Talent Acquisition & Learning Specialist — Global Aviation

Newrest

Lisboa

Presencial

EUR 28 000 - 42 000

Tempo integral

14 dias+

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Vantagens oferecidas por esta oferta de emprego

Multinacional em crescimento

Desenvolvimento profissional

Formação inicial

Salário competitivo

Resumo da oferta

A Newrest Portugal, líder em catering aeronáreo, procura um Talent Acquisition & Learning Specialist para atuar nas instalações junto ao Aeroporto de Lisboa. A função envolve gerir recrutamento, seleção e formação, promovendo onboarding estruturado e iniciativas de employer branding.

O candidato ideal tem licenciatura relevante, experiência em recrutamento e desenvolvimento de talento, inglês fluente, e forte capacidade de planeamento e comunicação para apoiar o crescimento da equipa em ambiente

Qualificações

Licenciatura em Recursos Humanos, Psicologia, Gestão ou área similar.
Experiência em recrutamento, formação e desenvolvimento de talento.
Excelentes competências de comunicação e relacionamento interpessoal.
Capacidade de organização, planeamento e gestão de projetos.
Bons conhecimentos de inglês e das ferramentas do Microsoft Office.
Dinamismo, proatividade e orientação para resultados.

Responsabilidades

Gerir os processos de recrutamento e seleção, assegurando a atração e integração de talento alinhado com as necessidades da organização.
Estabelecer e desenvolver parcerias com escolas, universidades e outras entidades de ensino, promovendo programas de estágios e iniciativas de employer branding.
Planear, coordenar e monitorizar o plano de formação, garantindo o cumprimento das necessidades de desenvolvimento e dos requisitos legais e organizacionais.
Assegurar o acolhimento, integração e acompanhamento dos novos colaboradores, promovendo uma experiência de onboarding estruturada e contribuindo para a sua fidelização e retenção;
Desenvolver e implementar iniciativas de engagement e retenção, acompanhando indicadores de integração e permanência dos colaboradores.
Ministrar ações de formação de acolhimento e de Fatores Humanos, avaliando a sua eficácia e promovendo a melhoria contínua dos conteúdos e metodologias formativas.
Manter os registos e indicadores de recrutamento, formação e retenção, elaborando reportes periódicos de apoio à gestão.