Head of Technical Packaging & Evaluation (m / w / d)

Nur für registrierte Mitglieder
Wehrheim
EUR 60.000 - 80.000
Jobbeschreibung

Als zentrale Ansprechperson für alle Verpackungsthemen gestalten Sie die Zukunft unserer Verpackungssysteme und bringen Innovation und Effizienz in jedes Projekt.

Aufgaben

  • Leitung des Bereichs „Technical Packaging and Evaluation“ und Verantwortung für Entwicklung, Spezifikation und kontinuierliche Verbesserung von Verpackungslösungen mit Fokus auf Handling, Transport, Nachhaltigkeit und Kosten.
  • Optimierung von Prozessen, Integration neuer Technologien und Sicherstellung, dass Verpackungssysteme höchsten regulatorischen Anforderungen entsprechen.
  • Steuerung von Projekten rund um Verpackungen, Packmittel und deren Verarbeitung, Begleitung von Qualifizierungs- und Validierungsprozessen und lückenlose Dokumentation nach MDR, ISO und ISO .
  • Fachliche Steuerung mit Lieferanten, Mitwirkung bei Auswahl und Qualifikation, Preisverhandlungen und Beschaffungsprozesse.

Qualifikationen

  • Abgeschlossenes Studium der Verfahrens-, Prozess-, Verpackungs-, Chemietechnik oder vergleichbare Fachrichtung oder entsprechende Berufserfahrung.
  • Mindestens fünf Jahre Erfahrung in Verpackungsentwicklung oder -fertigung, idealerweise in Medizintechnik oder Pharmaindustrie.
  • Kenntnisse regulatorischer Anforderungen (MDR, ISO ) sowie relevanter Normen (z.B. ISO , ISTA 3A, ASTM).
  • Erfahrung in Projektmanagement und sicherer Umgang mit MS Office, idealerweise MS Project und SharePoint.
  • Fließende Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift.
  • Von Vorteil: Engineering-Kompetenz, Verständnis für Werkstoffe, Herstellungsverfahren und Sterilisation.

Benefits

  • Spannende Aufgaben – hohe Eigenverantwortung in ambitioniertem Umfeld mit guten Weiterentwicklungsmöglichkeiten.
  • Starkes Gehaltspaket – attraktives Grundgehalt zzgl. Bonus und Förderung privater Altersversorgung.
  • Finanzielle Zusatzleistungen – Förderung privater Altersvorsorge, Lebensphasenkonto für bezahlte Freistellungen (z.B. Sabbatical, früherer Eintritt in Ruhestand), Rabatte in vielen (Online-)Shops, Fahrradleasing.
  • Moderne Arbeitszeitgestaltung – Zeitsouveränität (vertragliche Arbeitszeit 42,5 Wochenstunden), Fokus auf ergebnisorientiertem Arbeiten, wöchentlich 1-2 Tage mobiles Arbeiten.
  • Regelmäßige Auszeiten – 30 Tage Jahresurlaub plus bis zu 6 zusätzliche, freie Tage (Betriebsschließung an Brückentagen und zwischen den Jahren), Sonderurlaub für besondere Anlässe.
  • Gesundheit & Wohlbefinden – betriebsärztlicher Dienst mit umfassenden Vorsorgeuntersuchungen, Sozialberatung und hauseigene Mitarbeiterkantine mit täglich frisch zubereiteten Speisen.
  • Nachhaltigkeit und soziales Engagement – Nachhaltigkeit als Teil der Unternehmensstrategie und gezielte Förderung von Initiativen aus den Bereichen Bildung, Familie und Wissenschaft durch eigene Stiftungen.

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