Leitung Kommunikation und Marketing (m/w/d)

Sie gestalten alsstrategische*r Kopfund operative*r Macher*indie Kommunikation und Markenpräsenz derRummelsberger Diakonie e.V.und der Rummelsberger Dienste gAG und deren Beteiligungsgesellschaften – und das in einer Zeit, in der soziale Verantwortung und digitale Transformation untrennbar sind. AlsLeitung der Stabsstelle Kommunikation & Marketing(mit den Teams Presse & Medienarbeit, Marketing, Fundraising sowie Veranstaltungen & Events) und gleichzeitig alsPressesprecher*inder Unternehmensgruppe berichten Sie direkt an den Vorstand. Hier verbinden Siestrategische Weitsicht mit operativer Exzellenz– und prägen so die öffentliche Wahrnehmung eines der größten diakonischen Träger in Deutschland.

Ihre Verantwortung – wo Sie wirken

• Strategische Markenführung & Positionierung
• Entwicklung und Umsetzung einerintegrierten Kommunikations- und Marketingstrategie(intern/extern), die unsereMarktpräsenz stärktund dieEinzigartigkeit unserer diakonischen Wertesichtbar macht.
• Konzeption innovativer Kampagnen und Format e– von klassischer PR bis zu digitalen Storytelling-Ansätzen (z. B. Social Media, Podcasts, Influencer-Kooperationen).
• Proaktive Medienarbeitals Pressesprecher*in: Aufbau und Pflege von Beziehungen zu Journalisten, Politik, Gesundheits- und Sozialwirtschaft sowie der breiten Öffentlichkeit.

Führung & Teamentwicklung

• Moderne Leadership-Kultur: Fachliche und disziplinarische Führung von17 Kolleg*innenmit Fokus aufEigenverantwortung, Agilität und Innovationsgeist.
• Change Management: Begleitung von Transformationsprozessen (z. B. Digitalisierung, Markenrelaunch) mitklarem Blick für Mensch und Struktur.
• Empowerment & Talentförderung: Sie schaffen Räume für Kreativität, fördern cross-funktionale Zusammenarbeit und bauenlernende Teamsauf.

Strategische Beratung & Netzwerk

• Sparringspartner*in für den Vorstandin kommunikationsstrategischen, wirtschafts- und sozialpolitischen Fragestellungen.
• Aktives Stakeholder-Management: Sie vertreten unsere Interessen in Gremien, bei Kooperationspartnern und in der Öffentlichkeit –souverän, authentisch und zielgruppengerecht.
• Schnittstellenmanagement: Serviceorientierte Beratung interner Bereiche (z. B. Fachabteilungen, Einrichtungsleitungen) zu Themen wieKrisenkommunikation, Employer Branding oder Kampagnen.

Digitale Transformation & Datengetriebene Kommunikation

• Ausbau digitaler Kanäle(Social Media, Newsletter, Website) mit Fokus aufReichweite, Interaktion und Lead-Generierung.
• Nutzung von Marketing-Toolszurmessbaren Steigerung der Sichtbarkeitund Fundraising-Erfolge.
• Trendscouting: Sie behalten neue Formate (z. B. KI-gestützte Content-Erstellung, Metaverse-Projekte) im Blick – und setzen sie zielgerichtet ein.

Persönlichkeit & Mindset

• Empathische*r Macher*in: Sie verbindenstrategischeKlarheitmitmenschlicher Nähe– und begeistern so Teams wie externe Partner.
• Souveränität in komplexen Umfeldern: Ob Medienkrisen, politische Debatten oder interne Change-Prozesse – Siemoderieren,verhandeln und entscheidenlösungsorientiert.
• Agile Denkweise: Sie lieben es,Neues auszuprobieren, scheuen aber auch nicht davor zurück,klare Prioritätenzu setzen.
• Zugehörigkeit zu einer christlichen Kirche

Fachliche Expertise

• Nachweisbare Erfahrungin derLeitung von Kommunikation/Marketing
• Expertise in strategischer PR & Markenführung: Von derPositionierungüberKampagnensteuerungbis zurKrisenkommunikation.
• Digitale Affinität: Fundierte Kenntnisse inSocial Media,Content-Marketingund dem Einsatz vonMarketing-Technologien
• Netzwerker*in mit Weitblick: Etablierte Kontakte zu Medien, Politik oder Wirtschaft sind einPlus.

Formale Qualifikationen

• Abgeschlossenes Hochschulstudiumin Kommunikationswissenschaft, Journalismus, PR, Marketing oder vergleichbarer Richtung.
• Alternativ: Gleichwertige Qualifikation durchlangjährige Berufserfahrungin verantwortlicher Position.