Personalleitung (m/w/d)

Wissen schafft Fortschritt

Werde auch Du ein Teil unserer Wissens- & Können-Firma der Zukunft in Zorneding bei München!

Dein Profil

• Du hast ein erfolgreich abgeschlossenes Studium im Bereich Personalmanagement, Betriebswirtschaft, Psychologie oder Vergleichbares
• Du hast mehrjährige Erfahrung in einer generalistischen HR-Funktion
• Du hast Erfahrung im Recruiting und in der erfolgreichen Besetzung unterschiedlichster Positionen, idealerweise mit Personio
• Du hast eine strukturierte, empathische und lösungsorientierte Arbeitsweise
• Du hast eine ausgeprägte Kommunikations- und Beratungsstärke auf Augenhöhe – vom Facharbeiter bis zur Geschäftsführung
• Du bist bereit zu regelmäßigen Reisen zwischen den Standorten Zorneding, Ensdorf und Westhausen
• Du hast sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift

Unsere Benefits

• Persönliche Betreuung: Umfassendes Mentoring & Onboarding
• Vielseitige Tätigkeiten: Persönliche & fachliche Weiterentwicklung
• Work-Life-Balance: Du erhältst 30 Tage Jahresurlaub und durch Beachtung der Zeiterfassung die Möglichkeit des Freizeitausgleichs
• Flexible Arbeitszeiten: Du hast die Option, Deine 38-Stunden-Woche flexibel zu gestalten
• Einkaufsvorteile: Du erhältst monatlich einen REWE-Einkaufsgutschein
• Getränke-Flatrate: Durch unsere Kaffee-/ Getränke- und Obst-Flatrate im Büro, hast Du z.B. immer frischen Kaffee und Obst zur Hand und kannst dabei die kreative Arbeitsatmosphäre genießen
• Weitere Zusatzleistungen: Du erhältst darüber hinaus eine bAV und eine arbeitgeberfinanzierte BU-Versicherung
• Erreichbarkeit: Du erreichst uns direkt mit der S4 und der S6

Dein Kontakt

Willst Du Dir vorab Infos holen? Dann rufe direkt Alexander Maier unter Tel. 08106 9941-37 an oder schicke Deine Bewerbung an:bewerbung@gwp.eu, Ansprechpartner: Elaine Wolf

Deine Aufgaben

• Beratung und Unterstützung: Du berätst die Geschäftsleitung in allen personalrelevanten und arbeitsrechtlichen Themen und unterstützt die Führungskräfte in HR-Angelegenheiten
• Führung und Entwicklung des HR-Teams: Du leitest, motivierst und förderst die kontinuierliche Weiterentwicklung der Mitarbeitenden in der Personalabteilung
• Optimierung der HR-Prozesse: Du bist verantwortlich für die Optimierung, Standardisierung und Digitalisierung von HR-Prozessen, um Effizienz und Effektivität zu steigern
• Recruiting: Du bist verantwortlich für das Recruiting und die Personalauswahl in enger Abstimmung mit den Fachbereichen – von der Stellenausschreibung bis zur Vertragsverhandlung
• Sicherstellung: Du stellst die Einhaltung arbeitsrechtlicher, steuerlicher und sozialversicherungsrechtlicher Vorgaben sicher
• Reporting: Du erstellst Reports, Kennzahlenanalysen und Entscheidungsvorlagen für die Geschäftsleitung
• Kultur: Du bist für die aktive Mitgestaltung des kulturellen Wandels sowie für Organisationsentwicklungsmaßnahmen zuständig