Werkstudent:in im Personalmanagement im Team der HR Business Partner (w/m/d)
Die Deutsche Bahn bietet deutschlandweit über 500 Berufe und vielfältige Einstiegsmöglichkeiten für Studierende und Absolvent:innen. Ca. 2.000 Praktikant:innen, Werkstudent:innen, Direkteinsteiger:innen und Trainees lernen uns jährlich als dynamische und innovative Arbeitgeberin kennen. Sei dabei und hilf uns, die DB nach vorne zu bringen - und deine Karriere gleich mit.
Zu November, Dezember oder Januar, für vorerst 12 Monate, suchen wir dich als Werkstudent:in (w/m/d) im Personalmanagement unserer HR Business Partner:innen der Konzernleitung für die Deutsche Bahn AG am Standort Berlin oder Frankfurt.
Deine Aufgaben:
- In deiner Rolle unterstützt du das Team der HR Business Partner:innen sowie unsere Nachwuchskräftegesamtkoordinatorin bei Aufgaben im Personalmanagement & in der Betreuung unserer Nachwuchskräfte
- Die Beauftragung unseres Personalservices bspw. für die Erstellung von Verträgen gehört ebenfalls zu deinen Aufgaben
- Die System- und Datenpflege in Oracle, unserem HR-System, z. B. im Rahmen von Einstellungen, internen Wechseln oder Umstrukturierungen im Kontext der Personalplanung und Organisationsweisungen ist weiter Teil der Aufgaben
- Mit unserer Interessenvertretung im Rahmen von mitbestimmungspflichtigen Personalthemen arbeitest du vertrauensvoll zusammen
- Die Mitarbeit in HR Projekten rundet dein Aufgabenspektrum ab
Dein Profil:
- Du studierst Personalmanagement, Betriebswirtschaftslehre, Wirtschaftswissenschaften, -Psychologie mit Schwerpunkt Personal oder vergleichbar
- Mit Prozessen, Personalkennzahlen sowie Aufgaben im HR Bereich kennst du dich sehr gut aus
- Idealerweise konntest du bereits erste Erfahrungen durch Praktika oder Werkstudierendentätigkeiten im HR-Bereich sammeln
- Du agierst proaktiv, verlässlich, bist kommunikationsstark und bist in der Lage, dir Zusammenhänge zu erschließen, mit Rat und Tat Kolleg:innen zu unterstützen und damit zu einem wertvollen Teammitglied zu werden
Für deine Bewerbung benötigen wir kein Anschreiben.
Das ist uns wichtig:
Unser Anspruch ist es, allen Kandidat:innen bei gleicher Eignung die gleichen Chancen für den Einstieg bei uns zu bieten. Wir fördern aktiv die Vielfalt und das Miteinander in unseren Teams. Wir schätzen jede Bewerbung, unabhängig von Geschlecht, Nationalität, ethnischer und sozialer Herkunft, Religion, Weltanschauung, Behinderung, Alter, Dauer der Arbeitslosigkeit sowie sexueller Orientierung und Identität.
Benefits:
- Über Teamgrenzen hinweg: Der Austausch mit anderen Studierenden, z. B. durch unser vielfältiges Event- und Vernetzungsangebot, verschafft Dir konzernweit hilfreiche Kontakte.
- Dein Team arbeitet Dich ein, begleitet Dich und sorgt mit gezieltem Feedback für Deine persönliche Weiterentwicklung.
- Woran wir arbeiten, was wir besser machen wollen - das wirst Du schnell herausfinden. Denn bei uns erlebst Du einen Großkonzern auf Augenhöhe und arbeitest an spannenden und aktuellen Projekten.