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Tailored resume and cover letter, ready to send.
A Gi Group, em Portugal, procura um Mecânico de Pesados com múltiplos anos de experiência para realizar manutenção preventiva e inspeções de rotina em equipamentos pesados. O candidato deve possuir carta de condução de ligeiros e estar disponível para inicio imediato, com flexibilidade para trabalhar de segunda-feira a sábado.
Oferece-se integração numa empresa líder de mercado, formação inicial e perspetivas de continuidade. Remuneração base de entrada conforme legislação vigente.
Possui conhecimentos na área de mecânica de pesados? Essa oferta pode ser para si!
Executar serviços de manutenção mecânica preventiva em todos os equipamentos e respetivos acessórios, assegurando o seu adequado funcionamento;Efetuar as inspeções de rotina para diagnosticar o estado de conservação e funcionamento dos equipamentos;Executar outras tarefas inerentes à sua função.
Nos termos da Directiva (UE) 2023/970, a remuneração base de entrada para esta função é de 1200€ + 8€ de subsídio da alimentação;Contrato com a Gi Group mas com perspetivas de continuidade;Integração numa empresa líder de mercado;Formação inicial e contínua.
Os candidatos interessados, em cumprimento do definido no Regulamento (UE) 2016/679 (RGPD), são convidados a ler a política de privacidade em pt.gigroup.com > Política de Privacidade Candidatos
A Gi Group reconhece e respeita a diversidade das pessoas e acredita que proporcionar igualdade de oportunidades, através de processos justos com base na meritocracia e competência profissional, valorizar a diversidade de semelhanças e diferenças que criam a singularidade de cada pessoa e promover uma cultura de inclusão eliminando fatores que desencorajam ou dificultam o acesso, a permanência e o crescimento no mundo do trabalho é fundamental para o seu sucesso. Conheça as nossas Políticas Globais de Alto Nível em gigrouholding.com/portugal > Compromisso Social” GI Group cumpre, deste modo, o normativo legal constante da Lei 4/2019, de 10 de Janeiro.
A Gi Group promove a igualdade de oportunidades, diversidade, inclusão e transparência remuneratória, assegurando processos de recrutamento e seleção não discriminatórios, em conformidade com a legislação nacional aplicável e com os princípios da Diretiva UE sobre Transparência Salarial