HR - Generalist till Autocom

Intensogruppen; Trollhättans kommun; On-site; SEK 420,000 - 540,000; Full time

Job summary

Autocom i Trollhe4ttan söker en HR-generalist som arbetar ne4ra verksamheten och cheferna. Du blandar operativt HR-stf6d med utveckling av arbetse4tt och processer, inklusive användning av AI-verktyg ff6r att minska administration och hf6ja kvaliteten.

Rollen innebe4r en bred arbetsdag med fokus pe5 rekrytering, medarbetarst46d, arbetsmiljf6 och lf6pande initiativ. Du samverkar te4tt med verksamheten och HR-chefen i Trollhe4ttan.

Qualifications

• Relevanta hf6gskoleutbildningar inom HR, beteendevetenskap eller motsvarande.
• Mycket goda kunskaper i svenska och engelska i tal och skrift.
• Praktisk erfarenhet av att anve4nda AI-verktyg i arbetet.
• Erfarenhet av HR, arbetsre4tt, arbetsmiljf6, rekrytering och processutveckling.

Responsibilities

• Ge operativt HR-st46d till chefer och medarbetare i personalfre5gor, policyer och arbetsre4tt.
• Ta initiativ till och testa ide9er som utvecklar HR och verksamheten samt anvf6nda data som beslutsstf6d.
• Driva rekrytering, preboarding, onboarding och offboarding i medarbetarcykeln.
• Hantera HRadministration, dokumentation och HR-system.
• Arbeta med kompetensanalyser och utbildningsinsatser.

Skills

Svenska

Engelska

AI HR-anve4ndning

Education

Hf6gskoleutbildning inom HR eller beteendevetenskap

Job description

HR-generalist – operativt, strategiskt och verksamhetsnära

Autocom utvecklar diagnostiklösningar för fordonsbranschen. I över 35 år har vi kombinerat teknisk kompetens med kundfokus och en vilja att hela tiden utvecklas. Våra cirka 120 medarbetare arbetar till största delen från vårt kontor i Trollhättan, vilket skapar nära samarbeten och korta vägar från idé till genomförande. Därför söker vi dig som vill ha din arbetsplats i Trollhättan.

Nu förstärker vi vår HR-funktion och söker en HR-generalist som vill arbeta nära verksamheten och bidra både i det dagliga HR-arbetet och till utvecklingen av våra arbetssätt.

Du blir den andra personen i vår HR-funktion och arbetar nära HR-chefen, chefer och medarbetare i hela verksamheten. Det är en bred roll där du kombinerar operativt HR-stöd med möjligheten att utveckla, förenkla och effektivisera våra processer och arbetssätt.

En viktig del av rollen blir att se hur AI och digitala verktyg kan användas praktiskt i vardagen – för att minska administration, höja kvaliteten och göra det enklare för chefer och medarbetare att få rätt stöd. Vi söker därför dig som redan använder AI i ditt arbete och är nyfiken på hur tekniken kan bidra inom HR, exempelvis genom analys, rapportering, AI-agenter, automatisering, administration och processutveckling.

Rollen är bred och arbetsinnehållet varierar över året. Vissa perioder ligger fokus på rekrytering och medarbetarstöd, medan andra ger mer utrymme för processutveckling, arbetsmiljö och långsiktiga initiativ.

HR- och chefsstöd: Ge operativ vägledning till chefer och medarbetare i personalärenden, policyer, processer och svensk arbetsrätt.

Verksamhetsutveckling: Ta initiativ till och testa idéer som utvecklar både HR och verksamheten samt använda relevant data som stöd för beslut och uppföljning.

Rekrytering och medarbetarcykel: Driva och koordinera rekrytering, preboarding, onboarding och offboarding.

HR-administration och processer: Hantera personaldata, dokumentation och HR-system.

Kompetensutveckling: Arbeta med kompetensanalyser, utbildningsinsatser och åtgärder som stärker vår kompetensförsörjning framåt.

Prestation: Utveckla våra processer för exempelvis prestationsbedömning, målsättning och lönerevision.

Arbetsmiljö: Samordna och driva det systematiska arbetsmiljöarbetet (SAM), följa upp arbetsmiljöinsatser och bidra till en trygg och hållbar arbetsplats.

Medarbetarfeedback: Följa upp medarbetarfeedback och bidra till att omsätta insikter i konkreta förbättringar.

Känner du igen dig?

Har du arbetat med flera av områdena som beskrivs ovan och känner igen dig i rollen, vill vi gärna höra från dig. Du behöver inte ha erfarenhet av alla delar – det viktiga är att du ser en tydlig koppling mellan din bakgrund och rollen och vill bidra till att utveckla både HR och Autocom.

För rollen är följande krav:

• Relevant högskoleutbildning inom HR, beteendevetenskap eller motsvarande.
• Mycket goda kunskaper i svenska och engelska, både i tal och skrift (vi har anställda som enbart pratar engelska).

Praktisk erfarenhet av att använda AI-verktyg i arbetet, exempelvis för analys, AI-agenter, automatisering, rapportering, administration eller utveckling av processer.

Din erfarenhet av HR, arbetsrätt, arbetsmiljö, rekrytering och processutveckling blir viktig i rollen. Du behöver inte kunna allt från början, vi ser också fram emot att utvecklas tillsammans.

• Hos oss får du en bred och verksamhetsnära HR-roll där du får vara med och forma hur HR ska arbeta framåt.
• En roll med stor möjlighet att påverka både det dagliga HR-arbetet och våra framtida arbetssätt.
• Nära samarbete med verksamheten och korta vägar från idé till genomförande.
• Möjlighet att utveckla och testa lösningar inom HR, digitalisering och AI.
• En varierad vardag där du får kombinera operativt HR-stöd med utveckling och förbättringsarbete.
• Möjlighet att bidra till bättre interna arbetssätt och till Autocoms fortsatta utveckling.
• En arbetsplats i Trollhättan där vi arbetar tillsammans och värdesätter nära samarbete.

Om du har frågor om tjänsten och företaget är du välkommen att kontakta Karl Stolt, HR manager.
Telefon: [phone]
Mail: [e-mail]

Välkommen med din ansökan – vi ser fram emot att lära känna dig!