Oracle Bi

Human Profiler; Lisboa; Hybrid; EUR 35,000 - 45,000; Full time

Benefits offered by this job

Seguro de saúde

Team building

Benefícios exclusivos

Job summary

A Human Profiler, consultora em Outsourcing de IT, procura um Oracle BI para reforçar a equipa em Lisboa.

Desenvolvimento de ODI, OBIEE, ETL e modelação dimensional; a função envolve colaborar com BI/Data/DevOps, entregar dashboards de dados com qualidade e respeitar prazos.

Modelo híbrido, com salário competitivo e oportunidades de evolução profissional.

Qualifications

• Experiência com bases de dados Oracle (preferencialmente 12c).
• Domínio de PL/SQL e desenvolvimento de processos ETL.
• Experiência no desenvolvimento de dashboards OBIEE (interactivos ou estáticos).
• Conhecimentos de modelação multidimensional e datamarts.
• Conhecimentos TDD/BDD e Continuous Delivery.

Responsibilities

• Desenvolver, manter e otimizar processos ETL, com foco em ODI.
• Analisar requisitos de negócio e traduzi-los em soluções técnicas de integração de dados.
• Projetar e implementar modelos de dados relacionais e multidimensionais.
• Desenvolver e otimizar queries em SQL e PL/SQL, garantindo performance e eficiência.
• Monitorizar e assegurar a qualidade, consistência e integridade dos dados.
• Realizar troubleshooting e resolução de incidentes em pipelines de dados.
• Colaborar com equipas multidisciplinares (BI, Data, DevOps, negócio).
• Participar em cerimónias ágeis (Scrum) e contribuir para entregas incrementais.
• Aplicar boas práticas de desenvolvimento (TDD/BDD) e integração contínua (CI/CD).
• Documentar processos, fluxos de dados e soluções implementadas.

Tools

Oracle Data Integrator (ODI)

OBIEE

SQL

PL/SQL

Datamarts

TDD/BDD

Continuous Delivery

Job description

Com mais de uma década de experiência no recrutamento de talento, a Human Profiler é uma consultora especializada em Outsourcing de IT e em processos de seleção de perfis qualificados. Acompanhamos tendências, antecipamos necessidades e alinhamos talento aos desafios certos, com agilidade, proximidade e uma abordagem personalizada.
Neste momento, procuramos um(a) Oracle BI para reforçar a nossa equipa.

Principais responsabilidades

• Desenvolver, manter e otimizar processos ETL, com foco em Oracle Data Integrator (ODI)
• Analisar requisitos de negócio e traduzi-los em soluções técnicas de integração de dados
• Projetar e implementar modelos de dados (relacionais e multidimensionais)
• Desenvolver e otimizar queries em SQL e PL/SQL, garantindo performance e eficiência
• Monitorizar e assegurar a qualidade, consistência e integridade dos dados
• Realizar troubleshooting e resolução de incidentes em pipelines de dados
• Participar em iniciativas de melhoria contínua e otimização de processos
• Colaborar com equipas multidisciplinares (BI, Data, DevOps, negócio)
• Participar em cerimónias ágeis (Scrum) e contribuir para entregas incrementais
• Aplicar boas práticas de desenvolvimento (TDD/BDD) e integração contínua (CI/CD)
• Documentar processos, fluxos de dados e soluções implementadas
• Garantir cumprimento de prazos e qualidade nas entregas

Requisitos

Requisitos:

• Experiência com bases de dados Oracle (preferencialmente 12c)
• Domínio de PL/SQL
• Experiência no desenvolvimento de processos ETL
• Experiência no desenvolvimento de dashboards no OBIEE (interactivos ou estáticos)
• Domínio de conceitos de modelação multidimensional
• Experiência no desenvolvimento de datamarts
• Conhecimentos TDD\BDD
• Conhecimentos Continuous Delivery

Observações:

Experiência em SQL
Localização: Lisboa

Modelo: Hibrido

35.000€ a 45.000€ Bruto anual

O que oferecemos

• Envolvimento num projeto dinâmico em cliente de referência nacional e internacional.
• Pacote salarial competitivo, ajustado à experiência e perfil profissional.
• Oportunidades reais de evolução em projetos tecnológicos que desafiam e inspiram.
• Integração numa equipa multidisciplinar, colaborativa e com mindset inovador.
• Acompanhamento próximo e personalizado.
• Formação contínua e direcionada para acelerar competências e novas conquistas.
• Seguro de saúde.
• Eventos e iniciativas de team building para descontrair e fortalecer a equipa.
• Acesso a uma rede de benefícios exclusivos (saúde, bem-estar, viagens, gastronomia, cultura, lazer, formação, entre outros).

Da candidatura à integração na equipa
O primeiro contacto é feito por telefone ou videoconferência, num momento dedicado a conhecer melhor o percurso profissional e as motivações de quem se candidata.
Durante a integração, é garantido um acompanhamento próximo e consistente, pensado para apoiar o desenvolvimento contínuo e uma adaptação tranquila à nova equipa.