HR-konsult till Södermalm stadsdelsförvaltning

Stockholms stad; Stockholms kommun; Hybrid; SEK 450,000 - 520,000; Full time

Benefits offered by this job

Flextid

Friskvårdsbidrag

Distansarbete när arbetsuppgifterna lå

Job summary

Stockholms stad söker en HR-konsult till Södermalms stadsdelsförvaltning som förväntas ge kvalificerat stöd till chefer inom arbetsgivarområdet och arbeta operativt samt strategiskt med HR-processer.

Du arbetar nära verksamheten i en organisation med breda uppgifter och är van vid arbetsrätt, arbetsmiljö och förändringsarbete. Flextid och distansarbete erbjuds när arbetsuppgifterna tillåter.

Qualifications

• Högskole- eller universitetsexamen inom HR/personalvetenskap eller annan relevant akademisk utbildning.
• Erfarenhet av verksamhetsnära konsultativt stöd till chefer inom arbetsgivarområdet.
• Erfarenhet av att självständigt hantera och driva komplexa HR-ärenden.
• Erfarenhet av att arbeta brett inom samtliga HR-processer.
• Erfarenhet av att tillämpa kollektivavtalet Allmänna Bestämmelser.
• Mycket god svenska i tal och skrift.

Responsibilities

• Ge kvalificerat och konsultativt stöd till chefer inom hela arbetsgivarområdet.
• Arbeta både operativt och strategiskt med HR-frågor.
• Hantera arbetsrätt, arbetsmiljö, rehabilitering, kompetensförsörjning, rekrytering, lön och facklig samverkan.
• Utveckla och bidra till HR-processer samt delta i utvecklingsuppdrag.

Skills

kommunikativ förmåga

självgående

strukturerad

flexibel

förhandlingsförmåga

Education

Högskole- eller universitetsexamen inom HR

Job description

HR-konsult till Södermalm stadsdelsförvaltning

Stockholms stad, Södermalms stadsdelsförvaltning, HR-avdelningen

Stockholm – vår huvudstad med miljoner drömmar, förväntningar och ambitioner. Vi jobbar för alla som lever här idag och i framtiden. Nu söker vi dig som vill tänka stort, nytt och annorlunda med oss – för stockholmarna.

Välkommen till oss

På Södermalms stadsdelsförvaltning får du arbeta nära verksamheten i en organisation med ett brett och viktigt samhällsuppdrag. HR är en verksamhetsnära funktion som arbetar både operativt och strategiskt för att ge förvaltningens chefer goda förutsättningar att lyckas i sitt arbetsgivaransvar.

På HR-enheten arbetar sex HR-konsulter och två HR-koordinatorer tillsammans med HR- och IT-chef. Vi har ett brett uppdrag och arbetar nära de verksamheter vi stödjer. Samtidigt har vi fördjupad kompetens inom olika HR-områden och processer, vilket gör att vi kan dra nytta av varandras erfarenheter och kompetenser.

Vi arbetar som ett team och hjälps åt i både vardagens personalfrågor och mer långsiktiga utvecklingsuppdrag.

Hos oss får du ett omväxlande och kvalificerat HR-uppdrag där du arbetar nära chefer och verksamhet. Du får möjlighet att arbeta brett inom HR och samtidigt bidra till och utveckla våra HR-processer.

Vi värdesätter samarbete, kunskapsdelning och eget ansvar och vill att HR ska vara en professionell och lösningsorienterad partner till verksamheten.

Som medarbetare i Stockholms stad erbjuds du trygga anställningsvillkor, flextid, friskvårdsbidrag och möjlighet till distansarbete när arbetet tillåter.

Som HR-konsult ger du kvalificerat och konsultativt stöd till chefer inom hela arbetsgivarområdet. Du arbetar både operativt och strategiskt och gör självständiga HR-bedömningar utifrån lag, kollektivavtal, stadens riktlinjer och verksamhetens behov.

Du är ett stöd för chefer i bland annat arbetsrätt, arbetsmiljö, rehabilitering, kompetensförsörjning, rekrytering, lön, förhandling och facklig samverkan. Du hanterar självständigt både enkla och komplexa personalärenden och stödjer chefer inför svåra samtal, förhandlingar och andra känsliga situationer. Du bidrar också med HR-perspektiv vid organisations- och verksamhetsförändringar.

En viktig del av rollen är att kunna omsätta din HR-kunskap till tydliga råd och handlingsalternativ för chefen. Du behöver kunna stödja chefen i sitt arbetsgivaransvar och, när situationen kräver det, på ett konstruktivt sätt utmana och stå för din professionella bedömning.

Utöver det verksamhetsnära chefsstödet får du ansvar för ett kompetensområde inom HR, utifrån verksamhetens behov och din erfarenhet. I det ingår att bidra med fördjupad kunskap, omvärldsbevaka och utveckla arbetssätt inom området samt att dela kunskap med kollegor.

Du bidrar även till HR-enhetens gemensamma arbete genom att utveckla arbetssätt och delta i eller driva HR-relaterade utvecklingsuppdrag.

Din kompetens och erfarenhet

Vi söker dig som har:

• högskole- eller universitetsexamen inom HR/personalvetenskap eller annan relevant akademisk utbildning
• erfarenhet av verksamhetsnära konsultativt stöd till chefer inom arbetsgivarområdet
• erfarenhet av att självständigt hantera och driva komplexa HR-ärenden
• erfarenhet av att arbeta brett inom samtliga HR-processer
• erfarenhet av att tillämpa kollektivavtalet Allmänna Bestämmelser
• mycket god svenska i tal och skrift

Det är meriterande om du har:

• erfarenhet av kommunal verksamhet
• erfarenhet från äldreomsorg, förskola eller socialtjänst
• erfarenhet av förändringsarbete och organisationsförändringar
• fördjupad kompetens inom något HR-område eller någon HR-process.

Dina personliga förmågor

Vi söker dig som är professionell i din roll och har gott omdöme i komplexa HR-frågor. Du kan stå för din professionella bedömning och på ett konstruktivt sätt stödja och utmana chefer när det behövs.

Du är självgående och strukturerad, tar ansvar för dina uppdrag och driver ärenden framåt. Du kan prioritera mellan flera frågor och skapa struktur även när förutsättningarna förändras. Du är flexibel och anpassar ditt arbetssätt efter verksamhetens behov.

Du har god samarbetsförmåga och bidrar till HR-enhetens gemensamma arbete. Du är kommunikativ och kan anpassa din kommunikation efter situation och mottagare. Du kan göra HR-frågor begripliga och omsätta dem till konkreta råd för chefen

Du trivs med att växla mellan operativa personalärenden, löpande chefsstöd och mer långsiktigt utvecklingsarbete.

Övrigt

Anställningen är tillsvidare och tillträde sker enligt överenskommelse. Arbetstiden är kontorsarbetstid med flextid och möjlighet till distansarbete när verksamhetens behov tillåter.

Vi rekryterar utan personligt brev. Urvalet baseras på CV och svar på urvalsfrågor. Rekryteringsprocessen kommer att innehålla arbetspsykologiska tester och kan även innehålla arbetsprov.

Stockholms stad arbetar med kompetensbaserad rekrytering som syftar till att se till varje persons kompetens och därmed motverka diskriminering.
Om du går vidare i rekryteringsprocessen kommer du få lämna relevanta betyg och intyg samt, om aktuellt, ett registerutdrag från Polisen. Ladda inte upp detta i samband med att du ansöker.

Välkommen till Södermalms stadsdelsförvaltning!
Södermalm är en kulturell och levande stadsdel i innerstaden med engagerade invånare och ett stort hjärta. Hos oss kan du verkligen göra skillnad. Tillsammans med våra Södermalmsbor utvecklar vi en ännu bättre stadsdel att leva, verka och bo i.
Som medarbetare hos oss har du en trygg anställning med schyssta villkor, där vi tror att mångfald och jämn könsfördelning bidrar till att stärka vår verksamhet. Vi gillar att tänka nytt – vi hoppas att du som söker vill utveckla Södermalm tillsammans med oss!
Här kan du läsa mer om Södermalms stadsdelsförvaltning och du får även gärna besöka vår Facebooksida .

Anställningsform Tillsvidareanställning

Anställningens omfattning

Tillträde

Tillträde Enligt överenskommelse

Löneform Månadslön

Antal lediga befattningar

Sysselsättningsgrad

Referensnummer

Facklig företrädare