HR Operational Manager

GOT YOUR BACK™; Stockholms kommun; On-site; SEK 650,000 - 900,000; Full time

Job summary

GOT YOUR BACK™ söker en HR-operational manager som tar helhetsansvar för vår HR-funktion i en tillväxtdriven, entreprenöriell miljö.

Du kombinerar strategiskt HR-arbete med operativt genomförande, rekrytering och talent management, samt drivande av HR-processer och systemdrivna beslut.

Qualifications

• Har akademisk utbildning inom HR, personalvetenskap eller motsvarande.
• Har tre till fem års erfarenhet från en bred HR-roll
• Har dokumenterad erfarenhet av att driva rekryteringsprocesser från start till mål.
• Har god förståelse för svensk arbetsrätt.
• Har erfarenhet av HR-system och ett intresse för data, analys och digitalisering.
• Kommunicerar obehindrat på svenska och engelska.

Responsibilities

• Ansvara för och driva hela rekryteringsprocessen, inklusive search, annonsering, intervjuer, kandidatdialog och upprättande av anställningsavtal.
• Koordinera och vidareutveckla onboarding- och offboardingprocesser för att säkerställa en professionell och positiv medarbetarupplevelse.
• Driva och utveckla processer inom talent management och kompetensutveckling.
• Ansvara för people analytics, HR-relaterad rapportering och framtagande av beslutsunderlag.
• Äga och utveckla företagets HR-system samt säkerställa datakvalitet och effektiva arbetssätt.
• Identifiera förbättringsmöjligheter och driva utveckling av HR-processer, rutiner och systemstöd.
• Säkerställa att HR-processer och policys följer gällande arbetsrättsliga regelverk.
• Bidra till utvecklingen av företagets kultur, employer branding och medarbetarengagemang.

Skills

Talent management

Rekrytering

HR-system

Dataanalys

Svenska

Engelska

Education

HR, Personalvetenskap

Tools

HR-system

Analysverktyg

Job description

Vill du kombinera strategiskt HR-arbete med operativt genomförande i en modern, entreprenöriell och teknikdriven verksamhet?

På GOT YOUR BACK söker vi en HR Operational Manager som vill ta ett helhetsansvar för vår HR-funktion och vara med och utveckla vår organisation i takt med vår fortsatta tillväxt.

Det här är en roll för dig som trivs med att arbeta brett inom HR och som vill kombinera rekrytering, talent management och HR-utveckling med datadrivet beslutsfattande och systemansvar. Du kommer att ha en central roll i att attrahera, utveckla och behålla talanger samtidigt som du driver utvecklingen av våra HR-processer och HR-system.

Som HR Manager har du en nyckelroll i att utveckla och stärka GOT YOUR BACKs HR-funktion. Du ansvarar för hela medarbetarresan, från rekrytering och onboarding till utveckling, uppföljning och offboarding.

Du kommer att arbeta nära verksamheten för att säkerställa att våra processer, system och arbetssätt stödjer fortsatt tillväxt och bidrar till en stark företagskultur. Rollen innebär ett stort eget ansvar och ger möjlighet att påverka hur vi utvecklar vår organisation framåt.

• Ansvara för och driva hela rekryteringsprocessen, inklusive search, annonsering, intervjuer, kandidatdialog och upprättande av anställningsavtal.
• Koordinera och vidareutveckla onboarding- och offboardingprocesser för att säkerställa en professionell och positiv medarbetarupplevelse.
• Driva och utveckla processer inom talent management och kompetensutveckling.
• Ansvara för people analytics, HR-relaterad rapportering och framtagande av beslutsunderlag.
• Äga och utveckla företagets HR-system samt säkerställa datakvalitet och effektiva arbetssätt.
• Identifiera förbättringsmöjligheter och driva utveckling av HR-processer, rutiner och systemstöd.
• Säkerställa att HR-processer och policys följer gällande arbetsrättsliga regelverk.
• Bidra till utvecklingen av företagets kultur, employer branding och medarbetarengagemang.

Vi söker dig som

• Har akademisk utbildning inom HR, personalvetenskap eller motsvarande.
• Har tre till fem års erfarenhet från en bred HR-roll
• Har dokumenterad erfarenhet av att driva rekryteringsprocesser från start till mål.
• Har god förståelse för svensk arbetsrätt.
• Har erfarenhet av HR-system och ett intresse för data, analys och digitalisering.
• Kommunicerar obehindrat på svenska och engelska.

Meriterande

• Erfarenhet från tjänsteföretag eller konsultverksamhet.
• Erfarenhet av att implementera eller vidareutveckla HR-system.
• Erfarenhet av att arbeta datadrivet inom HR.
• Intresse för AI, automatisering och hur ny teknik kan effektivisera HR-processer.

Vem är du?

För att lyckas i rollen tror vi att du är en person som kombinerar affärsmässighet med ett genuint intresse för människor. Du är initiativtagande, strukturerad och trivs med att både utveckla strategier och omsätta dem i praktiken.

Du har en hög integritet, ett pragmatiskt förhållningssätt och en förmåga att skapa förtroende i hela organisationen. Samtidigt är du analytisk och motiveras av att utveckla processer, system och arbetssätt som skapar långsiktigt värde.

Varför GOT YOUR BACK?

Hos oss får du en central roll i en växande organisation där du får möjlighet att påverka, utveckla och forma vår HR-funktion för framtiden.

• En strategisk och verksamhetsnära HR-roll med stort eget ansvar.
• Möjlighet att bygga och vidareutveckla HR-processer och arbetssätt.
• En modern arbetsmiljö med fokus på innovation, digitalisering och AI.
• Kompetenta och engagerade kollegor.
• En kultur som präglas av våra värderingar Empathy & Grit.
• Konkurrenskraftiga villkor och goda utvecklingsmöjligheter.

GOT YOUR BACK är en ledande leverantör av Corporate Services, fondadministration och närliggande specialisttjänster. Vi hjälper entreprenörer, företag och investeringsorganisationer med tjänster inom ekonomi, juridik, payroll och bolagsadministration.

Genom att kombinera specialistkompetens, moderna arbetssätt och teknik skapar vi effektiva lösningar och långsiktigt värde för våra kunder