Titre Senior HR Business Partner mit Hands-on Mentalität (m/w/d) - Headquarter & Corporate Fu[...]

TitreSenior HR Business Partner mit Hands-on Mentalität (m/w/d) - Headquarter & Corporate Functions

Senior HR Business Partner mit Hands‑on Mentalität (m/w/d) – Headquarter & Corporate Functions

Ihr Aufgabenfeld

Sie sind das HR‑Rückgrat für unsere Corporate Functions am Headquarter: vom Hire‑to‑Retire begleiten Sie Mitarbeiter und Führungskräfte durch alle Phasen des Employee Life Cycle – hands‑on, zuverlässig und nah am Business. Sie beraten proaktiv zu strategischen HR‑Fragestellungen und bringen damit beides zusammen: fundierte operative Exzellenz und vorausschauende People‑Strategie.

HR‑Betreuung

• Workforce & Staffing: Bedarfsklärung mit Fachbereichen, Abstimmung der Personalkostenplanung, Angebotserstellung, Vertragsmanagement
• Employee Relations & Beratung: Erste Anlaufstelle für Führungskräfte zu allen HR‑Themen (Arbeitszeit, Vergütung, Versetzungen, Konfliktklärung, Abmahnung bis Trennungsmanagement)
• Performance & Development Zyklen: Starten und beraten zu Themen wie Jahres‑ und Mid‑Year‑Gesprächen, Kalibrierungen mit den Führungskräften, Steuerung der Talent‑ und Nachfolgeprozesse
• HR‑Systeme & Datenqualität: Sicherstellung der Datenqualität und Auswertung von Daten in SuccessFactors (z. B. Org‑Daten, Planstellen, Verträge, Workflows); KPI‑Reporting
• Mitbestimmung & Compliance: Zusammenarbeit mit Betriebsrat/GBR, Anhörungen, Richtlinienanwendung, arbeitsrechtliche Standards
• Offboarding: Austrittsprozesse, Exit‑Gespräche

Strategische Themen

• Sparringspartner auf Top‑Level: Proaktive, datengestützte Beratung der Executive Ebene (Organisation, Struktur, Rollen, Nachfolge, Leadership‑Themen).
• Change & Transformation: Begleitung von Veränderungen in Corporate Functions (z. B. Prozess‑/Strukturanpassungen, Capability‑Aufbau), Stakeholder‑Management und Kommunikation.
• People‑Initiativen & Governance: Mitwirkung an People‑Roadmap, Policies und Standards; Passung zur Job‑/Org‑Architektur
• Leadership Development: Beratung und Maßnahmenableitung mit L&D/Academy, Wirksamkeitsmessung.

Ihr Fachliches Toolkit

• Mehrjährige HR‑Business‑Partner‑ oder Senior Referenten Erfahrung im mittelständischen und internationalen Umfeld, mit operativen Track‑Record über den gesamten HR‑Lifecycle.
• Erfahrung in der pro aktiven Beratung der Executive Ebene sowie klare Kommunikation auf Augenhöhe.
• Fundiertes Arbeitsrecht, geübte Zusammenarbeit mit Mitbestimmungsgremien.
• Routine in SuccessFactors (oder vergleichbaren HCM‑Systemen) sowie sicher im KPI‑/Datenhandling.
• Stärke in Veränderungsprozessen, Leadership‑Themen und Talent‑/Nachfolgeprozessen.
• Deutsch und Englisch fließend (verhandlungssicher).

Unser Beitrag

Flexible Arbeitszeiten, ein modernes Umfeld mit Bistro, Fitnessraum und internationaler Kantine sowie Zugang zur PERI Academy mit umfangreichen Weiterbildungsangeboten, warten auf dich! Und außerdem:

• Kinder‑ & Ferienbetreuung für eine bessere Vereinbarkeit von Beruf und Familie
• Jährliche Entwicklungsgespräche und gezielte Karriereförderung
• Kostenlose Parkplätze und optimale ÖPNV‑Anbindung
• Vielfältige Events, Aktionen und Zuschüsse für dein Wohlbefinden

Lust, HR erlebbar zu machen?

Dann freuen wir uns auf Ihre Bewerbung und ein persönliches Kennenlernen.

Ihr Ansprechpartner bei uns:

Michael Lampen – bei Fragen können Sie ihn gern vorab auch über LinkedIn kontaktieren.

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