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Legal Counsel (m/w/d) Labour Relations in Voll- oder Teilzeit
Nur für registrierte Mitglieder
Hamburg
EUR 70.000 - 90.000
Jobbeschreibung
Legal Counsel (m/w/d) Labour Relations in Voll- oder Teilzeit
Legal Counsel (m/w/d) Labour Relations in Voll- oder Teilzeit
Als Legal Counsel (m/w/d) Labour Relations bist Du Teil unseres spezialisierten Labour Relations Teams und begleitest rechtlich-strategisch einen Konzern im Wandel. Du übernimmst eine gestaltende Rolle bei der Entwicklung und Umsetzung moderner, mitbestimmter Lösungen – insbesondere im Kontext von Digitalisierung, Automatisierung und konzernweiter Standardisierung.
Deine Aufgaben
- Eigenständige strategische Beratung von Geschäftsführung, HR-Bereichen und operativen Einheiten in kollektiv- und individualrechtlichen Fragestellungen und Projekten in einem sich stark wandelnden Umfeld.
- Aktive selbständige Begleitung und Steuerung von Veränderungsprozessen (z.B. Automatisierung, Einführung neuer Systeme, Strukturveränderungen) mit Blick auf arbeitsrechtliche Machbarkeit und Risiken.
- Eigenverantwortliche Gestaltung und Verhandlung von Betriebsvereinbarungen und Tarifverträgen – insbesondere mit Blick auf bereichsübergreifende Harmonisierung sowie die Einführung moderner, praxisnaher und auf betriebliche Anforderungen zugeschnittener Arbeitsbedingungen.
- Übernahme der gerichtlichen Vertretung in ausgewählten Fällen – von der arbeitsrechtlichen Argumentationslinie bis zur mündlichen Verhandlung.
- Frühzeitige Identifikation und Bewertung arbeitsrechtlicher Neuerungen (Gesetzgebung, Rechtsprechung etc.) zur Steuerung erforderlicher Umsetzungsprozesse im Konzern ggfs. unter Einbindung der Mitbestimmungsgremien.
- Schulung von HR und Führungskräften sowie die Erstellung, Überarbeitung und Kommentierung von arbeitsrechtlichen Musterdokumenten – inklusive praxisnaher Erläuterungen für die Umsetzung.
Dein Profil
- Volljurist*in - Fachanwaltstitel im Arbeitsrecht wünschenswert oder vergleichbare nachweisbare Expertise durch langjährige praktische Tätigkeit.
- Mindestens 5 Jahre Berufserfahrung im Arbeitsrecht in einer Kanzlei oder Unternehmen, insbesondere in der Begleitung von Change-Prozessen.
- Erfahrung in der Verhandlung mit Betriebsräten und Tarifparteien und einhergehenden vertieften Kenntnissen im Betriebsverfassungs- und im Tarifvertragsrecht.
- Kommunikationsstärke auf allen Ebenen eines Hafenbetriebs, Konfliktfähigkeit, strategisches Denkvermögen und ein sicheres Auftreten in einem dynamischen Umfeld