Senior HR Business Partner (m / w / d) Headquarter & Corporate Functions

Mit einem Umsatz von 1.847 Mio. € im Jahr 2023 ist PERI international einer der größten Hersteller und Anbieter von Schalungs- und Gerüstsystemen. Seit Gründung im Jahr 1969 sind zentrale Funktionen, Entwicklung und Produktion in Weißenhorn südlich von Ulm angesiedelt. Weltweit bedient PERI mit rund 9.200 Mitarbeitern, über 65 Tochtergesellschaften und deutlich mehr als 160 leistungsfähigen Lagerstandorten seine Kunden mit innovativen Systemgeräten und umfangreichen Serviceleistungen rund um die Schalungs- und Gerüsttechnik. Die große Innovationskraft, die hohe Kompetenz für Ingenieurleistungen und beste Materialqualitäten sichern wirtschaftliche, effiziente und sichere Lösungen für jedes Schalungs- und Gerüstprojekt weltweit.

Senior HR Business Partner (m / w / d) Headquarter & Corporate Functions

HR Business Partner Headquarter

Sie sind das HR-Rückgrat für unsere Corporate Functions am Headquarter : Im Hire-to-Retire-Prozess begleiten Sie Mitarbeiter und Führungskräfte durch alle Phasen des Employee Lifecycle – eigeninitiativ, zuverlässig und nah am Business. Sie beraten proaktiv zu strategischen HR-Fragen und bringen damit beides zusammen : fundierte operative Exzellenz und vorausschauende People-Strategie.

HR-Betreuung :

• Workforce und Staffing : Bedarfsklärung mit Fachbereichen, Abstimmung der Personalkostenplanung, Angebotserstellung, Vertragsmanagement
• Employee Relations und Beratung : Erste Anlaufstelle für Führungskräfte zu allen HR-Themen (Arbeitszeit, Vergütung, Versetzungen, Konfliktklärung, Abmahnung bis Trennungsmanagement)
• Performance und Development : Beratung zu Themen wie (Halb-)Jahresgesprächen, Kalibrierungen mit den Führungskräften, Steuerung der Talent- und Nachfolgeprozesse
• HR-Systeme und Datenqualität : Sicherstellung der Datenqualität und Auswertung von Daten in SuccessFactors (z. B. Org-Daten, Planstellen, Verträge, Workflows); KPI-Reporting
• Mitbestimmung und Compliance : Zusammenarbeit mit Betriebsrat / GBR, Teilnahme an Anhörungen, Richtlinienanwendung und Sicherstellung der Einhaltung arbeitsrechtlicher Standards
• Offboarding : Begleitung des Austrittsprozesses und Führen von Exit-Gesprächen

Strategische Themen :

• Sparringspartner auf Top-Level : Proaktive, datengestützte Beratung der Executive-Ebene (Organisation, Struktur, Rollen, Nachfolge, Leadership-Themen)
• Change und Transformation : Begleitung von Veränderungen in Corporate Functions (z. B. Prozess- / Strukturanpassungen, Capability-Aufbau), Stakeholder-Management und Kommunikation
• People-Initiativen und Governance : Mitwirkung an People-Roadmap, -Policies und -Standards; Passung zur Job- / Org-Architektur
• Leadership Development : Beratung von Führungskräften und Maßnahmenableitung mit L&D / Academy, Wirksamkeitsmessung
• Mehrjährige Erfahrung als HR Business Partner oder Senior-Referent im mittelständischen und internationalen Umfeld, mit operativem Track Record über den gesamten HR-Lifecycle
• Erfahrung in der proaktiven Beratung der Executive-Ebene sowie klare Kommunikation auf Augenhöhe
• Fundiertes Fachwissen im Arbeitsrecht, Übung in der Zusammenarbeit mit Mitbestimmungsgremien
• Expertise in Veränderungsprozessen, Leadership-Themen und Talent- / Nachfolgeprozessen
• Sicherer Umgang mit SuccessFactors (oder vergleichbaren HCM-Systemen) und Routine im KPI- / Datenhandling
• Fließendes Deutsch und Englisch (verhandlungssicher)

Flexible Arbeitszeiten, ein modernes Umfeld mit Bistro, Fitnessraum und internationaler Kantine sowie Zugang zur PERI Academy mit umfangreichen Weiterbildungsangeboten warten auf dich! Und außerdem :

• Kinder- und Ferienbetreuung für eine bessere Vereinbarkeit von Beruf und Familie
• Jährliche Entwicklungsgespräche und gezielte Karriereförderung
• Kostenlose Parkplätze und optimale ÖPNV-Anbindung
• Vielfältige Events, Aktionen und Zuschüsse für dein Wohlbefinden