Consultor de Formação e Desenvolvimento (M/F)

Sporting Clube de Portugal; Loures; Presencial; EUR 25 000 - 35 000; Tempo integral

Resumo da oferta

Uma associação desportiva de renome em Lisboa procura um Consultor de Formação e Desenvolvimento para integrar a Direcção de Recursos Humanos. O candidato ideal terá uma licenciatura em Gestão de Recursos Humanos ou áreas afins e experiência de 1 a 2 anos. As responsabilidades incluem a operacionalização das ações de formação e a organização da documentação necessária. A posição requer excelentes habilidades organizacionais e conhecimento avançado de Excel.

Qualificações

• Licenciatura em áreas relacionadas com Recursos Humanos ou ciências sociais.
• Experiência profissional entre 1 a 2 anos é preferível.
• Conhecimentos avançados de Excel e familiaridade com ferramentas de LMS.

Responsabilidades

• Garantir a operacionalização das ações de formação e suporte administrativo.
• Organizar a documentação e compliance das formações.
• Colaborar na avaliação e monitorização das ações de formação.

Conhecimentos

Capacidade organizacional

Comunicação

Análise de dados

Formação académica

Licenciatura em Gestão de Recursos Humanos

Psicologia das Organizações

Ciências Sociais

Ferramentas

Excel

Ferramentas LMS

Descrição da oferta de emprego

Overview

O Sporting Clube de Portugal nasceu em 1906 predestinado a alcançar grandes glórias.

Hoje somos, de longe, A Maior Potência Desportiva Nacional com mais de 22mil títulos conquistados, 43 taças internacionais em 7 modalidades distintas (futebol, atletismo, hóquei em patins, andebol, judo, goalball e futsal) e 158 atletas olímpicos que conquistaram 11 medalhas olímpicas: 2 de ouro, 7 de prata e 2 de bronze. Adicionalmente, o Sporting Clube de Portugal assume toda a sua Responsabilidade Social através das 6 modalidades de desporto adaptado que se praticam no Clube com excelentes resultados: presenças de 21 atletas nos Jogos Paralímpicos que conquistaram 14 medalhas e destaque para os 4 títulos europeus e 1 intercontinental conquistados pelo goalball.

Para prosseguirmos com esta história, temos de continuar a selecionar e a recrutar para os nossos quadros os melhores talentos a nível nacional e internacional.

Atualmente, estamos à procura de um Consultor de Formação e Desenvolvimento (M/F) para integrar a Direcção de Recursos Humanos.

Principais Responsabilidades:

• Garantir toda a operacionalização das ações de formação, assegurando o suporte administrativo e logístico (preparação de materiais, convites, comunicação, agendamentos, acompanhamento das sessões, recolha de feedback e atualização de registos) para assegurar qualidade e alinhamento com os objetivos definidos;
• Organizar e manter atualizada a documentação e compliance das formações, assegurando o dossier técnico-pedagógico e o cumprimento de requisitos internos e legais, garantindo rigor e conformidade dos processos.
• Colaborar na gestão da avaliação e monitorização das ações de formação, assegurando o envio, recolha e análise dos questionários de avaliação para medir satisfação, recomendação (NPS) e impacto, bem como consolidar os dados qualitativos e quantitativos que suportam a análise da eficácia da aprendizagem.
• Contribuir para a gestão de dados e reporting, assegurando a recolha, atualização e tratamento da informação das formações, bem como a elaboração de relatórios periódicos (ações, participação, NPS, avaliação global e outras métricas) para suporte à tomada de decisão.
• Apoiar programas transversais de aprendizagem, assegurando a inscrição de novos colaboradores nos programas e percursos de onboarding, bem como colaborar na comunicação interna e divulgação das iniciativas de formação, garantindo alinhamento e integração dos processos.

Perfil:

• Licenciatura em Gestão de Recursos Humanos, Psicologia das Organizações, Ciências Sociais ou áreas similares;
• Experiência profissional entre 1 a 2 anos;
• Conhecimentos avançados de Excel;
• Familiaridade com ferramentas de LMS (fator preferencial);
• Perfil com elevada capacidade organizacional e atenção ao detalhe, boas competências de comunicação e relação interpessoal, espírito analítico e gosto por trabalhar com dados de formação e indicadores de performance.