People Business Partner

L; Stockholms kommun; On-site; SEK 700,000 - 900,000; Full time

Job summary

Länsförsäkringar AB söker en People Business Partner för kvalificerat HR-stöd i en förändringsintensiv period. Rollen innebär arbetsrättslig kompetens, facklig samverkan och stöd till chefer i olika organisatoriska frågor.

Du ingår i People Business Partner-organisationen och rapporterar till avdelningschef. Start i januari och ett vikariat på cirka sju månader där du driver förändring och självständigt hanterar komplexa ärenden.

Qualifications

• Relevant akademisk examen inom HR eller motsvarande.
• Flera års erfarenhet av kvalificerat, verksamhetsnära HRBP/PBP-arbete.
• Erfarenhet av HR-arbete i en större, gärna komplex organisation med kollektivavtal.
• Mycket god arbetsrättslig kompetens och erfarenhet av att självständigt driva arbetsrättsliga ärenden.
• Gedigen erfarenhet av facklig samverkan och förhandling.
• Erfarenhet av att stötta chefer i komplexa personal- och ledarskapsfrågor.
• Erfarenhet av organisationsförändringar och omorganisationer.
• Vana att arbeta nära seniora chefer och ledningsgrupper.
• Förmåga att snabbt förstå en verksamhet, identifiera behov och omsätta dem till konkreta lösningar.

Responsibilities

• Vara verksamhetsnära People Business Partner och ge kvalificerat HR-stöd till chefer samt bidra med HR-perspektivet i ledningsgrupper.
• Självständigt hantera arbetsrättsliga frågor och ärenden, från bedömning och rådgivning till genomförande.
• Förbereda och genomföra fackliga förhandlingar och samverkan.
• Vara ett kvalificerat stöd till chefer i komplexa personalärenden, exempelvis gällande prestation, arbetsmiljö, rehabilitering och konflikter.
• Stödja chefer i organisationsförändringar, omorganisationer och andra förändringar i verksamheten.

Skills

Arbetsrätt

Förhandling

HR-stöd

Ledarskap

Organisationsförändring

Bemanning

Rekrytering

Education

Relevant HR-examen

Facklig samverkan erfarenhet

Job description

Vill du ha en HR-roll där du verkligen använder hela din kompetens – med arbetsrätt, förhandling och kvalificerat chefsstöd i centrum? Som People Business Partner på Länsförsäkringar AB kliver du in i ett vikariat på cirka sju månader med start i januari, där du arbetar nära chefer och verksamhet i en förändringsintensiv period. Du får vara ett proaktivt chefsstöd och driva förändring, samtidigt som du självständigt hanterar komplexa personal- och arbetsrättsliga ärenden.

Om jobbet

Som People Business Partner arbetar du nära enhetschefer och seniora chefer. Du ingår i deras ledningsgrupper och är en viktig del av verksamhetens HR-stöd – från att vara ett proaktivt chefsstöd och driva förändring till att självständigt hantera komplexa personal- och arbetsrättsliga ärenden. Du ingår i avdelningen People Business Partner (nio PBP) och rapporterar till avdelningschefen för People Business Partner. Rollen stöttar två enheter inom LFAB. Tjänsten är ett vikariat på cirka sju månader med planerad tillsättning i januari/februari.

En central del av rollen är arbetsrätt och facklig samverkan. Du behöver vara trygg i att självständigt driva arbetsrättsliga ärenden, förbereda och genomföra fackliga förhandlingar samt vara ett kvalificerat stöd till chefer i situationer där HR-frågorna är komplexa eller känsliga. Rollen ger dig också möjlighet att arbeta brett med kompetensförsörjning, organisationsförändringar, ledarskap, arbetsmiljö, prestation och andra frågor som uppstår nära verksamheten.

Dina arbetsuppgifter kommer vara bland annat:

• Vara verksamhetsnära People Business Partner och ge kvalificerat HR-stöd till chefer samt bidra med HR-perspektivet i ledningsgrupper.
  
• Självständigt hantera arbetsrättsliga frågor och ärenden, från bedömning och rådgivning till genomförande.
• Förbereda och genomföra fackliga förhandlingar och samverkan.
• Vara ett kvalificerat stöd till chefer i komplexa personalärenden, exempelvis gällande prestation, arbetsmiljö, rehabilitering och konflikter.
• Stödja chefer i organisationsförändringar, omorganisationer och andra förändringar i verksamheten.
• Bidra i frågor som rör bemanning, kompetens och rekrytering utifrån verksamhetens behov.
• Vara ett stöd i ledarskaps- och teamfrågor och bidra till god prestation och en väl fungerande arbetsmiljö.
• Samverka med kollegor inom People & Culture och ta hjälp av specialistkompetens när det behövs.

Följande kommer göra dig framgångsrik i denna tjänst:

• Relevant akademisk examen inom HR eller motsvarande.
• Flera års erfarenhet av kvalificerat, verksamhetsnära HRBP/PBP-arbete.
• Erfarenhet av HR-arbete i en större, gärna komplex organisation med kollektivavtal.
• Mycket god arbetsrättslig kompetens och erfarenhet av att självständigt driva arbetsrättsliga ärenden.
• Gedigen erfarenhet av facklig samverkan och förhandling.
• Erfarenhet av att stötta chefer i komplexa personal- och ledarskapsfrågor.
• Erfarenhet av organisationsförändringar och omorganisationer.
• Vana att arbeta nära seniora chefer och ledningsgrupper.
• Förmåga att snabbt förstå en verksamhet, identifiera behov och omsätta dem till konkreta lösningar.

Meriterande är även om du har:

• Erfarenhet från finans-, bank- eller försäkringsbranschen.
• Erfarenhet av större förändringsprojekt där HR spelat en central roll.

Som person är du trygg i din HR-kompetens och har lätt för att skapa förtroende hos både chefer och kollegor. Du har gott omdöme och är bekväm med att hantera känsliga frågor och stå kvar även när situationen är komplex. Du är handlingskraftig och lösningsorienterad och trivs med att själv driva frågor framåt, samtidigt som du är prestigelös och tycker om att samarbeta och ta hjälp av andra när det ger bäst resultat.

Du kommunicerar tydligt, vågar utmana när det behövs och har förmåga att anpassa dig efter situation och mottagare. Du känner dig bekväm i ledningsgrupp, kan göra HR-frågor relevanta ur ett verksamhetsperspektiv och bidrar med ett tydligt, värdeskapande HR-perspektiv i både vardag och förändring.