Chefarzt (m/w/d) in Vollzeit

Das Geriatriezentrum Neuburg ist mit 75 stationären Betten und 50 Plätzen in der mobilen geriatrischen Rehabilitation eine moderne und etablierte Rehaklinik mit einem klaren Schwerpunkt auf die ganzheitliche Versorgung älterer Patientinnen und Patienten. Unser Haus steht für interdisziplinäre Zusammenarbeit, hohe medizinische Qualität und ein patientenzentriertes Behandlungskonzept. Unser Anspruch ist es, Menschen im fortgeschrittenen Lebensalter nicht nur medizinisch optimal zu versorgen, sondern ihnen auch ein größtmögliches Maß an Lebensqualität, Selbstständigkeit und Teilhabe zu ermöglichen.

Mit einem hochqualifizierten interdisziplinären Team aus Ärztinnen und Ärzten, Pflegekräften, Therapeutinnen und Therapeuten sowie psychosozialen Fachkräften setzen wir auf ein integratives Behandlungskonzept, das sowohl somatische als auch psychosoziale Aspekte berücksichtigt. Die Stärkung und strategische Weiterentwicklung unseres stationären und ambulanten geriatrischen Leistungsangebots ist unser erklärtes Ziel für die nächsten Jahre. Unser familiäres Arbeitsklima ist im höchsten Maße geprägt durch Wertschätzung, Teamarbeit und Kollegialität.

Aufgaben:

• Führung der geriatrischen Rehabilitationsklinik mit Erfüllung der Dienstaufgaben gemäß Chefarzt-Vertrag
• Sicherstellung einer qualitativ hochwertigen Patientenversorgung auf hohem wissenschaftlichen Niveau
• Weiterentwicklung des geriatrischen Behandlungskonzepts und der stationären sowie ambulanten Angebote
• Führung, Förderung und Entwicklung des ärztlichen Teams
• Anordnung und Durchführung diagnostischer und therapeutischer Maßnahmen für alle Patienten
• Untersuchung und Behandlung aller Patienten im Rahmen der Klinikleistungen
• Chefarzt-Visite bei allen Patienten sowie Visite und Anästhesien, Blutentnahmen und Infusionen bei Privat-Patienten
• Verantwortung für die EDV-gestützte Dokumentation von Diagnosen und Prozeduren inklusive Qualitätssicherung.
• Teilnahme am Rufbereitschaftsdienst
• Anleitung und Supervision der Assistenzärzte im Rahmen der Weiterbildungsermächtigung und Erstellung entsprechender Zeugnisse
• Erstellung und Überwachung des Dienstplans für Fach- und Assistenzärzte sowie Genehmigung von Urlaub und Fortbildungen
• Interdisziplinäre Zusammenarbeit mit anderen Fachdisziplinen sowie Kooperationspartnern im Gesundheitswesen
• Repräsentation der Einrichtung nach innen und außen

Anforderungsprofil:

• Facharztbezeichnung in einem der Gebiete Innere Medizin, Allgemeinmedizin oder Neurologie, Physikalische und Rehabilitative Medizin, Psychiatrie und Psychotherapie sowie zusätzlich eine der Bezeichnungen Schwerpunkt Geriatrie, Zusatz-Weiterbildung Geriatrie oder Fakultative Weiterbildung klinische Geriatrie oder Facharztbezeichnung für Innere Medizin und Geriatrie
• Vollzeitige klinische Berufserfahrung von 12 Monaten in einer geriatrischen Rehabilitationseinrichtung mit einem Versorgungsvertrag nach § 111 SGB V, in einem geriatrischen Fachkrankenhaus oder in einer selbstständigen geriatrischen Fachabteilung unter fachärztlich geriatrischer Leitung in einem Allgemeinkrankenhaus mit einem Versorgungsvertrag nach § 109 SGB V
• Zusatzweiterbildung Rehabilitationswesen oder Zusatzweiterbildung Sozialmedizin oder Facharzt für Physikalische und Rehabilitative Medizin wünschenswert bzw. die Bereitschaft, den Aufbau- und Grundkurs einer der Weiterbildungen zu absolvieren
• Sie arbeiten kooperativ und verantwortungsbewusst und zeichnen sich durch wirtschaftliches Denken und Handeln aus
• Bereitschaft zur persönlichen und fachlichen Fortbildung sowie zur aktiven Weiterbildung und Supervision des nachgeordneten Teams
• Kooperationsfähigkeit bei der interdisziplinären Zusammenarbeit
• sicheres Auftreten und eine selbstständige, analytische Arbeitsweise
• hohe soziale, kommunikative und organisatorische Kompetenz
• Motivation, die Abteilung in neue Bereiche und Aufgaben hinein weiterzuentwickeln

Wir bieten unter anderem:

• Einen krisensicheren und zukunftsorientierten Arbeitsplatz
• Eine der Verantwortung der Stelle angemessene Vergütung.
• Kollegiales Arbeitsklima mit flachen Hierarchien, einem hohen persönlichen Mitgestaltungs- und Entwicklungspotential sowie großzügige Unterstützung bei der beruflichen Aus-, Fort- und Weiterbildung

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