(Senior) Principal - Rewards Consulting (m / w / d)

Overview

Mercer Stuttgart, Baden-Württemberg, Germany

Wir bei Mercer, suchen Dich als Unterstützung für unser Strategic People Advisory Team an unseren Standorten in Hamburg, Düsseldorf, Frankfurt, Stuttgart oder München als :

Bitte vergewissern Sie sich, dass Sie über das richtige Maß an Erfahrung und Qualifikationen verfügen, indem Sie den vollständigen Überblick über diese Stelle unten lesen.

Senior) Principal - Rewards Consulting (m / w / d)

Unser Bereich Strategic People Advisory unterstützt Organisationen dabei, ihre Performance rund um die Themen Organisations- und Arbeitsstrukturen sowie Vergütung und Incentive Design zu optimieren. Wir arbeiten f54r börsennotierte Konzerne, marktf52hrende Mittelst52dler, aber auch Hidden Champions und innovative Start-ups. Dabei sind wir Motor der Transformation und übersetzen gemeinsam mit unseren Kunden Unternehmensstrategien in nachhaltige und messbare L f6sungen. Werde Teil der international f52hrenden Management Beratung mit holistischem Fokus auf Organisations- und HR Themen und erhalte einen 360 b0 Blick fcber alle Bereiche des HR Management Consultings.

Du willst an der Gestaltung kompetitiver Arbeitsstrukturen, dem Design von Vergfftungssystemen und der Schaffung von Anreizen zur Steigerung der Motivation und Leistung von Mitarbeiter/innen arbeiten? Wir freuen uns auf Deine Bewerbung!

Responsibilities

• Vom Unicorn-der Start-up Szene bis zum internationalen BlueChip-Unternehmen entwickelst Du innovative, wettbewerbsf84hige Strategien und Konzepte f52r unsere Kunden, z. B. in den Bereichen Vorstands- und Aufsichtsratsverg 6tung, Fchrungskr e4fte- und Belegschaftsverg 6tung, Funktionsbewertung, Organisationsstruktur, Performancemanagement, Job-Architektur und Funktionsbewertung.
• Im engen Austausch mit CEOs und CFOs stellst Du die Weichen, wenn die marktf52hrenden Unternehmen in Deutschland Ver e4nderungen umsetzen, z. B. in Form von Transformationsprozessen, IPOs oder Mergers.
• Weiterhin konzeptionierst Du einzelne Anreizelemente, dcber Beteiligungen bis hin zur Gesamtverg 6tungsstrategie.
• Du begleitest strategische Initiativen unter Ber52cksichtigung von Unternehmenszielen und Nachhaltigkeitsaspekten.
• International entwirfst Du Verg 6r systeme f fcr Top-Managerinnen und Manager, damit diese ihre Ziele erreichen k f6nnen und entwirfst ganzheitliche HR Strategien.
• Aktuelle Trends, Marktpraxis und Best Practice hast Du genauso im Blick wie finanzielle Kennzahlen, Aktienkurse sowie Bedcrfnisse und Motivatoren der betreffenden Mitarbeiter/innen.

Requirements

• Dein Studienabschluss als Master oder Doktor/in in einem einschl. relevanten Studiengang liegt erfolgreich hinter Dir und Du verfügst fcber mehrj2hrige Berufserfahrung in einem Beratungs- oder Konzernumfeld, idealerweise mit dem Fokus auf Finanzen und Verg46tung.
• Hohe Eigenst2ndigkeit und Kreativit2t gepaart mit starken kommunikativen F2higkeiten und der Appetit auf ber29nahme von Verantwortung zeichnen Dich aus.
• Herausforderungen an der Schnittstelle zwischen Strategie, HR, Verg56tung und Finanzen reizen Dich.
• Du hast Spa am Umgang mit Daten, bist analytisch stark und arbeitest detailorientiert.
• Ehrgeiz und Zielstrebigkeit pr54gen Deine Persönlichkeit und Du hast Lust auf eine spannende Karriere im Consulting.
• Sehr gute Kenntnisse g e4ngiger MS Office Anwendungen wie PowerPoint und Excel bringst Du bereits mit.
• Neben sehr guten Deutschkenntnissen kommunizierst Du flieend in Englisch.

Benefits

• Flexibilit e4t : M f6glichkeit zum mobilen Arbeiten, flexible Arbeitszeitsgestaltung und top ausgestattete Bfcro s in zentraler Lage, 30 Tage Urlaub, verschiedene Sonderurlaubstage
• Benefit Angebot : Bezuschussung zum Deutschlandticket, Jobfahrrder und Firmenwagen, verg f6nstige Konditionen f fcr zahlreiche Sport- und Wellnessangebote, Kooperation mit heynanny, die Dich bei deiner Kinder- und Seniorenbetreuung unterst fctzen, Zugang zu groem Rabattportal u.v.m.
• Absicherungen : Arbeitgeberfinanzierte bAV, verm fgenswirksame Leistungen, verg 6nstigte Konditionen f fcr Berufsunf e4higkeitsversicherungen und Direktversicherungen, Gruppenunfallversicherung
• Karriere : Individuelle Entwicklungs- und Weiterbildungsm f6glichkeiten in einem sicheren, internationalen Konzern
• Kultur : Bei uns ist DE&I nicht nur ein Konzept, sondern gelebte Praxis
• 9 wir wollen, dass sich alle bei Mercer wohlf78hlen

Application

Du fcht Dich angesprochen? Dann freuen wir uns auf Deine Bewerbung fcber unser Online System!

Bei Fragen wende Dich gerne an Tomasz Sekunda, Talent Acquisition Consultant :

tomasz.sekunda@mmc.com

Die Stelle kann in Teil- und Vollzeit besetzt werden.

Interne Information : Bevorzugter Jobcode 2052, alternativ 2051

Mercer, a business of Marsh McLennan (NYSE : MMC), is a global leader in helping clients realize their investment objectives, shape the future of work and enhance health and retirement outcomes for their people. Marsh McLennan is a global leader in risk, strategy and people, advising clients in 130 countries across four businesses : Marsh, Guy Carpenter, Mercer and Oliver Wyman. With annual revenue of $24 billion and more than 90,000 colleagues, Marsh McLennan helps build the confidence to thrive through the power of perspective. For more information, visit mercer.com, or follow on LinkedIn and X.

Marsh McLennan is committed to creating a diverse, inclusive and flexible work environment. We aim to attract and retain the best people and embrace diversity of age, background, disability, ethnic origin, family duties, gender orientation or expression, marital status, nationality, parental status, personal or social status, political affiliation, race, religion and beliefs, sex / gender, sexual orientation or expression, skin color, or any other characteristic protected by applicable law.

Marsh McLennan offers hybrid working arrangements that provide both the flexibility of mobile working and the benefits for collaboration, personal connections and professional development of working in the office. Employees are authorized to work remotely. If needed, some teams also schedule weekly “anchor days” where the entire team meets in person at the site office.

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