UX/UI - Team Lead

INM; Portugal; On-site; EUR 60,000 - 80,000; Full time

Job summary

A Intervieweb procura um Team Lead — UX/UI para garantir que a equipa de design entrega com qualidade, coerência e alinhamento com objetivos de negócio, em ambiente que utiliza AI para acelerar workflows. A posição envolve liderar a equipa, conduzir a transição para design assistido por AI, manter o Design System e colaborar com developers front-end, analistas e gestores de projeto.

É esperado fortalecer a cultura de crítica, conduzir recrutamento e onboarding, e documentar decisões e guidelines

Qualifications

• Experiência em liderança de equipas de UX/Design.
• Conhecimento de UX/UI e governança de Design System.
• Capacidade de conduzir a transição para design assistido por AI.
• Recrutamento e onboarding de pessoas para a equipa.

Responsibilities

• Sustentar a barra de qualidade sobre o output de design da equipa — fluxos, ecrãs e jornadas.
• Rever a implementação front-end das features produzidas pela equipa, incluindo output gerado por AI.
• Arbitrar decisões de design e interação dentro do âmbito de produto, escalando ao Design System Lead.
• Liderar o governance do Design System e assegurar adopção correta pela equipa.
• Operar a metodologia interna de design assistido por AI e identificar falhas nos workflows.
• Orquestrar as ferramentas de AI da equipa (assistentes, MCP para Figma) com pragmatismo.
• Documentar decisões, rationale e guidelines de uso.

Skills

Liderança de design

UX/UI

Gestão de equipa

AI design assistido

Recrutamento

Workflows de design

Figma

Design System

Tools

Figma

Design System

Job description

MISSÃO DA FUNÇÃO

O Team Lead — UX/UI garante que a equipa de design entrega com qualidade e coerência num modo de trabalho

assistido por AI, sem que a aceleração custe rigor, consistência ou conformidade. Combina quatro dimensões:

• Liderança de design na intersecção UX × Frontend: sustentar a barra de qualidade tanto no design como na sua

implementação ao nível de produto, e julgar com rigor o output — de design e de frontend — que os workflows

assistidos por AI produzem.

• Condução da transição para design assistido por AI: trazer prática própria e profunda de AI para operar e

aprofundar os workflows internos, orquestrar as ferramentas de AI da equipa e manter o julgamento humano

como diferenciador em cada fase.

• Visão de produto: contribuir para a criação e a evolução dos produtos — enquadrar os problemas certos e ligar o

design a resultados de negócio e a valor para o utilizador.

• Gestão e desenvolvimento da equipa: liderar os designers através da mudança de método, desenvolvendo as

pessoas e mantendo uma cultura de crítica com barra alta.

Responsabilidades

Qualidade do Design e da Implementação (produto)

• Sustentar a barra de qualidade sobre o output de design da equipa — fluxos, ecrãs e jornadas — rejeitando o que

parece polido mas está subtilmente errado.

• Rever a implementação front-end das features produzidas pela equipa (incluindo output gerado por AI), garantindo

que realiza fielmente o design pretendido e é tecnicamente sã.

• Arbitrar decisões de design e de interacção dentro do âmbito de produto da equipa, escalando ao Design System

Lead tudo o que toque na arquitetura ou governance do Design System.

• Garantir a adopção correcta e consistente do Design System pela equipa e encaminhar necessidades e gaps de

componentes para o Design System Lead.

• Garantir que os designs da equipa cumprem os requisitos regulatórios ao nível da experiência, em articulação com

o Design System Lead — que assegura a conformidade ao nível de componente e de sistema.

Transição e Evolução de Método

• Operar a metodologia interna de design assistido por AI no dia-a-dia (após onboarding) e identificar onde os

workflows falham em projeto real, fechando o gap.

• Orquestrar as ferramentas de AI da equipa (assistentes integrados, MCP para Figma e documentação), com

pragmatismo — sabendo quando aplicar e quando não.

• Aprofundar e documentar workflows que integrem AI de forma fiável, em vez de uso ad hoc.

Liderança e Desenvolvimento da Equipa

• Liderar a equipa de UX/Design: objectivos, acompanhamento de desempenho e desenvolvimento profissional.
• Conduzir 1:1s regulares, dar feedback contínuo e gerir a ansiedade de identidade que a transição para AI provoca.
• Gerir capacidade, equilibrando trabalho reactivo (entregas de projecto) e proactivo (evolução de método e de

sistema).

• Participar no recrutamento e onboarding de novos membros.

Facilitação, Articulação e Comunicação

• Facilitar sessões e workshops de descoberta, enquadramento e validação, incluindo a articulação com o lado de

Análise Funcional nas sessões conjuntas.

• Ser interface com developers front-end, analistas e gestores de projecto, e gerir a relação com stakeholders de

banca.

• Documentar decisões, rationale e guidelines de uso.