Head of Compensation & Benefits (m/w/d)

Talent Acquisition Specialist bei LTS LOHMANN Therapie-Systeme AG | Active Sourcing, Recruiting

Was wir zusammen vorhaben:

Sie suchen einen Job, der Sie begeistert, herausfordert und bei dem Sie aktiv Ihre berufliche Erfahrung und Leidenschaft für alle Themen rund um Menschen und die Welt von Compensation & Benefits einbringen können? Willkommen bei LTS. Wir sind weltweit führend bei der Entwicklung und Produktion von Wirkstoffpflastern, oralen Wirkstofffilmen und Mikronadelpflastern, mit denen Medikamente über die Haut aufgenommen werden und somit Menschen weltweit zu mehr Lebensqualität verhelfen. Als Human Relations unterstützen wir unsere LTS-Kolleginnen und -Kollegen in der Entwicklung medizinischer Innovationen von morgen, der Herstellung unserer Produkte und dem Kontakt zu Kunden und Patienten. Dabei spielen alle Aspekte aus dem Bereich HR eine wichtige unterstützende Rolle.

Wir suchen für unseren Standort in Andernach ab April 2026 eine Nachfolge für den in den Ruhestand gehenden aktuellen Stelleninhaber.

Als Head of Compensation & Benefits übernehmen Sie eine Schlüsselrolle innerhalb unserer HR-Organisation. Sie sind Teil des HR-Leitungsteams, berichten an den Head of Human Relations und führen ein engagiertes Team. In dieser Rolle gestalten und steuern Sie unsere Vergütungs- und Benefitsstrategie und stellen sicher, dass unsere C&B-Initiativen modern, marktgerecht, rechtssicher und mit unserer Unternehmenskultur im Einklang stehen.

Ihre Aufgaben:

• Führung und Weiterentwicklung eines engagierten und professionellen C&B Teams (Entgeltabrechnung, HR-Administration, bAV und HR-Reporting)
• Fortsetzung der Digitalisierung & Modernisierung des Bereichs Compensation & Benefits
• Aktive und vorausschauendes Personalcontrolling für den Standort Andernach sowie auf Gruppenebene
• Steuerung und Durchführung von Gehaltsrunden, Bonusprogrammen
• Verantwortung der monatlichen Entgeltabrechnung unter Einsatz von SAP HCM (H4S4)
• Steuerung der betrieblichen Altersversorgung
• Enge Zusammenarbeit und Alignment mit den HR-Businesspartnern
• Analyse und Bewertung von Markttrends und Gehaltsdaten, um wettbewerbsfähige und faire Vergütungsstrukturen sicherzustellen
• Beratung der Geschäftsleitung und des Head of Human Relations und HR Business Partner
• Vorbereitung regelmäßiger Audits und Berichte im Rahmen der internen und externen Compliance
• Fachliche Begleitung beim internationalen Entsendungsprozess der Mitarbeitenden
• Sicherstellung der Einhaltung gesetzlicher Vorschriften und interner Richtlinien.
• Enge Zusammenarbeit mit Controlling, Finance, Legal und Works Council sowie Mitwirkung an nationalen und internationalen HR-Projekten

Qualifikationen

• Abgeschlossenes Studium im Bereich Wirtschaft, Personalmanagement oder vergleichbare einschlägige Erfahrung
• Mehrjährige Führungserfahrung im Bereich Compensation & Benefits, der Weiterentwicklung von Teams und im Stakeholder-Management auf Top-Management-Ebene idealerweise in einem globalen Umfeld
• Fundierte Kenntnisse in Lohn- und Gehaltsabrechnung, Vergütungsstrategien, bAV, Arbeitsrecht, Steuer- und Sozialversicherungsrecht und Benefits-Systemen
• Expertise in der Entwicklung und Implementierung von HR-Strategien, -Prozessen und -Richtlinien sowie starke Projektmanagement-Skills, insbesondere in der Umsetzung von Vergütungs- und Digitalisierungsprojekten
• Analytisches Denken, ausgeprägte Zahlen- und IT-Affinität, Detailgenauigkeit und strategische Weitsicht
• Verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse
• Verkörperung der Werte als Mensch und Führungskraft
• Offene, wertschätzende und transparente Kommunikation
• Hohe Integrität, absolute Vertraulichkeit und Belastbarkeit in herausfordernden Situationen
• Freude, in einem dynamischen, internationalen, diversen und sich ständig verändernden Umfeld zu arbeiten und Entwicklungen mitzugestalten.