HR-Leitung: Wachstum gestalten & Sparringspartner der GF

Human Professional Personalberatung AG; Kloten; On-site; SEK 2,044,000 - 2,525,000; Full time

Job summary

Quooker Schweiz AG sucht eine erfahrene HR-Leitung. Sie tragen Gesamtverantwortung für HR, führen Personal- und Organisationsentwicklung, planen Ressourcen und arbeiten eng mit der Geschäftsführung zusammen.

Sie bringen Mehrjährige HR-Führungserfahrung, CH-Arbeitsrecht-Kenntnisse und eine HR-Fachausweis mit. Französisch ist ein Plus; Deutsch und Englisch beherrschen Sie sicher in Wort und Schrift.

Qualifications

• HR-Fachausweis sowie eine Weiterbildung in Organisationsentwicklung, Change Management oder eine vergleichbare Qualifikation sind zwingende Voraussetzung.
• Mehrjährige, fundierte HR Berufserfahrung mit Gesamtverantwortung in wachsendem KMU oder ähnlich strukturiertem Umfeld.
• Nachweisliche Erfahrung in der HR Begleitung einer vergleichbaren Wachstumsphase sowie mehrjährige Tätigkeit als direkter HR Sparringspartner der Geschäftsführung.
• Sehr gute und praxisbewährte Kenntnisse des Schweizer Arbeitsrechts.
• Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift; Französischkenntnisse sind ein grosses Plus.

Responsibilities

• Gesamtverantwortung für HR; Sparringspartner der Geschäftsführung in Personal-, Führungs- und Organisationsfragen.
• Vorausschauende Personal- und Ressourcenplanung im Hinblick auf Unternehmenswachstum.
• Organisation, Rollen und Führungsstrukturen sowie Personal- und Führungskräfteentwicklung weiterentwickeln.
• HR-Strukturen und Prozesse professionalisieren und operatives HR sicherstellen.
• Einhaltung arbeitsrechtlicher Vorgaben gewährleisten.

Skills

HR Führungserfahrung

Change Management

Organisationsentwicklung

Deutschkenntnisse

Englischkenntnisse

Französischkenntnisse Vorteil

Schweizer Arbeitsrecht

Education

HR-Fachausweis

Weiterbildung Organisationsentwicklung

Job description

Quooker Schweiz AG sucht eine erfahrene HR-Leitung. Sie tragen Gesamtverantwortung für HR, führen Personal- und Organisationsentwicklung, planen Ressourcen und arbeiten eng mit der Geschäftsführung zusammen.

Sie bringen Mehrjährige HR-Führungserfahrung, CH-Arbeitsrecht-Kenntnisse und eine HR-Fachausweis mit. Französisch ist ein Plus; Deutsch und Englisch beherrschen Sie sicher in Wort und Schrift.