Recém-Graduado/a IT - Process Mining

Phiture; Lisboa; Híbrido; EUR 25 000 - 35 000; Tempo integral

Resumo da oferta

Uma empresa de tecnologia inovadora em Lisboa está à procura de recém-licenciados ou mestres com interesse em Process Mining. O candidato ideal deve ter conhecimento em SQL, modelação de dados e comunicação eficaz, além de estar disponível para trabalho híbrido. A organização valoriza a formação e o potencial dos seus talentos, promovendo um ambiente inclusivo.

Qualificações

• Capacidade de analisar processos de negócio e identificar oportunidades de optimização.
• Proatividade, curiosidade e vontade de aprender com foco na melhoria contínua.
• Disponibilidade para regime híbrido em Lisboa.

Conhecimentos

Analise de processos

SQL

Boa comunicação

Pyspark

Modelação de dados

Descrição da oferta de emprego

A Noesis procura Recém‑Licenciados/as / Mestres com interesse na área de Process Mining com o seguinte perfil:

Requisitos

• Contacto com Databricks para desenvolvimento de pipelines de dados (nível acacadémico)
• Conhecimentos de Process Mining (facultativo).
• Conhecimentos em modelação de dados, transformação e criação de análises (KPIs) em tecnologia em componente de BI ou Process Mining.
• Domínio de PySpark e manipulação de grandes volumes de dados. (facultativo)
• Familiaridade com Delta Lake, versionamento e boas práticas de engenharia de dados. (facultativo)
• Capacidade de analisar processos de negócio e identificar oportunidades de optimização.
• Conhecimentos de SQL e princípios de arquitectura de dados.
• Boa capacidade de comunicação e facilidade de interação com equipas técnicas e áreas de negócio.
• Proatividade, curiosidade e vontade de aprender processo de negócio com foco na melhoria contínua
• Disponibilidade para regime híbrido em Lisboa (2x por semana)

Se reúnes estas condições e gostarias de integrar uma organização inovadora, que aposta continuamente na formação dos seus talentos, envia-nos a tua candidatura.

Join us. Let’s innovate together!

Todos os nossos processos de recrutamento e seleção baseiam-se na igualdade de oportunidades, valorizando a competência e o potencial de cada pessoa e garantindo que nenhum candidato ou candidata é discriminado com base em género, etnia, orientação sexual, idade, religião ou condição física.

• Anúncio criado ao abrigo da Lei nº 4 / 2019, de 10 de Janeiro

Requisitos mínimos