HR-chef till Varbergs Fastighets AB

Varbergs Fastighets AB; Varbergs kommun; Vor Ort; SEK 502.200 - 669.600; Vollzeit

Zusammenfassung

Varbergs Fastighets AB söker en HR-chef som ansvarar för att leda och utveckla alla delar av HR-uppdraget. Du kommer att ingå i ledningsgruppen och leda HR-specialister.

Den sökande bör ha minst 8 års erfarenhet av kvalificerat HR-arbete och en relevant universitets- eller högskoleutbildning. Arbetsuppgifterna inkluderar stöd i chefsfrågor och att driva arbetsmiljöarbete.

Anställningsformen är tillsvidare med en fast månadslön.

Qualifikationen

• Minst 8 års arbetslivserfarenhet av kvalificerat HR-arbete och egen chefserfarenhet.
• Förmåga att snabbt få överblick, prioritera och skapa förutsättningar för genomförande.
• Trygghet i att leda och coacha medarbetare och chefer på alla nivåer.

Aufgaben

• Ansvara för bolagets samtliga HR-processer.
• Ge råd och stöd i ledarfrågor och rekrytering.
• Driva systematiskt arbetsmiljöarbete och hälsoarbete.

Kenntnisse

HR-processägarskap

Chefsstöd

Arbetsmiljö

Kompetensutveckling

Arbetsrätt

Förändringsledning

Organisationsutveckling

Ausbildung

Relevant universitets- eller högskoleutbildning inom HR eller beteendevetenskap

Jobbeschreibung

Anställningsform

Tillsvidare- eller tidsbegränsad anställning.

Sista ansökningsdag

11 aug. (om 55 dagar)

Om oss

Varbergs Fastighets AB verkar mitt i samhällsutvecklingen. Från nybyggda lokaler mitt i Varberg bygger våra medarbetare framtidens Varberg, och förvaltar platsens historia genom flera av Varbergs vackraste och mest ikoniska byggnader. Du har säkert sett några av dem, som Varbergs kallbadhus och vårt fina Societetshus!

Arbetsuppgifter

Nu är vi på en spännande tillväxtresa. Därför söker vi dig som vill leda och utveckla alla delar av HR-uppdraget och som kan konsten att motivera och engagera ambitiösa medarbetare. I rollen kommer du ansvara för bolagets samtliga HR-processer, med målet att det ska vara lätt att göra rätt för både chefer och medarbetare. Du kommer att ingå i bolagets ledningsgrupp, samt leda och vara chef för de specialister som tillhör HR-funktionen.

• Processägarskap: underlätta styrning, utveckla systemstöd, samt följa upp och driva förbättringsarbete för bolagets HR-processer, till exempel löneprocessen och rekryteringen.
• Chefsstöd: ge råd och genomförandestöd i till exempel ledar- och personalfrågor, rekrytering och teamutveckling.
• Arbetsmiljö: driva systematiskt arbetsmiljöarbete, hälsoarbete, rehabiliteringsstöd och facklig samverkan.
• Kompetensutveckling: analysera och stödja ledningen med kompetensanalyser och försörjningsstrategier.
• Arbetsrätt: tolka och kommunicera kollektivavtal, samt vid behov upprätta juridiskt hållbara avtal.
• Förändringsledning: agera förändringsledare, skapa engagemang, stimulera nya arbetssätt i verksamheten.
• Organisationsutveckling: stöd och analys till VD och chefer.
• Ledningsgruppsarbete: prioritera, följa upp och initiera strategisk utveckling inom HR‑området utifrån mål och strategier i bolagets affärs- och verksamhetsplan.

Rapporteringslinje

HR‑chefen rapporterar direkt till VD.

Kvalifikationer

Vi ser att du har:

• En relevant universitets- eller högskoleutbildning med inriktning mot HR eller beteendevetenskap.
• Minst 8 års arbetslivserfarenhet av kvalificerat HR‑arbete och egen chefserfarenhet.
• Erfarenhet, engagemang och vilja att möta verksamhetens olika behov genom utveckling och genomförande.
• Förmåga att snabbt få överblick, prioritera och skapa förutsättningar för genomförande.
• Trygghet i att leda och coacha medarbetare och chefer på alla nivåer, hög integritet och tydlig kommunikation.
• Förtroende att hantera en kultur med snabba beslutsvägar.

Löneform

Månadslön.

Lönetyp

Fast månads-, veck- eller timlön.