HR Director Sweden

Höganäs AB; Höganäs kommun; On-site; SEK 1,200,000 - 1,800,000; Full time

Job summary

Höganäs AB söker en HR Director Sweden med helhetsansvar för HR-funktionen i Sverige. Rollen kombinerar strategiskt ansvar med operativt ledarskap och kräver nära samarbete med chefer, medarbetare och HR-kollegor i Sverige och internationellt.

Du leder det svenska HR-teamet, inklusive Lön och Företagshälsovård, och säkerställer att globala processer omsätts på svenska förutsättningar. Drivande i utveckling av organisation, ledarskap och kultur.

Qualifications

• Kandidat- eller masterexamen inom HR eller personalvetenskap eller motsvarande.
• Minst tio års erfarenhet från breda HR-roller, t.ex. HR Business Partner eller HR-chef.
• Mycket god kunskap om svensk arbetsrätt samt erfarenhet av att driva HR-processer från strategi till genomförande.
• Erfarenhet av att arbeta i en global organisation.
• Mycket goda kunskaper i svenska och engelska i tal och skrift.

Responsibilities

• Leda och utveckla HR-funktionen och medarbetarkulturen i Sverige.
• Säkerställa att globala HR-riktlinjer implementeras och anpassas till svenska förutsättningar.
• Säkerställa efterlevnad av svensk arbetsrätt och kollektivavtal.
• Stödja chefer inom ledarskap, organisation, kultur och arbetsmiljö.
• Bidra till att attrahera och utveckla relevant kompetens.

Skills

Ledarskap

Strategiskt tänkande

Affärsorienterad

Relationer och kommunikation

Education

Kandidat- eller masterexamen inom HR

Tools

Workday

Job description

Höganäs grundades 1797 och är världsledande på marknaden för pulver, med en årlig produktionskapacitet på 500 000 ton. Höganäs vision är att driva positiv förändring genom materialinnovation, med ambitionen att bli den globalt föredragna partnern för hållbara pulvermaterial. På Höganäs ligger företagets styrka i medarbetarnas olika bakgrunder, perspektiv och erfarenheter, och företaget arbetar aktivt för en jämn könsfördelning.

Höganäs samarbetar med kunder för att utveckla lösningar för fordonskomponenter, elmotorer, lödning, ytbeläggning, svetstillsatsmaterial och additiv tillverkning.

Höganäs har 15 produktionsanläggningar världen över och 2 200 medarbetare. Omsättningen för 2025 uppgick till 11 045 MSEK. Höganäs ägs av Lindéngruppen och FAM. www.hoganas.com

Vill du leda HR-agendan för Höganäs svenska verksamhet och bidra till utvecklingen av organisation, ledarskap och kultur?

Höganäs söker en HR Director Sweden med helhetsansvar för HR-funktionen i Sverige. Rollen kombinerar strategiskt ansvar med ett verksamhetsnära ledarskap och innebär ett nära samarbete med chefer, medarbetare och HR-kollegor såväl i Sverige som internationellt.

Som HR Director Sweden ingår du i den svenska ledningsgruppen inom Operations och rapporterar till Managing Director Sweden. Du leder det svenska HR-teamet om cirka tio medarbetare, inklusive Lön och Företagshälsovård.

I rollen ansvarar du för att leda och vidareutveckla HR-arbetet i Sverige med utgångspunkt i verksamhetens behov och Höganäs övergripande HR-strategi. Du säkerställer att globala processer och riktlinjer omsätts på ett relevant sätt i den svenska verksamheten och att HR bidrar till organisationens fortsatta utveckling.

Du arbetar nära verksamhetens chefer och fungerar som rådgivare inom bland annat ledarskap, organisation, kultur och arbetsmiljö. En central del av uppdraget är även att säkerställa ett väl fungerande arbetsrättsligt arbete och god samverkan inom ramen för svenska kollektivavtal.

Som medlem i den svenska ledningsgruppen bidrar du aktivt till verksamhetens utveckling och förändringsarbete.

Ditt ansvar

• Leda och utveckla HR-funktionen och medarbetarkulturen i Sverige.
• Säkerställa att globala HR-riktlinjer och processer implementeras och anpassas till svenska förutsättningar.
• Säkerställa efterlevnad av svensk arbetsrätt, kollektivavtal, interna policys och relevanta branschkrav.
• Stödja och coacha chefer inom ledarskap, organisation, kultur och arbetsmiljö.
• Bidra till arbetet med att attrahera, utveckla och behålla relevant kompetens.
• Driva och stödja förändringsarbete samt bidra till verksamhetens utveckling som medlem i den svenska ledningsgruppen.
• Leda och utveckla det svenska HR-teamet om cirka tio medarbetare, inklusive Lön och Företagshälsovård.

Du har:

• Kandidat- eller masterexamen inom HR eller personalvetenskap eller motsvarande.
• Minst tio års erfarenhet från breda HR-roller, exempelvis som HR Business Partner och HR-chef.
• Mycket god kunskap om svensk arbetsrätt samt erfarenhet av att driva HR-processer från strategi till genomförande.
• Erfarenhet av att arbeta med både tjänstemän och kollektivanställda.
• Erfarenhet från en global organisation.
• Mycket god svenska och engelska i tal och skrift.

Det är meriterande om du har flera års erfarenhet från en bred HR-ledarroll i en större eller komplex organisation och har lett och utvecklat team. Det är särskilt meriterande med god erfarenhet av digitaliserade HR-processer och tillämpad AI samt Workday som är vårt plattformsval.

Som person är du affärsorienterad och resultatinriktad med förmåga att skapa förtroendefulla relationer på olika nivåer i organisationen. Du har integritet och självinsikt och arbetar prestigelöst. Du är nyfiken på verksamheten och omvärlden och har ett genuint intresse för organisation, människor och hållbar prestation.

Att arbeta hos Höganäs

Hos Höganäs får du en nyckelroll som påverkar både verksamheten, medarbetare och framtidens HR-arbete i Sverige. Du får driva viktiga frågor, samarbeta med engagerade kollegor och verka i en organisation där vi strävar efter att utveckling och resultat går hand i hand.

Du kommer även vara del av ett större HR-sammanhang då vi har ett nära samarbete med våra kollegor inom Group HR och i våra systerdivisioner. Rollen ingår även i Höganäs globala Extended HR Leadership Team.