IT Recruiter Junior - Lisboa

Smart Consulting; Lisboa; Presencial; EUR 15 000 - 21 000; Tempo integral

Resumo da oferta

A Smart Consulting procura recrutar um profissional para integrar a área de IT Recruiting. O papel envolve sourcing de candidatos, criação de anúncios, triagem de currículos e condução de entrevistas, apoiando a equipa na construção de equipas de IT competentes.

És incentivado a desenvolver-te num ambiente tecnológico dinâmico, com formação inicial intensiva e oportunidades de crescimento dentro da empresa.

Qualificações

• Licenciatura na área correspondente (RH, Psicologia Organizacional, Gestão, Sociologia ou similar).
• Boa capacidade de comunicação interpessoal.
• Boa organização, multitasking e gestão de tempo.
• Bons conhecimentos de inglês, escrito e falado.

Responsabilidades

• Sourcing de candidatos na área de IT.
• Elaboração e publicação de anúncios.
• Triagem e análise de currículos.
• Agendamento e realização de entrevistas.

Conhecimentos

Comunicação interpessoal

Boa organização

Gestão de tempo

Inglês escrito e falado

Proatividade

Formação académica

Licenciatura em Recursos Humanos

Descrição da oferta de emprego

Procuras dar um passo na tua carreira nas áreas de IT e Telecomunicações?

Então chegaste ao sítio certo – à Smart!

A tecnologia, a transformação e a inovação fazem parte do nosso ADN.

Somos uma empresa de consultoria tecnológica com mais de uma década de experiência no desenvolvimento de projetos nacionais e internacionais em IT e Telecomunicações e queremos fazer parte da tua história.

O que precisas para ser um(a) SMART IT Recruiter?

• Licenciatura na área de Recursos Humanos, Psicologia Organizacional, Gestão, Sociologia ou área similar;


• Forte capacidade de comunicação interpessoal;


• Boa capacidade de organização, multitasking e gestão de tempo;


• Motivação e gosto pelo trabalho por objetivos;


• Bons conhecimentos de inglês, escrito e falado.

Quais serão as tuas funções na SMART?

• Sourcing de candidatos na área das Tecnologias de Informação;


• Elaboração e publicação de anúncios;


• Triagem e análise de currículos;


• Agendamento e realização de entrevistas.


• Uma equipa dinâmica, íntegra e de confiança;


• Oportunidades de crescimento;


• Formação inicial intensiva e um Plano de Formação contínua;


• Inúmeros eventos, parcerias e dinâmicas internas.