Senior HR Business Partner (m/w/d)

Nur für registrierte Mitglieder

Cloppenburg

EUR 50.000 - 70.000

Jobbeschreibung

Nach deiner Einarbeitung übernimmst du die Gesamtverantwortung des definierten Bereiches HR, führst ein Team und bist für alle Prozesse im Mitarbeiter- Lebenszyklus verantwortlich
HR-Budgetmanagement: Du übernimmst die Verantwortung für das HR-Budget und berichtest direkt an die Geschäftsleitung. Außerdem übernimmst Du das Monitoring und Reporting von relevanten Personalkennzahlen
Strategische Beratung: Du entwickelst unsere strategischen HR- Konzepte weiter und übernimmst Verantwortung in HR-Projekten und Change-Management-Prozessen
Unterstützung und Beratung der Führungskräfte: Du fungierst als Ansprechpartner und Coach für unsere Mitarbeiter, Fach- und Führungskräfte sowie des Management-Teams
Personalentwicklung: Dir macht es Spaß, die Mitarbeiter weiterzuentwickeln und ihnen die richtigen Werkzeuge an die Hand zu geben
Personalbeschaffung: Du bist Teil des Recruiting-Prozesses, indem du mit Fach- und Führungskräften die Stellen definierst, sie ausschreibst, die Bewerbung sichtest und Gespräche führst
Projektmanagement: Du leitest und koordinierst HR-Projekte und trägst zur Weiterentwicklung der HR-Funktion bei.
Du bist verantwortlich für alle Tätigkeiten des Vertragswesens, der Entgeltabrechnung, der Zeiterfassung, etc.

Nach deiner Einarbeitung übernimmst du die Gesamtverantwortung des definierten Bereiches HR, führst ein Team und bist für alle Prozesse im Mitarbeiter- Lebenszyklus verantwortlich
HR-Budgetmanagement: Du übernimmst die Verantwortung für das HR-Budget und berichtest direkt an die Geschäftsleitung. Außerdem übernimmst Du das Monitoring und Reporting von relevanten Personalkennzahlen
Strategische Beratung: Du entwickelst unsere strategischen HR- Konzepte weiter und übernimmst Verantwortung in HR-Projekten und Change-Management-Prozessen
Unterstützung und Beratung der Führungskräfte: Du fungierst als Ansprechpartner und Coach für unsere Mitarbeiter, Fach- und Führungskräfte sowie des Management-Teams
Personalentwicklung: Dir macht es Spaß, die Mitarbeiter weiterzuentwickeln und ihnen die richtigen Werkzeuge an die Hand zu geben
Personalbeschaffung: Du bist Teil des Recruiting-Prozesses, indem du mit Fach- und Führungskräften die Stellen definierst, sie ausschreibst, die Bewerbung sichtest und Gespräche führst
Projektmanagement: Du leitest und koordinierst HR-Projekte und trägst zur Weiterentwicklung der HR-Funktion bei.
Du bist verantwortlich für alle Tätigkeiten des Vertragswesens, der Entgeltabrechnung, der Zeiterfassung, etc.

Freue dich auf ein professionelles Onboarding und lerne alle Teams kennen
Du wirst Teil eines international wachsenden Unternehmens
In einer Branche, die weltweit immer stärker nachgefragt wird
Mit „Trust to Act“ – eigenverantwortlich und mit Ergebnissen, die du sehen wirst
Flexible Arbeitszeiten und modernste Arbeitszeitmodelle
Erstklassige Ausstattung im Büro ebenso wie bei dir zuhause
Faires Gehalt mit vielen Extras und Vergünstigungen
Chance auf Karriere und gezielte Weiterbildung
Arbeit nach dem Musketier-Prinzip: Eine*r für alle – alle für eine*n

Du hast ein Studium im Bereich BWL oder Wirtschaftswissenschaften mit Schwerpunkt Personal oder eine vergleichbare Qualifikation
Mehrjährige Erfahrung: Du verfügst über mehrjährige Berufserfahrung aus dem Personalbereich und hast fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht, Steuer-und SV Recht
Fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht, Steuer-und SV Recht und HR-Strategien: Du kennst nicht nur die rechtlichen Grundlagen, sondern kannst diese strategisch anwenden.
Kommunikations- und Beratungsfähigkeiten: Du besitzt starke kommunikative und beratende Qualitäten, auch auf Englisch.
Erfahrung mit HR-Software: Du bist vertraut mit gängiger HR-Software und -Systemen, idealerweise mit Loga.
Strategisches Denken: Du kannst strategische Personalentscheidungen im Einklang mit den Unternehmenszielen treffen.
Teamfähigkeit und Durchsetzungsvermögen: Die Kooperation mit verschiedenen Stakeholdern und die Fähigkeit zur Entscheidungsfindung zeichnen dich aus.
Eigeninitiative und Lösungsorientierung: Proaktives Handeln und Problemlösungsfähigkeiten gehören zu deinen Stärken.
Verhandlungsgeschick: Du bist kompetent in Vertragsverhandlungen und bei der Konfliktlösung.
Affinität zu digitalen Technologien: Du hast Freude an der Arbeit in einem digital aufgestellten Unternehmen und kannst dich schnell in neue Systeme (u.a. Google Workspace, Loga, Softgarden) einarbeiten

Standortleiter:in HR / HR Business Partner:in (m/w/d) – HR Business Partner (m/w/d) – in Teilzeit oder Vollzeit