Principais responsabilidades
Análise e Otimização de Processos:
- - Identificar oportunidades de melhoria nos processos produtivos e de suporte, com base na análise de dados e no acompanhamento no terreno (Gemba).
- - Liderar e apoiar projetos Kaizen, workshops e eventos de melhoria rápida.
- - Implementar e dinamizar ferramentas Lean: 5S, gestão visual, standard work, SMED, VSM, Kanban, poka-yoke, entre outras.
- - Apoiar a implementação e sustentação do TPM (manutenção autónoma, redução de paragens, melhoria do OEE).
- - Conduzir análises de causa raiz (5 Porquês, Ishikawa, A3, 8D) em problemas de qualidade e de processo, em articulação com a Qualidade.
Gestão do Plano de Melhoria Contínua e Roadmaps de Melhoria
- - Acompanhar e garantir a implementação do Plano de Melhoria Contínua (PMC), assegurando o cumprimento de prazos, responsáveis e resultados esperados.
- - Desenvolver planos de ação e roadmaps de melhoria, acompanhando a sua execução em articulação com os respetivos responsáveis.
- - Identificar, priorizar e classificar as iniciativas de melhoria em função do impacto, esforço e alinhamento com os objetivos estratégicos da empresa (ex.: matriz impacto/esforço).
Cultura e Formação:
- - Preparar e dinamizar ações de formação e sensibilização na área da melhoria contínua;
- - Contribuir para o desenvolvimento e consolidação de uma cultura de melhoria contínua, envolvendo as diferentes áreas e equipas da organização.
Perfil pretendido
- - Formação superior em Engenharia e Gestão Industrial, Engenharia Mecânica ou área equivalente;
- - Experiência profissional mínima de 2 anos em funções relacionadas com melhoria contínua, preferencialmente em contexto industrial;
- - Formação complementar em Lean Management / Six Sigma (Green Belt ou superior) valorizada;
- - Domínio prático de ferramentas Lean (VSM, 5S, Kaizen, Poka-Yoke, Kanban, SMED, A3/8D);
- - Bons conhecimentos de Inglês (falado e escrito);
- - Residência no distrito de Aveiro.
Notas
- - Só serão contactados/as os/as candidatos/as selecionados/as, no prazo máximo de três semanas após a candidatura.
- - Os/As candidatos/as contactados/as receberão informação sobre a banda salarial em vigor no primeiro contacto com a OLI ou com entidade subcontratada.
- - Os dados pessoais são tratados exclusivamente para efeitos de recrutamento e seleção, pela OLI ou por entidade subcontratada, com fundamento na adoção de diligências pré-contratuais a pedido do/a titular (art. 6.º/1/b) do RGPD), e conservados apenas pelo período necessário a essa finalidade.
- - Pode aceder, retificar ou eliminar os seus dados, ou pedir a eliminação antecipada da candidatura, através de recrutamento@oli-world.com, e reclamar junto da CNPD.
- - Consulte a política de privacidade em: https://www.oli-world.com/pt/politica-de-privacidade-e-cookies/