Senior HR Business Partner (m/w/d)

Overview

Sorgen Sie gemeinsam mit uns für die digitale Zukunftsfähigkeit der Bundeswehr. Als primärer Digitalisierungspartner der Bundeswehr erbringen wir stabile, sichere und effiziente IT-Services im In- und Ausland, vom Grundbetrieb bis in den einsatznahen Bereich und tragen so zur kontinuierlichen Erhöhung der Führungs- und Einsatzfähigkeit der Bundeswehr bei. Mit über 7.700 Kolleg*innen betreiben und modernisieren wir eine der größten und komplexesten IT-Infrastrukturen in Deutschland. Wir suchen verantwortungsvolle IT-Spezialist*innen, die die Bundeswehr-IT aus Überzeugung in herausfordernden Digitalisierungsvorhaben weiterentwickeln und so einen Beitrag zur Sicherheit Deutschlands leisten wollen.

Der Geschäftsbereich Human Resources spielt eine Schlüsselrolle in der Weiterentwicklung von BWI, verknüpft strategisches Personalmanagement mit operativem Geschäft und leitet HR-Strategien aus Business-Zielen ab. Der Bereich Employee Lifecycle Management verantwortet die operativen Personalthemen sowie Beratungs- und Betreuungsprozesse im Rahmen des gesamten Mitarbeiterlebenszyklus.

Responsibilities

• Strategischer Sparringspartner für Führungskräfte sowie das Team der HR BP in allen HR-relevanten Themen
• Beratung bei und Begleitung von Organisationsveränderungen, Nachfolgeplanung und Kulturentwicklung
• Operative Beratung und Betreuung von Fach- und Führungskräften zu allen personalwirtschaftlichen Fragestellungen
• Beratung zu kollektivrechtlichen Rahmenbedingungen und deren Umsetzung, sowie Unterstützung der Führungskräfte zu Teamentwicklung, Karriereplanung und Nachfolgeplanung
• Eigenständige Lösungsfindung bei komplexen arbeitsrechtlichen Maßnahmen
• Eigenständige Workshopgestaltung und -durchführung, inklusive Konfliktmoderationen
• Aktive Mitwirkung bei HR-Sonderthemen/HR-Projekten sowie Optimierung von Personalprozessen
• Themenspezialist*in für komplexe personalwirtschaftliche Themen
• Konstruktive Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat und Teilnahme an BR-Gremien im Rahmen der HR-Betriebsleitung

Qualifications

• Erfolgreich abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personal oder eine vergleichbare Qualifikation (z.B. Personalfachkauffrau/-kaufmann)
• Mindestens 8 Jahre relevante Berufserfahrung in der operativen Beratung und Betreuung von Fach- und Führungskräften, idealerweise im Konzernumfeld
• Erste Erfahrung in der fachlichen Teamführung
• Erfahrung in der Betreuung eines BR-Gremiums im Rahmen einer Betriebsleitung
• Sehr gute Kenntnisse im Arbeits-, Steuer- und Sozialversicherungsrecht
• Erfahrung in der fachlichen Steuerung von HR-Projekten
• Moderations- und Coaching-Erfahrung
• Ausgeprägte Kommunikationsstärke, Team- und Durchsetzungsfähigkeit sowie Networking-Skills
• Sicherer Umgang mit SAP SF und MS-Office
• Verhandlungssichere Deutschkenntnisse in Wort und Schrift

Benefits

• Durch abwechslungsreiche und gesellschaftlich relevante Aufgaben gewährleisten wir den reibungslosen IT-Betrieb und die Digitalisierung der Bundeswehr
• Wertschätzender Umgang, Teamgeist und eine motivierende Arbeitskultur
• Marktgerechte Vergütung, sicherer Arbeitsplatz sowie betriebliche Altersvorsorge
• 30 Tage Jahresurlaub, mit Option auf individuelle Anpassungen
• Benefit-App mit monatlichem Guthaben und Steuervergünstigungen auf ÖPNV-Tickets
• Flexibilität durch mobiles Arbeiten, Vertrauensarbeitszeit und langfristige Wertguthaben für Sabbatical
• Individuelle Weiterbildungsmöglichkeiten, inkl. kostenfreiem Zugriff auf LinkedIn Learning
• Option auf Jobrad-Leasing und Angebote aus Sport- und Ernährungsbereichen