Volljurist/in als Abteilungsleitung Personal und Recht (m/w/d)

Volljurist/in als Abteilungsleitung Personal und Recht (m/w/d)

Niedersächsische Landesforsten

Möchten Sie die Zukunft mitgestalten? – Dann kommen Sie zu uns!

Die Niedersächsischen Landesforsten (NLF) sind einer der bedeutendsten Forstbetriebe Deutschlands. Mit 1350 Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern bewirtschaftet unser Unternehmen 310.000 ha Landeswald, erbringt umfangreiche Dienstleistungen für das Land Niedersachsen und erzielt einen Jahresumsatz von rund 160 Mio. EUR.

Abwechslungsreiche Tätigkeiten mit der Übernahme von Verantwortung, Integration in ein kooperatives Team, flexibel abstimmbare Arbeitszeiten bei einem öffentlich-rechtlichen Arbeitgeber sowie diverse Weiterbildungsmöglichkeiten zeichnen die Landesforsten aus. Auch deswegen ist der bisherige Erfolg unseres Unternehmens das Ergebnis der Arbeit unserer hoch qualifizierten und engagierten Mitarbeiter*innen.

In der Betriebsleitung der Niedersächsischen Landesforsten - Anstalt öffentlichen Rechts in Braunschweig ist zum 01.11.2026 die Stelle Volljurist/in als Abteilungsleitung Personal und Recht (m/w/d) in Vollzeit unbefristet zu besetzen. Die Bezahlung erfolgt nach B 2 NBesG / B 2 (außertariflich).

Als Abteilungsleiter/in in den Niedersächsischen Landesforsten (NLF), einer rechtsfähigen Anstalt öffentlichen Rechts, nehmen Sie die zentralen Leitungs- und Führungsaufgaben der Abteilung wahr, steuern und koordinieren deren vielfältige Aufgabenbereiche auch übergreifend für das Gesamtunternehmen NLF.

Sie sind damit mitverantwortlich für die Festlegung der Grundsätze und strategischen Ausrichtungen der NLF für die Bereiche:

• Personalmanagement und Unternehmensentwicklung
• Justiziariat
• Organisation

In diesen Aufgabenfeldern obliegt Ihnen durch leitbildkonforme Zielformulierungen und Steuerung unter Berücksichtigung wirtschaftlicher Aspekte die laufende Optimierung der Strukturen und Abläufe für Ihren Zuständigkeitsbereich.

Aufgabenschwerpunkte

• Grundsätze der Personalstrategie, einschließlich der Personalentwicklung für das Gesamtunternehmen NLF
• Grundsätze der Organisationsentwicklung
• Sicherstellung der Einhaltung aller rechtlichen Vorgaben, internen Richtlinien und Compliance-Standards
• Bearbeitung von Rechtsangelegenheiten der NLF und juristische Beratung des Vorstandes
• Führung von gerichtlichen und außergerichtlichen Rechtsstreitigkeiten
• Gestaltung und Mitwirkung an allen bedeutsamen Rechts- und Vertragsverhältnissen und Betriebsanweisungen mit juristischen Fragestellungen
• Dienstvorgesetzte/r des Niedersächsischen Forstlichen Bildungszentrums
• Vertretung im Aufsichtsrat der NLF Services GmbH und im Kuratorium der Stiftung Zukunft Wald

Anforderungsprofil

• die Befähigung zum Richteramt
• mehrjährige Erfahrungen als Führungskraft
• Erfahrung im Personalmanagement
• ein Führerschein der Klasse B und die Bereitschaft zur Nutzung von Dienstwagen
• Kenntnisse in den Bereichen Arbeits-, Handels- und Liegenschaftsrecht sowie im Zivil- und Verwaltungsrecht
• ausgeprägte Organisationsfähigkeit, Konfliktlösungskompetenz und strategisches Denkvermögen
• hohes Maß an Entscheidungsstärke, Kommunikations- und Sozialkompetenz
• wünschenswert sind zudem Erfahrungen in der Zusammenarbeit mit Bildungseinrichtungen sowie ein forstlicher Hintergrund

Allgemeine Hinweise

Bewertung

Der Dienstposten / Arbeitsplatz ist nach BesGr. B2 NBesG bzw. B 2 außertariflich bewertet.

Hinweis Für Beamte/innen

Beamte/innen können bei Bewährung frühestens nach einer 6-monatigen Erprobungszeit befördert werden. Die Erprobungszeit soll grundsätzlich im Rahmen einer Abordnung von ihrem Dienstherrn an die NLF abgeleistet werden.

Hinweis Für Tarifbeschäftigte (TV-L)

Der höherwertige Arbeitsplatz wird zunächst für 6 Monate zur Erprobung übertragen. Während der Erprobungszeit erhalten Sie eine persönliche Zulage nach

• 31 TV-L.

Wir Bieten

• die Besetzung der Stelle zum 01.11.2026, eine mit dem Vorgänger überlappende Einarbeitungszeit soll ermöglicht werden
• abwechslungsreiche und verantwortungsvolle Tätigkeiten und die Integration in ein kooperatives Führungsteam
• strukturierte Einarbeitung in die fachlichen Aufgaben und laufende Fortbildungen
• familienfreundliche, moderne Arbeitsbedingungen mit flexiblen Arbeitszeiten sowie der Möglichkeit von Home-Office zur Vereinbarkeit von Familie und Beruf
• einen unbefristeten Arbeitsplatz mit den üblichen Sozialleistungen bei einem öffentlich-rechtlichen Arbeitgeber
• eine unabhängige Mitarbeiterberatung in schwierigen Berufs- und Lebenssituationen
• umfangreiche Corporate Benefits

Wegen der zugeordneten Leitungs- und Führungsaufgaben ist der Dienstposten / Arbeitsplatz nur bedingt teilzeitgeeignet.

Frauen sind in vergleichbaren Funktionen unterrepräsentiert. Daher werden Bewerbungen von Frauen besonders begrüßt und können nach Maßgabe des

• 11 NGG bevorzugt berücksichtigt werden.

Schwerbehinderte Menschen sowie gleichgestellte behinderte Menschen werden bei gleicher Eignung, Befähigung und fachlicher Leistung nach Maßgabe der einschlägigen Vorschriften bevorzugt berücksichtigt. Ein Nachweis ist beizufügen.

Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung mit aussagekräftigen Unterlagen bis spätestens 14.12.2025.

Ihre Bewerbung senden Sie bitte ausschließlich online über unser Portal.

Für Fragen oder weitere Informationen zum Arbeitsplatz stehen Ihnen Herr Rudolph (Tel. 0531/ 1298 401) und Herr Möhring (Tel.: 0531 / 1298 – 430) zur Verfügung.