Diretor De Recursos Humanos

Descompagnons Trabalho Temporário Lda; Lisboa; Presencial; EUR 60 000 - 80 000; Tempo integral

Resumo da oferta

Uma empresa de restauração procura um Diretor de Recursos Humanos em Lisboa. O profissional será responsável pela gestão de equipas de Recursos Humanos, definição de estratégias de gestão e atração de talento. É necessário ter experiência mínima de 10 anos e um background académico em Direito, Gestão ou áreas semelhantes. A função oferece um salário compatível com a experiência e benefícios atrativos.

Serviços

Subsídio de alimentação

Seguro de saúde

outros benefícios atrativos

Qualificações

• Experiência profissional mínima de 10 anos.
• Experiência em projetos de transformação e mudança cultural.
• Experiência em trabalhar com equipas multidisciplinares e operacionais.

Responsabilidades

• Gerir as equipas de Recursos Humanos e Responsabilidade Social.
• Definir estratégias de gestão de recursos humanos.
• Garantir e implementar estratégias de atração e retenção de talento.

Conhecimentos

Gestão de diferentes stakeholders

Capacidade analítica

Liderança de equipas

Experiência em Compensação e Benefícios

Experiência em Gestão de Talento

Formação académica

Licenciatura e Mestrado/Pós-Graduação em Direito, Gestão ou similar

Descrição da oferta de emprego

O Grupo Portugália tem como prioridade entregar um serviço de excelência e uma experiência de hospitalidade acima da média. Com mais de 50 restaurantes e várias marcas no seu portefólio, o Grupo continua a preparar o futuro após ter celebrado o seu centenário em 2025, reforçando a ambição de crescer de forma sustentada nos próximos anos e garantir mais 100 anos de história. As pessoas continuam a ser o centro da operação e um pilar fundamental deste caminho.

Neste contexto, o Diretor de Recursos Humanos é uma peça-chave para assegurar que o Grupo continua a atrair, desenvolver e reter talento, criando equipas motivadas, alinhadas com os valores da organização e preparadas para responder aos desafios de expansão.

No seu dia a dia, este profissional irá trabalhar de perto com as várias áreas do Grupo, assegurando uma gestão integrada de pessoas, desde o recrutamento e onboarding, à formação, desenvolvimento e avaliação de desempenho. Numa fase inicial, estará particularmente focado na definição e implementação de estratégias transversais de recursos humanos que fortaleçam a cultura organizacional, promovam a excelência operacional e garantam uma experiência positiva para todos os colaboradores.

Terá ainda um papel estratégico na evolução das práticas de RH e na criação de programas que potenciem o desenvolvimento das lideranças, apoiando gestores e diretores das diferentes unidades. Irá liderar a equipa central de Recursos Humanos e reportará diretamente ao Diretor Geral do Grupo Portugália.

Background Académico e Skillset:

• Licenciatura e Mestrado/Pós-Graduação em Direito, Gestão ou similar
• Experiência profissional mínima de 10 anos
• Experiência em recursos humanos, desde a área de Compensação e Benefícios, à área de Gestão de Talento
• Experiência em projetos de transformação e mudança cultural
• Capacidade de gestão de diferentes stakeholders, internos e externos
• Experiência em trabalhar com equipas multidisciplinares e operacionais
• Forte capacidade de gestão e liderança de equipas
• Capacidade analítica para contribuir para uma gestão de recursos humanos financeiramente eficiente e eficaz

Principais Responsabilidades da Função:

• Gerir as equipas de Recursos Humanos (Comp&Ben, Payroll, Onboarding e Offboarding, R&S, Gestão de Talento, Academia de Formação, HRBP) e de Responsabilidade Social
• Definir as estratégias e políticas de gestão de recursos humanos de acordo com as linhas de orientação e estrutura organizacional definidas pelo Board
• Garantir e implementar estratégias de atração e retenção de talento que acompanhem a expansão e crescimento da empresa
• Ser um driver de iniciativas de mudança cultural e operacional, procurando sempre a otimização dos modelos operacionais e contribuindo ativamente para uma cultura organizacional positiva
• Tomar decisões com base em dados sólidos e indicadores de performance de RH
• Promover o desenvolvimento de competências através de um diagnóstico contínuo de necessidades de formação, em alinhamento com os Diretores das áreas de suporte e as Equipas de gestão das Áreas de Negócio
• Rever anualmente a política remuneratória da empresa, assim como atualizar as categorias profissionais dos colaboradores
• Garantir a atualização do sistema de avaliação de desempenho da empresa
• Dar apoio às Áreas de Negócio e de Suporte na aplicação das normas da empresa e garantir o exercício, se necessário, do poder disciplinar
• Gerir as relações laborais com todas as entidades externas, incluindo relações com a Segurança Social, Autoridade Tributária, Autoridade para as Condições do Trabalho, AIMA, Associações Parceiras, Tribunais e Agentes de Execução, Medicina no Trabalho, entre outros
• Acompanhar as equipas e dar apoio na definição de planos de ação que conduzam à otimização da sua produtividade e ao aumento da rentabilidade do negócio
• Garantir o processamento salarial atempado e envio de todas as informações necessárias ao fecho financeiro do mês
• Coordenar os serviços jurídicos contratados para a área de Direito Laboral
• Vencimento compatível com a função e experiência apresentada
• Subsídio de alimentação, seguro de saúde e outros benefícios atrativos
• Integração no maior Grupo de restauração tradicional português

Se consideras que o teu perfil corresponde ao descrito, envia-nos o teu CV atualizado com fotografia e a referência: Diretor de Recursos Humanos – Portugália.