Ekonomi- och HR-chef till SOS Barnbyar

Singpost AB; Sweden; Presencial; SEK 45.000 - 70.000; Jornada completa

Descripción de la vacante

En framåtblickande organisation söker en erfaren Ekonomi- och HR-chef för att leda en enhet som ansvarar för ekonomi och HR. I denna roll kommer du att fokusera på både strategiska och operativa uppgifter, med ett särskilt fokus på hur digitalisering påverkar ekonomiska flöden. Du kommer att bidra till att stärka medarbetarnöjdheten och säkerställa efterlevnad av lagstiftning. Om du har en passion för att utveckla processer och skapa en positiv arbetsmiljö, är detta en fantastisk möjlighet att göra skillnad i en ideell sektor. Tillsammans kan vi forma framtiden för barn och unga.

Formación

• Erfarenhet av finansiella frågor och redovisning.
• Stark ledarerfarenhet med fokus på teamutveckling.

Responsabilidades

• Leda enheten för redovisning, rapportering och budgetarbete.
• Ansvara för HR-processer och stödja chefer.

Conocimientos

Ekonomisk analys

HR-processer

Ledarskap

Förändringsledning

Kommunikation

Educación

Akademisk examen inom ekonomi/finans

Herramientas

Ekonomisystem

Digitala verktyg

Descripción del empleo

SOS Barnbyar söker en erfaren Ekonomi- och HR-chef som ska leda och utveckla enheten som ansvarar för ekonomi, HR, kontor och viss IT-support. Enheten består idag av 7–8 medarbetare. Du kommer att vara en del av ledningsgruppen och rapportera direkt till Generalsekreteraren.

Som Ekonomi- och HR-chef har du det övergripande ansvaret för att leda och utveckla enheten. Du kommer att fokusera på ekonomi med en god förståelse också för HR-frågor, vilket gör att du kan navigera mellan både strategiska och operativa uppgifter. En viktig del av rollen är att förstå hur digitalisering och nya arbetsprocesser påverkar de ekonomiska flödena och att identifiera möjligheter för förbättrad uppföljning och analys – områden som du kommer att leda och vara djupt involverad i.

Du har gedigen erfarenhet av finansiella frågor och är van att arbeta med redovisning, affärsuppföljning och ekonomistyrning. Du kommer att vara en proaktiv partner i ledningsgruppen och kring de ekonomiska beslut och strategisk styrning.

Ansvarsområden

• Leda enheten med ansvar för redovisning, rapportering, bokslut, budget och prognosarbete.
• Ta fram ekonomiska analyser och underlag, samt ansvara för policy och uppföljning av inköp och upphandlingar.
• Tillsammans med en senior HR Business Partner ansvarar du för HR-processerna, inklusive stöd till chefer, arbetsrätt och förhandlingar.
• Bidra till att SOS Barnbyars värderingar och kultur fortsätter att stärka medarbetarnöjdheten.
• Företräda organisationen inför styrelse, externa parter och säkerställa efterlevnad av lagstiftning och god redovisningssed.

Vem är du?

SOS Barnbyar söker en ledare med starkt driv och engagemang för att utveckla både de ekonomiska och HR-relaterade processerna. Du är prestigelös, tydlig och skapar delaktighet och engagemang inom ditt team. Ditt ledarskap bygger på psykologisk trygghet och en kontinuerlig strävan efter att bidra till organisationens utveckling. Du har hög integritet och respekt för hur etik och moral är viktiga parametrar – speciellt inom ideell sektor.

Kvalifikationer

• Akademisk examen inom ekonomi/finans eller motsvarande
• Goda kunskaper i ekonomisystem och digitala verktyg
• Ledarerfarenhet med fokus på förändringsledning och bygga starka team
• Erfarenhet av operativt och strategiskt HR-arbete
• Gärna erfarenhet av fackliga samarbeten och förhandlingar
• Goda verbala och skriftliga kunskaper i svenska och engelska
• Grundläggande förståelse för processer inom administration och IT
• Det är meriterande om du arbetat inom ideell verksamhet och/eller har förståelse för ekonomiska processer inom andra verksamheter än rent affärsdriven verksamhet

SOS Barnbyar arbetar världen över för alla barns rätt till en trygg uppväxt. Som medarbetare hos oss är du med och förändrar liv och SOS Barnbyar Sverige har idag ca 60 anställda. Som en del i en global federation bedriver SOS Barnbyar arbete i 136 länder i nära samarbete med myndigheter, lokalsamhälle och partners. SOS Barnbyar är en av världens största barnrättsorganisationer och med utgångspunkt i FN:s Barnkonvention och UN Guidelines for the Alternative Care of Children söker vi ständigt nya och innovativa lösningar för att säkra fler barns framtid.

Vi ger barn och unga förutsättningar att forma sitt liv och bidra till en hållbar framtid för sig själva och sina samhällen. Vi arbetar förebyggande för att familjer inte ska splittras och vi ger barn utan omsorg en ny familj. Genom samarbeten med lokala aktörer ges barn tillgång till utbildning och hälsovård och vi påverkar beslutsfattare att sätta barnets bästa i fokus. Vårt mål är att inget barn växer upp ensamt utan med nära relationer så att de kan bli sitt starkaste jag.

Barn i kris kan inte vänta – din julgåva gör skillnad för barns framtid

Tillsättningen sker i samarbete med Signpost, som är specialiserade på att rekrytera framgångsskapande chefer och ledare som gör skillnad. Här välkomnas ledare med olika bakgrund, ålder, kön och erfarenhet som bidrar med nya idéer, insikter och perspektiv. Tycker du att uppdraget låter intressant och är redo för nästa steg i karriären? Sista ansökningsdag är den 19/1-2025 urval kan dock komma att avslutas tidigare.

Varmt välkommen med din ansökan!

Vänligen notera att alla slutkandidater kommer genomgå samma moment i rekryteringsprocessen. Inklusive kompetensbaserade intervjuer, arbetspsykologiska tester och bakgrundskontroll. Kandidater kommer i ett första steg presenteras anonymt för uppdragsgivaren. Det gör att vi rättvist och sakligt kan jämföra respektive chefs kompetens i förhållande till kravprofilen.

Vill du veta mer innan du skickar din ansökan är du välkommen att höra av dig till rekryteringskonsult Anna-Sofia Renman på 0708–178399 eller så mailar du henne direkt på [e-mail] . Vi ser fram emot att få kontakt med dig!

Anna-Sofia är seniorkonsult på Signpost med över 20 års erfarenhet av högre chefsrekrytering på företag som Alumni, Poolia, MPS Sverige AB och Luftfartsverket. Hon har arbetat med en bred variation av chefsroller, inklusive styrelserekrytering och assessment inom både privat och offentlig sektor.

Med en djup förståelse för vad som krävs för att lyckas i dagens snabbrörliga affärsklimat, använder hon sitt omfattande nätverk och sin expertis inom rekrytering och ledarskap för att hjälpa Signposts kunder hitta framgångsskapande ledare för både dagens och morgondagens utmaningar.