Payroll Coordinator

Digi Portugal; Lisboa; Presencial; EUR 35 000 - 50 000; Tempo integral

Resumo da oferta

Uma empresa de telecomunicações em Lisboa procura um(a) Payroll Coordinator para assegurar o processamento de salários e benefícios, garantir a conformidade legal e atuar como ponto de contacto com entidades externas. O candidato ideal deve ter pelo menos 5 anos de experiência e fortes competências de organização e comunicação. Oferecemos um ambiente de trabalho ético e respeitoso.

Qualificações

• Mínimo de 5 anos de experiência em funções de payroll.
• Experiência em responsabilidades de coordenação de equipa.
• Conhecimento sólido da legislação laboral portuguesa.

Responsabilidades

• Assegurar o processamento mensal de salários e benefícios.
• Manter a informação salarial atualizada.
• Entregar declarações oficiais e garantir conformidade.
• Atuar como ponto de contacto com entidades externas.
• Promover processos de melhoria contínua.
• Oferecer apoio a colaboradores sobre dúvidas salariais.

Conhecimentos

Organização exemplar

Comunicação escrita e verbal

Capacidade de atenção ao detalhe

Fluência em inglês

Fluência em espanhol

Formação académica

Gestão de Recursos Humanos ou similar

Ferramentas

Software de processamento salarial (Primavera)

Descrição da oferta de emprego

• Empregos para Payroll coordinator - Lisbon

Somos a Digi, uma Empresa de Telecomunicações nova no mercado português, com mais de 30 anos de história, presente em vários países europeus.

Procuramos talentos que queiram construir connosco uma história de sucesso em Portugal.

Pretendemos contratar um(a) Payroll Coordinator.

Resumo da Função:

O Coordenador de Payroll assume a responsabilidade pela correta execução de todos os processos relacionados com processamento salarial, garantindo conformidade legal, precisão nos pagamentos e um serviço de apoio claro e rigoroso à equipa e às diferentes áreas internas. A função exige elevada atenção ao detalhe, sentido crítico apurado e capacidade de organização. Gestão de uma equipa de três pessoas.

Principais Responsabilidades:

• Assegura o processamento mensal de salários, benefícios, subsídios e demais componentes remuneratórias, de acordo com a legislação laboral portuguesa e normas internas da organização.
• Mantém atualizada a informação salarial, alterações contratuais, entradas e saídas de colaboradores, faltas, férias e outros elementos relevantes para o cálculo mensal.
• Garante a correta entrega de declarações oficiais, tais como Segurança Social, Relatórios anuais e demais obrigações acessórias.
• Atua como ponto de contacto com entidades externas (Autoridade Tributária, Segurança Social, seguradoras e auditores).
• Promove processos de melhoria contínua e de simplificação, com enfoque na precisão dos cálculos e na fiabilidade dos dados.
• Assegura a monitorização de alterações legislativas e regulamentares.
• Oferece apoio a colaboradores e líderes, esclarecendo dúvidas sobre recibos de vencimento, enquadramentos legais ou procedimentos internos, com clareza e rigor.
• Formação académica em Gestão de Recursos Humanos, Contabilidade, gestão ou área similar.
• Experiência consolidada em funções de payroll, com um mínimo de 5 anos na função.
• Experiência em responsabilidades de coordenação de equipa.
• Conhecimento sólido da legislação laboral portuguesa, acordos coletivos e práticas remuneratórias.
• Capacidade de organização exemplar e atenção ao detalhe.
• Competências elevadas de comunicação escrita e verbal.
• Domínio de ferramentas informáticas aplicadas à área, incluindo software de processamento salarial (Primavera, preferencial)
• Sentido ético e confidencialidade na gestão de informação sensível.
• Fluência em inglês e/ou Espanhol, é valorizada.

Caso esta função se enquadre no teu plano de carreira e queiras fazer parte da história de sucesso que estamos a construir, não deixes de te candidatar.

A Digi Portugal atua de forma ética, pelo que não discrimina com base em critérios de ascendência, idade, sexo, orientação sexual, identidade de género, estado civil, situação familiar, situação económica, instrução, origem ou condição social, património genético, capacidade de trabalho reduzida, deficiência, doença crónica, nacionalidade, origem étnica ou raça, território de origem, língua, religião, convicções políticas ou ideológicas e filiação sindical, pelo que todas as candidaturas serão tratadas de acordo com critérios objetivos de avaliação comportamental e técnica, exclusivamente para identificação do perfil adequado.

Esse trabalho é adequado ou não?

Observação: Se lhe pedirem para pagar por um emprego, evite a vaga e denuncie o emprego imediatamente.