Strategisk HR‑Samordnare med ledningsstöd

University of Gothenburg; Göteborgs kommun; On-site; SEK 520,000 - 700,000; Full time

Job summary

Göteborgs universitet söker en personalsamordnare som arbetar nära fakultetens ledning och chefer med kvalificerat HR-stöd samt långsiktig utveckling av HR-processer. Rollen kombinerar strategiskt arbete med operativ handläggning och kräver ett nyfiket och konstruktivt förhållningssätt.

Du bidrar i vardagen med stöd till chefer, leder samordningen av lönerevisioner och arbetsmiljöarbete, samt hanterar fackliga frågor och rekryterings- och kompetensförsörjningsinsatser.

Qualifications

• Minst fem års erfarenhet av kvalificerat HR-stöd till chefer på flera nivåer.
• Bred erfarenhet inom HR-områden som arbetsmiljö, individärenden, förändringsarbete, lönebildning, facklig förhandling och kompetensförsörjning.
• God kunskap om lagar och regler inom HR och offentlig verksamhet, samt pedagogisk kommunikation.
• Förmåga att skapa förtroendefulla relationer och samarbeta väl.
• Mycket god muntlig och skriftlig förmåga på svenska och engelska.

Responsibilities

• Stöd till fakultetens chefer i HR-frågor samt bidra till långsiktiga HR-processer.
• Fackliga relationer och arbetsrättsliga frågor inklusive information och MBL-förhandlingar.
• Systematiskt arbetsmiljöarbete (SAM) och lönerevisionsprocessens samordning.
• Handläggning för lärarförslagsnämnd samt kompetensförsörjning från attraktion till uppsägning.
• Utveckling, implementering, kvalitetssäkring och uppföljning av HR-processer.
• Framtagande av beslutsunderlag och föredragning i relevanta forum.
• Deltagande i HR-nätverk och chefsnätverk.

Skills

Personal- och arbetslivsutbildning

5+ års HR-stöd

Arbetsmiljö

Individärenden

Förändringsledning

Lönebildning

Facklig förhandling

Kompetensförsörjning

HR-lagar & offentlig sektor

Relationsbyggande

Svenska & engelska

Administrativa system

Administrativ förmåga

Tools

Administrativa system

Job description

Göteborgs universitet söker en personalsamordnare som arbetar nära fakultetens ledning och chefer med kvalificerat HR-stöd samt långsiktig utveckling av HR-processer. Rollen kombinerar strategiskt arbete med operativ handläggning och kräver ett nyfiket och konstruktivt förhållningssätt.

Du bidrar i vardagen med stöd till chefer, leder samordningen av lönerevisioner och arbetsmiljöarbete, samt hanterar fackliga frågor och rekryterings- och kompetensförsörjningsinsatser.