HR-generalist till Autocom

Intensogruppen AB; Trollhättans kommun; Sur place; SEK 420 000 - 540 000; Plein temps

Résumé du poste

Autocom söker en HR-generalist som liksom blir en nyckel i HR-funktionen i Trollhättan. Rollen kombinerar operativt HR-stöd med utveckling och effektivisering av processer, samt användning av AI-verktyg för analys, rapportering och automatisering.

Du arbetar nära HR-chefen, chefer och medarbetare i hela verksamheten och deltar i rekrytering, arbetsmiljöarbete och kompetensutveckling. Placering är Trollhättan och rollen är tillsvidare med möjlighet till provanställning.

Qualifications

• Relevant högskoleutbildning inom HR, beteendevetenskap eller motsvarande.
• Mycket goda kunskaper i svenska och engelska, både i tal och skrift.
• Praktisk erfarenhet av att använda AI-verktyg i arbetet, exempelvis analys, automation eller processtöd.

Responsabilités

• Ge operativt HR-stöd till chefer och medarbetare samt stödja personalärenden.
• Driva verksamhetsutveckling och utveckla HR-processer och arbetssätt.
• Leda rekrytering, onboarding och medarbetarcykel samt HR-administration och dokumentation.
• Fördjupa kompetensutveckling och prestationsbedömning samt lönerevision.
• Samordna arbetsmiljöarbete (SAM) och följa upp arbetsmiljöinsatser.
• Följa upp medarbetarfeedback och omsätta insikter i förbättringar.

Connaissances

Svenska & engelska

Formation

Relevant högskoleutbildning inom HR

Outils

AI-verktyg

Description du poste

Anställningsform:

Tillsvidareanställning (inkl. eventuell provanställning)

Placering: Arbetet utförs på plats

Sista ansökningsdag: 26 nov. (om 48 dagar)

HR-generalist – operativt, strategiskt och verksamhetsnära

Autocom utvecklar diagnostiklösningar för fordonsbranschen. I över 35 år har vi kombinerat teknisk kompetens med kundfokus och en vilja att hela tiden utvecklas. Våra cirka 120 medarbetare arbetar till största delen från vårt kontor i Trollhättan, vilket skapar nära samarbeten och korta vägar från idé till genomförande. Därför söker vi dig som vill ha din arbetsplats i Trollhättan.

Nu förstärker vi vår HR-funktion och söker en HR-generalist som vill arbeta nära verksamheten och bidra både i det dagliga HR-arbetet och till utvecklingen av våra arbetssätt.

Du blir den andra personen i vår HR-funktion och arbetar nära HR-chefen, chefer och medarbetare i hela verksamheten. Det är en bred roll där du kombinerar operativt HR-stöd med möjligheten att utveckla, förenkla och effektivisera våra processer och arbetssätt.

En viktig del av rollen blir att se hur AI och digitala verktyg kan användas praktiskt i vardagen – för att minska administration, höja kvaliteten och göra det enklare för chefer och medarbetare att få rätt stöd. Vi söker därför dig som redan använder AI i ditt arbete och är nyfiken på hur tekniken kan bidra inom HR, exempelvis genom analys, rapportering, AI-agenter, automatisering, administration och processutveckling.

Rollen är bred och arbetsinnehållet varierar över året. Vissa perioder ligger fokus på rekrytering och medarbetarstöd, medan andra ger mer utrymme för processutveckling, arbetsmiljö och långsiktiga initiativ.

HR- och chefsstöd: Ge operativ vägledning till chefer och medarbetare i personalärenden, policyer, processer och svensk arbetsrätt.

Verksamhetsutveckling: Ta initiativ till och testa idéer som utvecklar både HR och verksamheten samt använda relevant data som stöd för beslut och uppföljning.

Rekrytering och medarbetarcykel: Driva och koordinera rekrytering, preboarding, onboarding och offboarding.

HR-administration och processer: Hantera personaldata, dokumentation och HR-system.

Kompetensutveckling: Arbeta med kompetensanalyser, utbildningsinsatser och åtgärder som stärker vår kompetensförsörjning framåt.

Prestation: Utveckla våra processer för exempelvis prestationsbedömning, målsättning och lönerevision.

Arbetsmiljö: Samordna och driva det systematiska arbetsmiljöarbetet (SAM), följa upp arbetsmiljöinsatser och bidra till en trygg och hållbar arbetsplats.

Medarbetarfeedback: Följa upp medarbetarfeedback och bidra till att omsätta insikter i konkreta förbättringar.

Känner du igen dig?

Har du arbetat med flera av områdena som beskrivs ovan och känner igen dig i rollen, vill vi gärna höra från dig. Du behöver inte ha erfarenhet av alla delar – det viktiga är att du ser en tydlig koppling mellan din bakgrund och rollen och vill bidra till att utveckla både HR och Autocom.

För rollen är följande krav:

• Relevant högskoleutbildning inom HR, beteendevetenskap eller motsvarande.
• Mycket goda kunskaper i svenska och engelska, både i tal och skrift (vi har anställda som enbart pratar engelska)

Praktisk erfarenhet av att använda AI-verktyg i arbetet, exempelvis för analys, AI-agenter, automatisering, rapportering, administration eller utveckling av processer.

Dina erfarenhet av HR, arbetsrätt, arbetsmiljö, rekrytering och processutveckling blir viktig i rollen. Du behöver inte kunna allt från början, vi ser också fram emot att utvecklas tillsammans.

• Hos oss får du en bred och verksamhetsnära HR-roll där du får vara med och forma hur HR ska arbeta framåt.
• En roll med stor möjlighet att påverka både det dagliga HR-arbetet och våra framtida arbetssätt.
• Nära samarbete med verksamheten och korta vägar från idé till genomförande.
• Möjlighet att utveckla och testa lösningar inom HR, digitalisering och AI.
• En varierad vardag där du får kombinera operativt HR-stöd med utveckling och förbättringsarbete.
• Möjlighet att bidra till bättre interna arbetssätt och till Autocoms fortsatta utveckling.
• En arbetsplats i Trollhättan där vi arbetar tillsammans och värdesätter nära samarbete.

Om du har frågor om tjänsten och företaget är du välkommen att kontakta Karl Stolt, HR manager.

Övrig information

Lönetyp: Fast månads- vecko- eller timlön

Trollhättan Kommun i Västra Götalands län

Sista ansökningsdag: 26 nov. (om 48 dagar)

Välj från inte alls nöjd till mycket nöjd