Operador De Logística | Vialonga | Full-Time 16H - 01H

Gi Group; Lisboa; Presencial; EUR 9300 - 11 000; Tempo integral

Vantagens oferecidas por esta oferta de emprego

Possibilidade de integração em empresa

Formação Contínua

Resumo da oferta

A Gi Group Portugal procura um Operador de Logística e Distribuição para Vialonga, com atuação em receção, arrumação, picking, conferência, embalamento e expedição.

As responsabilidades incluem cargas e descargas, com horário 16H-01H e remuneração base de 920€ brutos mensais, subsídio de alimentação de 10,20€ e outros complementos conforme a política interna.

Qualificações

• Habilitações mínimas ao nível do 9º ano (obrigatório).
• Experiência em logística valorizada.
• Conhecimentos de informática na ótica do utilizador.
• Pontualidade.
• Presentismo.
• Dinamismo.
• Gosto por trabalho em equipa.

Responsabilidades

• Receção, arrumação, picking, conferência e embalamento no armazém.
• Expedição, cargas e descargas de artigos.

Conhecimentos

Pontualidade

Presentismo

Dinamismo

Gosto por trabalho em equipa

Experiência em logística

Conhecimentos de informática

Formação académica

9º ano

Descrição da oferta de emprego

Operador de Logística e Distribuição (D/F/M) – Vialonga (Full- Time) 16H - 01H

Descrição da Vaga

• Proceder à receção, arrumação, picking, conferência, embalamento, expedição, cargas e descargas dos artigos em armazém.

Requisitos e Qualificações

• Habilitações mínimas ao nível do 9º ano (obrigatório);
• Experiência em logística valorizada;
• Conhecimentos de informática na ótica do utilizador;
• Pontualidade;
• Presentismo;
• Dinamismo;
• Gosto por trabalho em equipa;

Benefícios

• Possibilidade de integração em empresa de renome no segmento de negócio;
• Formação Contínua.

Oferta

• No termos da Directiva (UE) 2023/970, a remuneração base de entrada para esta função é de 920€ brutos mensal.
• Subsídio de Alimentação no valor de 10,20€ (em cartão refeição).
• Subsídios associados ao horário (ex.: noturno, turnos)
• Outros complementos previstos na política interna do cliente

Os valores específicos destes componentes serão comunicados ao candidato na fase pré‑contratual.

Instrumento de Regulação Coletiva de Trabalho aplicável

Acordo de Empresas entre CTT Expresso – Serviços Postais e Logística, SA e o Sindicato Democrático dos Trabalhadores dos Correios, Telecomunicações, Média e Serviços (SINDETELCO), Sindicato Independente dos Trabalhadores da Informação e Comunicações (SITIC), Sindicato Independente dos Correios, Telecomunicações, Transportes e Expresso de Portugal (SICTTEXPT), Sindicato Nacional dos Trabalhadores dos Correios e Telecomunicações (SNTCT), Sindicato de Quadros das Comunicações (SINQUADROS), Sindicato Independente dos Correios de Portugal (SINCOR), Sindicato das Comunicações de Portugal (SICOMP), Sindicato Nacional dos Transportes, Comunicações e Obras Públicas (FENTCOP), publicado no BTE 1.ª série, n.º 19, de 22 de Maio de 2023, com as alterações salariais publicadas no BTE, 1.ª série, n.º 8, de 29-02-2024 e nº 20, de 29-05-2025.

Os candidatos interessados, em cumprimento do definido no Regulamento (UE) 2016/679 (RGPD), são convidados a ler a política de privacidade em pt.gigroup.com > Política de Privacidade Candidatos
A Gi Group reconhece e respeita a diversidade das pessoas e acredita que proporcionar igualdade de oportunidades, através de processos justos com base na meritocracia e competência profissional, valorizar a diversidade de semelhanças e diferenças que criam a singularidade de cada pessoa e promover uma cultura de inclusão eliminando fatores que desencorajam ou dificultam o acesso, a permanência e o crescimento no mundo do trabalho é fundamental para o seu sucesso. Conheça as nossas Políticas Globais de Alto Nível em gigrouholding.com/portugal > Compromisso Social” GI Group cumpre, deste modo, o normativo legal constante da Lei 4/2019, de 10 de Janeiro.
A Gi Group promove a igualdade de oportunidades, diversidade, inclusão e transparência remuneratória, assegurando processos de recrutamento e seleção não discriminatórios, em conformidade com a legislação nacional aplicável e com os princípios da Diretiva UE sobre Transparência Salarial