Operador De Logística - Paredes

Gi Group; Porto; Presencial; EUR 10 000 - 13 000; Tempo integral

Vantagens oferecidas por esta oferta de emprego

Subsídio de Alimentação

Subsídios por horário (noturno/turnos)

Prémio de assiduidade

Formação inicial e contínua

Integração numa empresa de referência

Resumo da oferta

A Gi Group está a recrutar operador de armazém para unidade em Paredes, com foco na organização do armazém, recebimento e entrega de matéria-prima à produção. Requer experiência com empilhador, disponibilidade para turnos rotativos e carta de empilhador (preferencial).

Oferecemos formação inicial, integração numa empresa de referência e subsídios relacionados com horário, alimentação e assiduidade, com banda salarial de 930€ a 1200€ brutos mensais.

Qualificações

• Escolaridade mínima 9.º ano.
• Experiência anterior em funções similares.
• Experiência na condução de empilhador.
• Carta de empilhador (preferencial).
• Disponibilidade imediata.
• Turnos rotativos (07h00-15h00 / 15h00-23h00) e turno central (8h30-17h30).
• Sentido de responsabilidade, dinamismo e espírito de equipa.

Responsabilidades

• Organização do armazém.
• Uso de empilhador.
• Receção de matéria-prima.
• Entrega de material à produção.
• Outras tarefas inerentes às suas responsabilidades.

Conhecimentos

Empilhador

Experiência anterior

Espírito de equipa

Formação académica

9.º ano

Ferramentas

Empilhador

Descrição da oferta de emprego

Pronto para assumir um novo desafio profissional?
Estamos à procura de operadores de armazém para se juntarem a uma empresa líder no setor das soluções de aquecimento de água com unidades em Paredes.
Irá reforçar a equipa existente com o seu conhecimento em linhas de produção e, em paralelo, ganhar novas competências e experiência. Esta é uma excelente oportunidade, se procura excelentes condições de trabalho e um emprego estável.

Quem procuramos?

• Escolaridade mínima 9.º ano
• Experiência anterior em funções similares
• Experiência na condução de empilhador
• Carta de empilhador (preferencial)
• Disponibilidade imediata
• Disponibilidade para turnos rotativos (07h00-15h00 / 15h00-23h00) e turno central (8h30-17h30)
• Sentido de responsabilidade, dinamismo e espírito de equipa.

O que oferecemos?

• Subsídio de Alimentação
• Subsídios associados ao horário (ex.: noturno, turnos, etc.)
• Prémio de assiduidade
• Outros complementos previstos na política interna ou no cliente
• Integração numa empresa de referência no setor
• Formação inicial e contínua.

No termos da Directiva (UE) 2023/970, a banda salarial para esta função é de 930€ a 1200€ brutos mensal.

Os valores específicos destes componentes serão comunicados ao candidato na fase pré‑contratual.

O que irá fazer?

• Organização do armazém
• Uso de empilhador
• Receção de matéria-prima
• Entrega de material à produção
• Outras tarefas inerentes às suas responsabilidades.

IRCT aplicável, de acordo com instrução da EUTT: CCT Setor Metalúrgico e Metalomecânico, Publicado no Boletim do Trabalho e Emprego ("BTE"), n. º10 de 15 de março de 2010, que estende os efeitos do Contrato Coletivo de Trabalho celebrado entre a AIMMAP e o SINDEL e posteriores alterações, bem como a legislação aplicável e ainda as normas e regras vigentes na Segunda Contraente.

A Gi Group reconhece e respeita a diversidade das pessoas e acredita que proporcionar igualdade de oportunidades, através de processos justos com base na meritocracia e competência profissional, valorizar a diversidade de semelhanças e diferenças que criam a singularidade de cada pessoa e promover uma cultura de inclusão eliminando fatores que desencorajam ou dificultam o acesso, a permanência e o crescimento no mundo do trabalho é fundamental para o seu sucesso. Conheça as nossas Políticas Globais de Alto Nível em gigrouholding.com/portugal > Compromisso Social” GI Group cumpre, deste modo, o normativo legal constante da Lei 4/2019, de 10 de janeiro.

A Gi Group promove a igualdade de oportunidades, diversidade, inclusão e transparência remuneratória, assegurando processos de recrutamento e seleção não discriminatórios, em conformidade com a legislação nacional aplicável e com os princípios da Diretiva UE sobre Transparência Salarial.