HR BUSINESS PARTNER

Pigna Raum für Menschen mit Behinderung; Kloten; On-site; SEK 1,437,000 - 2,155,000; Full time

Benefits offered by this job

Regenerationsurlaub

Brückentage

Weiterbildung

Job summary

Pigna Raum für Menschen mit Behinderung sucht eine/n HR Business Partner (40%), der/die eine neue Rolle im HR-Team aufbaut und die Prozesse verankert.

Sie beraten Führungskräfte in Personalführung und Wandel, begleiten den Employee Lifecycle von Onboarding bis Offboarding und unterstützen arbeitsrechtliche Maßnahmen.

Sie arbeiten eng mit dem HR-Team zusammen, profitieren von Freiräumen für Gestaltung und Weiterbildung sowie fairen Anstellungsbedingungen.

Qualifications

• Neue HR Business Partner-Rolle aufbauen und verankern.
• Führungskräfte in Personalführung, Organisation und Wandel beraten.
• Mitarbeiter über den gesamten Employee Lifecycle begleiten: Onboarding bis Offboarding.
• Kritische Personalgespräche führen und arbeitsrechtliche Maßnahmen dokumentieren.
• HR-Projekte, Prozesse verbessern und Personalbefragungen begleiten.

Responsibilities

• Rolle des HR Business Partners etablieren und Prozesse erarbeiten.
• Führungskräfte in Personalführung, Organisation und Wandel beraten.
• Mitarbeiter über den Employee Lifecycle begleiten von Onboarding bis Offboarding.
• Kritische Personalgespräche führen und arbeitsrechtliche Maßnahmen dokumentieren.
• HR-Projekte, Prozessverbesserungen und Befragungen begleiten.

Skills

Coaching

Führungskräfteberatung

HR-Ausbildung

Arbeitsrecht Schweiz

Education

HR-Ausbildung

Weiterbildung Coaching

Job description

Knapp 280 Angestellte fördern, unterstützen, betreuen und beschäftigen Menschen mit Beeinträchtigung in ihrem Lebens-, Arbeits- und Wohnraum. Dazu bieten wir 148 Wohnplätze in verschiedenen Wohnformen sowie 175 Arbeitsplätze in Werkstätten und einem Dienstleistungsbetrieb an. Zudem stehen 90 Plätze in der Tagesstätte zur Verfügung. Wir haben die Rolle des HR Business Partners neu geschaffen und suchen dich, die oder der sie mit uns aufbaut. Du startest ab sofort im HR-Team und verankerst die Rolle in der Organisation. Du erarbeitest die dafür notwendigen Prozesse und prägst sie von Anfang an. Ab November 2027 ergänzt dich eine Kollegin im gleichen Pensum von 40%.

HR BUSINESS PARTNER (40%)

Eine neue Rolle aufbauen, Führung stärken, Veränderung gestalten.

Dein Aufgabenbereich

• Du baust die Rolle des HR Business Partners auf, verankerst sie in der Organisation und erarbeitest die dafür notwendigen Prozesse.
• Du berätst und coachst Führungskräfte in Fragen der Personalführung, der Organisation und des Wandels.
• Du begleitest das Personal über den gesamten Employee Lifecycle: vom Onboarding über Personalentwicklung und Leistungsgespräche bis zum Offboarding.
• Du führst und dokumentierst kritische Personalgespräche und begleitest arbeitsrechtliche Massnahmen. In schwierigen Situationen wie Krankheit, Unfall, psychischer Belastung oder Konflikten unterstützt du Führungskräfte und Personal, auch in der Zusammenarbeit mit Versicherungen.
• Du wirkst bei HR-Projekten, Prozessverbesserungen und Personalbefragungen mit.

Das bringst du mit

• Die Bereitschaft, eine neue Rolle aufzubauen, sie in der Organisation zu verankern und die notwendigen Prozesse zu erarbeiten
• Eine fundierte HR-Ausbildung und mehrjährige Erfahrung als HR Business Partner
• Gute Kenntnisse des Schweizer Arbeitsrechts und der Sozialversicherungen.
• Sicheres Auftreten und Fingerspitzengefühl in heiklen Gesprächen sowie Freude an der Beratung und am Coaching von Führungskräften, idealerweise mit einer Weiterbildung in Coaching oder Beratung
• Eine selbständige, strukturierte Arbeitsweise und Lust, Neues aufzubauen und im Team weiterzuentwickeln

Bei uns bist du nicht einfach ein weiteres Teammitglied: Du baust eine neue Rolle von Grund auf mit und siehst direkt, was deine Arbeit bewirkt. Du arbeitest eng mit einem engagierten HR-Team zusammen, das Veränderungen offen gegenübersteht und Herausforderungen mit Verantwortung und Humor angeht. Dich erwarten viel Gestaltungsspielraum, kurze Entscheidungswege und gute Anstellungsbedingungen mit Benefits wie bezahltem Regenerationsurlaub, zusätzlichen Freitagen (Brückentage) und vielfältigen Weiterbildungsmöglichkeiten.

Wenn du Fragen hast oder weitere Informationen benötigst, steht dir Marlise Kuipers, Leitung HR, [e-mail] gerne zur Verfügung.