler üzerinde çalışma imkânı
• Geniş kapsam: Tek bir departmana değil, grup şirketlerinin tamamının süreçlerine dokunan bir rol
• Kendini geliştirme alanı: Yapay zekâ, bilgi teknolojileri ve iş geliştirmenin kesişiminde hızla büyüme fırsatı