Legal Advisor

Cjr Renewables; Viseu; Presencial; EUR 30 000 - 50 000; Tempo integral

Resumo da oferta

Uma empresa internacional de energias renováveis está a recrutar um Legal Advisor para apoio jurídico a várias áreas e departamentos em Portugal. O candidato ideal deve ter formação em Direito, entre 3 a 5 anos de experiência, e fluência em inglês. A empresa oferece integração numa estrutura profissional e dinâmica, com remuneração compatível à experiência demonstrada.

Qualificações

• Experiência profissional entre 3 a 5 anos em funções similares.
• Sólidos conhecimentos em direito civil, societário e comercial.
• Disponibilidade para viajar.
• Inscrição em vigor na Ordem dos Advogados (OA).

Responsabilidades

• Apoio jurídico transversal a Portugal e aos vários departamentos da empresa.
• Elaboração e revisão de contratos e atos notariais.
• Revisão contratual com parceiros locais.
• Ponto de contacto com assessores legais locais.

Conhecimentos

Conhecimentos em direito civil

Comunicação clara e estruturada

Proatividade

Trabalho em equipa

Fluência em inglês

Bons conhecimentos de Microsoft Office

Formação académica

Licenciatura em Direito ou similares

Descrição da oferta de emprego

Na CJR Renewables não geramos apenas energia. Somos energia!

A CJR Renewables é uma empresa internacional que opera no mercado das energias renováveis, orgulhámo‑se em ser uma das principais empresas no Mundo a oferecer soluções “chave na mão”. Presentes em mais de 25 países, desenvolvemos soluções EPC para produção de energia solar e eólica, através do trabalho das nossas equipas que diariamente contribuem com o seu know‑how, experiência e dedicação.

Nesse sentido, estamos a reforçar a equipa, com a contratação de um Legal Advisor (m / f).

RESPONSABILIDADES

• Apoio jurídico transversal a Portugal e aos vários departamentos da empresa;
• Elaboração, revisão e organização de atas, registos e atos notariais, contratos intercompany, contratos com subempreiteiros, fornecedores e prestadores de serviços, aditamentos contratuais, NDA's, atos e contratos civis (arrendamento, mútuos, cessões de crédito, assunções de dívida);
• Apoio ao mercado NORAM ;
• Revisãocontratual com parceiros locais (subempreitadas, fornecimentos, serviços);
• Implementação, acompanhamento e monitorização de políticas e procedimentos locais;
• Ponto de contacto com assessores legais locais;
• Apoio jurídico aos departamentos do escritório de NORAM;

REQUISITOS

• Licenciatura em Direito ou similares;
• Experiência profissional entre 3 a 5 anos em funções similares;
• Sólidosconhecimentos em direito civil, societário e comercial, direito da construção (valorizado : experiência em energias renováveis)
• Capacidade de comunicação clara e estruturada
• Forte sentido de compromisso e proatividade;
• Gosto pelo trabalho em equipa e em ambientes multiculturais
• Fluência em inglês (oral e escrito);
• Bons conhecimentos de Microsoft Office;
• Disponibilidade para viajar;
• Inscrição emvigor na Ordem dos Advogados (OA).

OFERTA

• Integração numa empresa sólida, internacional e em crescimento;
• Equipa com uma estrutura profissional e dinâmica;
• Remuneração de acordo com a experiência demonstrada.

Nos termos do RGPD, informamos que os seus dados serão utilizados única e exclusivamente para o processo de recrutamento a que se está a candidatar. Se desejar retirar o seu consentimento, envie um e-mail para

Política de não discriminação e igualdade de acesso

A CJR Renewables promove uma política de não discriminação e igualdade de acesso.

Nenhum candidato pode ser favorecido, prejudicado ou privado de qualquer direito ou isento de qualquer dever em razão de ascendência, idade, sexo, orientação sexual, estado civil, situação económica, situação familiar, instrução, origem ou condição social, património genético, capacidade de trabalho reduzida, deficiência, doença crónica, nacionalidade, origem étnica ou raça, território de origem, língua, religião, convicções políticas ou ideológicas e filiação sindical.

Nos termos do Decreto-Lei n.º 29 / 2001, de 3 de fevereiro, deve ser dada preferência aos candidatos com deficiência em situação de igualdade de classificação, substituindo esta preferência as preferências legais. Os candidatos devem declarar, sob compromisso de honra, o seu grau de deficiência, o tipo de deficiência e os meios de comunicação / expressão a utilizar durante o processo de recrutamento.