Senior lönespecialist inom HR Operations

M—R Partner; Göteborgs kommun; On-site; SEK 700,000 - 900,000; Full time

Job summary

M-R Partner AB söker en senior HR Business Partner till ett långt uppdrag i Göteborg med fokus på svensk lönehantering, HR-administration och systemstöd.

Du har minst fem års erfarenhet av svensk lön och HR Operations, god HRIS-kompetens och djup kunskap om arbetsrätt. Plats Göteborg, heltid, start omgående med uppdrag till 2027.

Qualifications

• Minst fem års relevant erfarenhet inom svensk lön och HR Operations.
• DJup kunskap om den svenska löneprocessen och arbetsrätt.
• God förståelse för kollektivavtal och lönerelaterad regelverk.
• Stark systemvana samt erfarenhet av HRIS- och lönesystem.
• Mycket god svenska och engelska i tal och skrift.

Responsibilities

• Ansvara för den svenska löneprocessen och säkra korrekta utbetalningar.
• Fungera som HR-administrationens och lönefrågornas huvudsakliga kontakt.
• Samordna externa leverantörer inom lön, pension, försäkringar och förmåner.
• Hantera HR-administration genom hela medarbetarlivscykeln.
• Ta fram lönerelaterad rapportering och dokumentation till Finance.
• Driva förbättringar av processer, policys och riktlinjer inom HR Operations.
• Arbeta praktiskt i HR- och lönesystem samt stödja affären i systemfrågor.

Skills

Lönehantering

HR Operations

HRIS-system

Process improvement

Engelska

Education

Kandidatexamen

Tools

HRIS- och lönehanteringssystem

Job description

Har du gedigen erfarenhet av svensk lönehantering och HR Operations? Vi söker en senior HR Business Partner till ett längre konsultuppdrag i Göteborg med fokus på lön, HR-administration, system och ständiga förbättringar.

Om uppdraget

I rollen får du ett operativt helhetsansvar för den svenska löneprocessen och fungerar som huvudsaklig kontakt för frågor inom HR-administration och lön. Du samarbetar nära med medarbetare, chefer, Finance och externa leverantörer och bidrar samtidigt till att utveckla processer, arbetssätt och riktlinjer inom HR Operations.

Exempel på arbetsuppgifter

• Ansvara för den svenska löneprocessen och säkerställa korrekta löneutbetalningar i tid.
• Vara kontaktperson för medarbetare och chefer i frågor som rör lön och HR-administration.
• Samordna externa leverantörer inom lön, pension, försäkringar och förmåner.
• Hantera HR-administration genom hela medarbetarlivscykeln.
• Ta fram lönerelaterad rapportering, statistik och dokumentation till Finance och andra intressenter.
• Driva förbättringar av processer, policys och riktlinjer inom lön, compensation och benefits.
• Arbeta praktiskt i HR- och lönesystem samt stötta verksamheten i systemrelaterade frågor.

Vi söker dig som har

• Minst fem års relevant erfarenhet inom svensk lön, HR Operations eller motsvarande.
• Relevant akademisk examen, minst kandidatnivå.
• Djup kunskap om den svenska löneprocessen.
• God förståelse för svensk arbetsrätt och kollektivavtal.
• Stark systemvana och erfarenhet av att stötta HR-processer i HRIS- och lönesystem.
• Mycket god svenska och engelska i tal och skrift.

Som person

Du är strukturerad, lösningsorienterad och noggrann. Du trivs i en operativ och verksamhetsnära roll där du självständigt driver frågor, samarbetar med många kontaktytor och ser möjligheter att förenkla och förbättra arbetssätt.

Praktisk information

Plats: Göteborg, arbete på plats
Start: 23 november 2026
Omfattning: Heltid, 40 timmar per vecka
Period: Till och med 31 december 2027

Urval och presentation sker löpande och uppdraget kan tillsättas före sista ansökningsdag.

Om M-R Partner

M-R Partner är ett rekryterings- och konsultbolag som hjälper företag och organisationer att hitta rätt kompetens. Vi arbetar nära både kund och kandidat genom hela processen och lägger stor vikt vid en professionell, transparent och personlig dialog.