Global HR Partner & Förändringsledare

Jurek; Stockholms län; Hybrid; SEK 900,000 - 1,300,000; Full time

Job summary

Jurek söker en Global HR Business Partner till ett föräldravikariat i en internationell miljö. Rollen innebär att vara en strategisk partner till chefer och ledare och driva People & Culture-prioriteringar i linje med verksamhetens mål.

Du leder HR-initiativ och förändringsprojekt, ger strategisk rådgivning i kompetensförsörjning, talangutveckling och medarbetarengagering samt analyserar HR-data för förbättringar. Placering kan vara i Stockholm eller Basel, start 2026-08-01 och avslut 2027-08-01.

Qualifications

• Kandidatexamen inom HR, företagsekonomi eller annat relevant område.
• Minst fem års erfarenhet inom HR i internationella eller globala organisationer.
• Stark kompetens inom projektledning, kommunikation och facilitering.
• Datadrivet arbetssätt och god systemvana.
• Erfarenhet av att driva förändring och utvecklingsinitiativ.
• Förmåga att skapa förtroendefulla relationer över funktioner, kulturer och geografiska gränser.
• Mycket goda kunskaper i engelska, både i tal och skrift.

Responsibilities

• Vara en strategisk partner till chefer och ledare för att säkerställa People & Culture-prioriteringar stödjer verksamhetens mål
• Leda HR-initiativ och förändringsprojekt
• Ge strategisk rådgivning inom kompetensförsörjning, talent management, prestation och medarbetarutveckling
• Analysera HR-data, identifiera trender och rekommendera förbättringsåtgärder
• Fungera som ambassadör för HR-processer, verktyg och frågor kopplade till medarbetarresan
• Coacha och stötta chefer och medarbetare i HR-relaterade frågor
• Samarbeta tvärfunktionellt och globalt för att utveckla och förbättra HR-arbetet

Skills

Projektledning

Kommunikation

Facilitering

Datadrivet arbetssätt

Education

Kandidatexamen inom HR eller företagsekonomi

Job description

Jurek söker en Global HR Business Partner till ett föräldravikariat i en internationell miljö. Rollen innebär att vara en strategisk partner till chefer och ledare och driva People & Culture-prioriteringar i linje med verksamhetens mål.

Du leder HR-initiativ och förändringsprojekt, ger strategisk rådgivning i kompetensförsörjning, talangutveckling och medarbetarengagering samt analyserar HR-data för förbättringar. Placering kan vara i Stockholm eller Basel, start 2026-08-01 och avslut 2027-08-01.