Leitung HR / Personalleiter (m/w/d)

Bäcker Görtz ist als Marktführer in der Region mit innovativen Konzepten am Markt: Von der saisonal inspirierten Backwaren-Theke über gemütliche Cafés bis hin zum Back-Bistro „Brotzeit“ inklusive Mittagstisch haben wir einzigartige Filialen. Gemeinsam sind wir dynamisch, erfolgreich und schauen nach vorn! Daher suchen wir immer neue Kolleg*innen für unser schnell wachsendes Netzwerk, um auf Erfolgskurs zu bleiben.

Leitung HR / Personalleiter (m/w/d)

Gestalten Sie die Zukunft unserer HR-Organisation! Sie sind eine erfahrene HR-Führungskraft mit Leidenschaft für moderne Personalprozesse, Digitalisierung und strategische Weiterentwicklung? Dann übernehmen Sie die Gesamtverantwortung für unsere HR-Abteilung und treiben die Transformation aktiv voran.

Ihre Aufgaben

• Gesamtverantwortung für die Personalstrategie und -prozesse im Unternehmen
• Fachliche und disziplinarische Führung der Teamleiter:innen in den Bereichen:
  • Payroll & Personaladministration
  • HR-Systeme & Prozesse
  • Recruiting & Bewerbermanagement
  • Aus- und Weiterbildung
• Strategische Weiterentwicklung der HR-Organisation in enger Zusammenarbeit mit dem Gesamtleiter Personal & Verkauf
• Beratung und Sparringspartner (m/w/d) für Führungskräfte in allen personalrelevanten Themen
• Einführung und Optimierung digitaler HR-Lösungen (z. B. HR-Software, Self-Service-Portale)
• Förderung einer positiven Unternehmenskultur und Begleitung von Change- und Entwicklungsprojekten
• Fokus auf Entwicklung und Umsetzung einer zukunftsorientierten Aus- und Weiterbildungsstrategie

Ihr Profil

• Abgeschlossenes Studium im Bereich Personalmanagement, BWL oder eine vergleichbare Qualifikation
• Mehrjährige Erfahrung in einer verantwortungsvollen HR-Funktion mit Führungsverantwortung, z. B. als HR-Leitung, Head of HR, Personalleiter (m/w/d) oder als erfahrener HR Business Partner (m/w/d) in leitender Rolle, idealerweise im Mittelstand mit Filial- oder Produktionsstruktur
• Fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht und Sozialversicherungsrecht
• Erfahrung im Aufbau effizienter HR-Strukturen und in der Führung von HR-Teams
• Begeisterung für digitale HR-Systeme
• Kommunikationsstärke, hohe Sozialkompetenz und lösungsorientierte Arbeitsweise

Ihre Vorteile

• Ein zukunftssicherer Job beim Marktführer in der Region
• Leistungsgerechtes Gehaltspaket in einem zukunftsorientierten und modernen Unternehmen
• Moderne zeitgemäße technische Ausstattung für ein effektives Arbeiten
• Systematische Einarbeitung durch ein aufgeschlossenes und freundliches Team
• Ein selbstständiger Job mit verantwortungsvollen, ergebnisorientierten Aufgaben