Coordenador Performance e Otimização Operacional

ANA - Aeroportos de Portugal, SA; Olivais; Presencial; EUR 40 000 - 60 000; Tempo integral

Resumo da oferta

Uma empresa de aviação líder em Lisboa está buscando um Coordenador de Performance e Otimização Operacional para liderar a equipe de planejamento e análise. O profissional deve ter mais de 5 anos de experiência e formação em Engenharia. O domínio do inglês e habilidades em análise de dados são essenciais. O trabalho envolve desenvolvimento de soluções e monitoramento de KPIs, em um ambiente dinâmico e desafiador.

Qualificações

• Experiência mínima de 5 anos em funções de responsabilidade e liderança de equipas.
• Bom domínio da língua inglesa, falada e escrita.
• Experiência em ambientes operacionais exigentes.

Responsabilidades

• Coordenar a equipa dedicada à análise de capacidade e performance.
• Desenvolver soluções inovadoras para desafios aeroportuários.
• Monitorizar indicadores de desempenho operacional (KPIs).

Conhecimentos

Análise de dados

Liderança

Planejamento estratégico

Comunicação clara

Tomada de decisão

Formação académica

Licenciatura ou Mestrado em Engenharia e Gestão Industrial, Engenharia Mecânica ou Transportes

Descrição da oferta de emprego

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Coordenador Performance e Otimização Operacional

A Ana faz parte do Grupo VINCI, que é o operador privado líder mundial no seu sector, gerindo uma rede de mais 70 aeroportos em 14 países da Europa, Ásia, África e Américas.

A Direção do Aeroporto Humberto Delgado – Lisboa pretende recrutar um(a) profissional para integrar a área Performance e Otimização Operacional no Aeroporto de Lisboa, exercendo, entre outras, as seguintes funções:

• Coordenar a equipa dedicada à análise de capacidade, performance e definição da estratégia de planeamento operacional do aeroporto, com a respetiva gestão orçamental;
• Desenvolver e implementar soluções inovadoras que permitam responder aos desafios aeroportuários de elevado nível de complexidade;
• Desenvolver e acompanhar planos de melhoria operacional de curto, médio e longo prazo, em articulação com as áreas operacionais e comerciais;
• Monitorizar indicadores de desempenho operacional (KPIs) e implementar medidas corretivas;
• Contribuir para a melhoria contínua dos processos e garantir a sua adequação à evolução do tráfego, infraestruturas e regulamentação;
• Participar na definição de requisitos operacionais em projetos de investimento e reconfiguração de espaços;
• Contribuir para a eficiência na otimização de processos de melhoria do passageiro;
• Representar a área em fóruns internos e externos, promovendo o alinhamento com os diversos stakeholders.

Requisitos:

• Licenciatura ou Mestrado em Engenharia e Gestão Industrial, Engenharia Mecânica, Transportes, ou áreas semelhantes;
• Experiência profissional, mínima de 5 anos, na área, em funções de responsabilidade e liderança de equipas;
• Bom domínio da língua inglesa, falada e escrita;
• Domínio de ferramentas de análise de dados e facilidade de desenvolver conhecimento em sistemas operacionais complexos;
• Experiência comprovada em funções de planeamento, análise de capacidade, controlo de performance ou gestão operacional;
• Bons conhecimentos de gestão, com capacidade para tomar decisões sustentadas em dados.
• Visão estratégica, orientação para o negócio e para a melhoria contínua;
• Elevado sentido de responsabilidade e autonomia;
• Capacidade de tomada de decisão e resolução de problemas;
• Liderança e gestão de equipas;
• Forte capacidade de organização e planeamento;
• Comunicação clara e precisa.
• Experiência profissional em ambiente aeroportuário, infraestruturas críticas equiparadas ou ambientes operacionais exigentes como o setor dos transportes ou logística;
• Experiência em gestão de programas/projetos multidisciplinares.

Diversidade e inclusão:

A nossa cultura está baseada na diversidade das origens e das experiências. A ANA opõe-se a quaisquer formas de discriminação na contratação, nas relações laborais e no desenvolvimento profissional dos seus colaboradores. Comprometendo-se a promover a igualdade de oportunidades, independentemente do género, idade, religião ou crença, orientação sexual, ideologia política, raça ou etnia.