Transforma esta função numa entrevista — um currículo e uma carta de apresentação criados à volta do que este empregador procura.
A Gi Group está a recrutar um Operador de Manutenção Polivalente (M/F/D) para a zona de Alvor, com funções de manutenção corretiva e preventiva, incluindo conhecimentos de Electricidade e Infraestruturas. Exige-se experiência na área e disponibilidade para trabalhar de segunda a sexta, das 7h às 16h, com início imediato.
Oferta: remuneração base de entrada de 935 € brutos mensais, subsídio de alimentação de 7 € por dia trabalhado, contrato com a Gi Group e formação inicial e contínua, numa
Possuis conhecimentos em Manutenção Polivalente? Esta oferta pode ser para si!
O nosso cliente é uma empresa prestigiada na indústria de Manutenção Técnica e encontra-se a recrutar Operador de Manutenção Polivalente (M/F/D) na zona de Alvor.
Manutenção corretiva e preventiva
Conhecimentos de Electricidade e Infraestruturas (canalizações, pequenas reparações de construção civil, etc);Experiência na área (obrigatório);Alguns conhecimentos de AVAC (contexto de manutenção) são priorizados mas não obrigatórios;Disponibilidade para trabalhar no horário das 7h-16h de segunda a sexta-feira. Disponibilidade imediata para inicio de funções
Nos termos da Directiva (UE) 2023/970, a remuneração base de entrada para esta função é de 935 € brutos mensal.
Parte da Gi Group Holding, a Gi Group reconhece e respeita a diversidade das pessoas e acredita que proporcionar igualdade de oportunidades, através de processos justos com base na meritocracia e competência profissional, valorizar a diversidade de semelhanças e diferenças que criam a singularidade de cada pessoa e promover uma cultura de inclusão eliminando fatores que desencorajam ou dificultam o acesso, a permanência e o crescimento no mundo do trabalho é fundamental para o seu sucesso. A Gi Group cumpre, deste modo, o normativo legal constante da Lei 4/2019, de 10 de Janeiro. A Gi Group promove a igualdade de oportunidades, diversidade, inclusão e transparência remuneratória, assegurando processos de recrutamento e seleção não discriminatórios, em conformidade com a legislação nacional aplicável e com os princípios da Diretiva UE sobre Transparência Salarial.