HR interimschef

Randstad Sweden; Stockholms kommun; On-site; SEK 110,000 - 160,000; Full time

Job summary

Randstad AB söker en erfaren interim HR-chef för ett konsultuppdrag hos en statlig myndighet i Stockholm. Du leder HR-enheten om cirka 10 medarbetare och ingår i Förvaltningsavdelningens ledningsgrupp. Uppdraget omfattar personal-, arbetsmiljö- och lönefrågor samt stöd i organisationsutveckling.

Start och överlämning anpassas mellan avgående och tillträdande HR-chef. Uppdraget pågår 2026-11-24 till 2027-03-01 med möjlighet till förlängning. Startdatum och planering prioriterar trygg överlämning.

Qualifications

• Minst tio års chefserfarenhet inom statlig myndighet med personal-, verksamhets- och budgetansvar.
• Minst fem års erfarenhet som HR-chef med övergripande ansvar för myndighetens HR-verksamhet de senaste 10 åren.
• Dokumenterad erfarenhet av förändringsledning och uppföljning i organisationer.
• Förmåga att skapa samarbeten och förtroendefulla relationer över flera intressenter.
• Erfarenhet av fackliga förhandlingar och samverkan inom statlig sektor.
• Referens från tidigare chef som kan styrka ledarskap och samarbetsförmåga.

Responsibilities

• Ansvara operativt och strategiskt för personal, verksamhet och budget för HR-enheten.
• Ge stöd till myndighetens chefer i HR-frågor som kompetensförsörjning, arbetsmiljö och lönesättning.
• Ingå i Förvaltningsavdelningens ledningsgrupp och bidra till utvecklingen.
• Samarbeta och förhandla med fackliga organisationer och fungera som AGV-kontakt inom sektor 2.
• Planera och följa upp förändrings- och utvecklingsinsatser inom HR-området.
• Ansvara för Personalansvarsnämndens kansli och uppföljning inom HR-frågor.

Skills

Ledarskap

Förändringsledning

Samarbetsförmåga

Intressenthantering

Fackliga förhandlingar

Ledarskapsreferens

Tools

Primula

Analyskraft

ReachMee

B-Engaged

TicTac Learn

Go+

Microsoft Office 365

Job description

Vi söker nu en engagerad och erfaren interim HR-chef för ett konsultuppdrag hos vår kund, en statlig myndighet som arbetar för ett konkurrenskraftigt och hållbart samhälle. Uppdraget syftar till att leda och styra HR-enheten under tiden rekrytering av ordinarie HR-chef pågår, samt säkerställa en trygg ledning och fortsatt utveckling av verksamheten. I rollen som interim HR-chef kommer du att leda enhetens cirka 10 medarbetare och ingå i Förvaltningsavdelningens ledningsgrupp. HR-enhetens uppdrag omfattar bland annat myndighetens personal- och lönepolitik, arbetsmiljöarbete, strategisk kompetensförsörjning, ledarskaps- och medarbetarutveckling samt stöd i organisationsutveckling. Enheten ansvarar även för löneutbetalningar, facklig samverkan, myndighetsövergripande HR-uppföljning samt Personalansvarsnämndens kansli. I detta uppdrag kommer du att arbeta i digitala verktyg och system såsom Primula (lönesystem), Analyskraft (lönekartläggning), ReachMee (rekryteringssystem), B-Engaged (arbetsmiljö/medarbetarundersökningar), TicTac Learn och Go+ (utbildningsplattformar) samt Microsoft Office 365. Start- och slutdatum är anpassade för att ge utrymme för en trygg överlämning och överlappning med både avgående och tillträdande HR-chef.

Arbetsgivare

Randstad AB

Arbetsplats

Stockholm

Uppdragsform

Konsultuppdrag. 100%

Planerad uppdragsperiod

2026-11-24 t.o.m. 2027-03-01 (med möjlighet till 3 månaders förlängning)

Kvalifikationer

• Minst tio års arbetslivserfarenhet som chef inom statlig myndighet med personal-, verksamhets- och budgetansvar.
• Minst fem års erfarenhet av arbete som HR-chef med övergripande ansvar för en myndighets samlade HR-verksamhet (erfarenheten ska vara förvärvad under de senaste 10 åren).
• Dokumenterad erfarenhet av förändringsledning gällande planering, genomförande och uppföljning av förändringsinsatser i organisationer ("från ax till limpa").
• Dokumenterad förmåga att skapa goda samarbeten, bygga förtroendefulla relationer samt konstruktivt hantera olika perspektiv och intressen i en verksamhet med flera intressenter.
• Erfarenhet av fackliga förhandlingar och samverkan inom statlig sektor.
• Förmåga att inge en referens från en tidigare chef som kan styrka ditt ledarskap, din samarbetsförmåga och ditt förtroendeskapande förhållningssätt.

Ansvarsområde

• Ansvara operativt och strategiskt för personal, verksamhet och budget för enheten.
• Ge konkret stöd till myndighetens chefer i HR-frågor inom bland annat kompetensförsörjning, rehabilitering, arbetsmiljö, lönesättning och personalärenden.
• Ingå i Förvaltningsavdelningens ledningsgrupp och bidra till avdelningens samlade utveckling.
• Ansvara för samarbete och förhandlingar med de fackliga organisationerna samt fungera som kontaktperson i frågor som rör AGV inom sektor 2.
• Planera, driva och följa upp förändrings- och utvecklingsinsatser inom HR-området, ledarskap, medarbetarskap och organisationsutveckling.
• Ansvara för Personalansvarsnämndens kansli samt driva myndighetsövergripande uppföljning inom HR-området.