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QiBit Portugal (Gi Group) está a recrutar um SAP PP Senior Consultant para atuar em projetos de Planeamento de Produção e rollout de Group Template em subsidiárias multinacionais. O profissional apoiará iniciativas de Shop Floor Control, gestão de master data e melhorias em S/4HANA PP.
Procuramos candidatos com ≥5 anos de experiência SAP PP, licenciatura em Engenharia, fortes habilidades de comunicação e experiência nearshore/offshore. Inglês profissional é desejável e a posição é híbrida.
SAP PP Senior Consultant (m/f/d)
Na QiBit Portugal (Gi Group), somos especializados em recrutamento de perfis IT e digital para projetos com impacto real no negócio. Neste momento, estamos a apoiar um cliente do setor industrial/manufatura na contratação de uma pessoa SAP PP Senior Consultant, para colaborar em projetos de Production Planning e no rollout do Group Template em várias subsidiárias, num contexto multinacional e híbrido.
O teu desafio | A função
O que procuramos
Valorizamos também
O que oferecemos
Condições e transparência salarial
Nos termos da Diretiva (UE) 2023/970, a remuneração base de entrada para esta função é de 50.000 € brutos anuais.
Os candidatos interessados, em cumprimento do definido no Regulamento (UE) 2016/679 (RGPD), são convidados a ler a política de privacidade em pt.gigroup.com > Política de Privacidade Candidatos
A Gi Group reconhece e respeita a diversidade das pessoas e acredita que proporcionar igualdade de oportunidades, através de processos justos com base na meritocracia e competência profissional, valorizar a diversidade de semelhanças e diferenças que criam a singularidade de cada pessoa e promover uma cultura de inclusão eliminando fatores que desencorajam ou dificultam o acesso, a permanência e o crescimento no mundo do trabalho é fundamental para o seu sucesso. Conheça as nossas Políticas Globais de Alto Nível em gigrouholding.com/portugal > Compromisso Social” GI Group cumpre, deste modo, o normativo legal constante da Lei 4/2019, de 10 de Janeiro.
A Gi Group promove a igualdade de oportunidades, diversidade, inclusão e transparência remuneratória, assegurando processos de recrutamento e seleção não discriminatórios, em conformidade com a legislação nacional aplicável e com os princípios da Diretiva UE sobre Transparência Salarial