O grupo Intermarché, empresa líder do setor de retalho alimentar em Portugal, encontra-se a recrutar um Diretor técnico de Farmácia (M/F) para a nossa unidade em Lagos.
Principais responsabilidades:
- Garantir o cumprimento de todas as normas legais e regulamentares da atividade farmacêutica no espaço de saúde;
- Supervisionar e gerir o stock de medicamentos e produtos de saúde, controlando validades e o aprovisionamento;
- Liderar, organizar e formar a equipa de colaboradores afetos à área farmacêutica e de bem-estar;
- Assegurar a qualidade do atendimento ao cliente, prestando aconselhamento farmacêutico diferenciado e seguro;
- Validar a receção, armazenamento e a correta conservação de todos os produtos e medicamentos;
- Estabelecer contactos comerciais com distribuidores e laboratórios para otimizar as condições de compra e margens do espaço;
- Identificar e qualificar novos fornecedores para diversificar o portfólio de produtos e evitar ruturas de stock;
- Monitorizar as tendências de mercado e o comportamento de compra dos clientes para antecipar encomendas e otimizar o inventário.
Procuramos candidatos com:
- Formação superior em Ciências Farmacêuticas ou Farmácia (obrigatório);
- Cédula Profissional da Ordem dos Farmacêuticos ativa;
- Responsabilidade e compromisso laboral total para com a empresa;
- Bons conhecimentos de informática na ótica do utilizador e em softwares de gestão farmacêutica;
- Orientação proativa e focada para objetivos definidos e resultados concretos;
- Elevadas capacidades analíticas, com foco na avaliação de resultados comerciais, identificação de oportunidades de melhoria e apoio à tomada de decisão;
- Liderança, capacidade de trabalho em equipa e relacionamento interpessoal com base em comunicação empática e assertiva;
- Disponibilidade para horários por turnos de segunda-feira a domingo.
Principais considerações contratuais para esta função:
- Vencimentos competitivos, e de acordo com a experiência e aptidão demonstrada;
- Possibilidade de entrar em uma empresa que aposta fortemente em uma politica de estabilidade e crescimento de carreira;
- Investimento forte e estruturado na formação continua dos colaboradores, de forma a promover a progressão de carreira;
- Incentivos contratuais com descontos exclusivos, seguros de saúde e apoios diversos dados e comunicados oportunamente.