Apotheker als Mitarbeiter Change Control Regulatory Compliance (m/w/d)

Apotheker als Mitarbeiter Change Control Regulatory Compliance (m/w/d)

Menschen auf der ganzen Welt verlassen sich auf Vetter. Wir Verlassen Uns Auf Sie

Verantwortlichkeiten

• Sie prüfen und genehmigen Change Control-Anträge (Änderungsanträge) aus unserem gesamten Unternehmen und diskutieren geplante Änderungen mit Ansprechpartnern aus den Fachabteilungen, z.B. aus Produktion, Technik und Qualitätskontrolle
• Sie prüfen und bewerten, ob die geplanten Änderungen Einfluss auf die Zulassungsdokumente unserer Kunden haben
• Sie entscheiden, ob unsere Kunden aufgrund der getroffenen Qualitätsvereinbarungen und der gesetzlichen Vorgaben bei Änderungen eingebunden werden müssen
• Sie moderieren Besprechungen zu aktuellen Change Control-Anträgen an unseren Produktionsstandorten
• Sie beantworten Anfragen zu den Themen Änderungsmanagement und Regulatory Compliance, sowohl intern als auch extern
• Sie betreuen Pharmaziestudenten während der Famulatur gemäß
• 3 Approbationsordnung für Apotheker sowie Pharmaziepraktikanten während der praktischen Ausbildung gemäß
• 1 und
• 4 Approbationsordnung für Apotheker

Qualifikationen

• Mit Ihrem abgeschlossenen Studium der Pharmazie und Approbation als Apotheker
• Gerne mit erster Berufserfahrung in der Pharma- oder Lebensmittelindustrie
• Verständnis für Vertragsdokumente, juristisches Denken sowie Texte präzise zu formulieren
• Als wertschätzender, belastbarer Teamplayer und Vorbild für exaktes Arbeiten
• Sie haben sehr gute Englischkenntnisse
• Mit Ihren guten Deutschkenntnissen (mind. C1-Level), damit Sie Ihre Arbeit optimal dokumentieren und sich mit allen im Team bestens verständigen können

Benefits

• Eigenverantwortliches und interdisziplinäres Arbeiten in einem familiengeführten Unternehmen mit modernen Arbeitsplätzen und innovativen Technologien
• Starkes Team + Karrierechancen - Ideenaustausch und viele Weiterbildungsmöglichkeiten bei einem der führenden Pharmadienstleister
• Attraktive Vergütung – unser Vergütungssystem besteht dabei aus Fixgehalt, variablem Gehalt, maßgeschneiderten Benefits sowie einem Unternehmenserfolgsbonus, den jeder Mitarbeitende beim Erreichen der Unternehmensziele erhält. Dazu gehören auch Zuschläge für Schicht- und Mehrarbeit sowie Urlaubsgeld.
• Faire Work-Life-Balance - mit mindestens 30 Tagen Urlaub, Gleitzeit, Angeboten zur Vereinbarkeit von Familie und Beruf bis hin zur Möglichkeit, zum Teil mobil zu arbeiten
• Vetter-Vorsorge - ideale Kombination aus betrieblicher Altersvorsorge und Zeitwertkonto z. B. betriebliche Krankenzusatzversicherung
• Betriebliches Gesundheitsmanagement mit Fitness- und Sportangeboten (EGYM Wellpass)
• Persönliche Vorteile (Deutschland-Ticket, Vetter-Ferienhäuser, JobRad, Mitarbeiterrabatte u. v. m)