Consultor/a Oracle & DB2

Indra Group; Lisboa; Híbrido; EUR 40 000 - 60 000; Tempo integral

Resumo da oferta

A Indra Group procura um(a) Consultor(a) Oracle & DB2 para integrar a equipa em Lisboa, em regime híbrido. Será responsável pelo desenvolvimento, manutenção e suporte de sistemas de reporting de gestão para a banca, trabalhando com DB2 mainframe e Oracle via SQL/PL-SQL, incluindo o acompanhamento do batch noturno.

O candidato ideal possui experiência com DB2 mainframe, Oracle PL/SQL, batch processing e ferramentas como JCL e Control-M, mantendo a qualidade e a disponibilidade da informação

Qualificações

• Experiência comprovada em DB2 mainframe (SQL, stored procedures) e forte domínio de Oracle (PL/SQL).
• Experiência em processamento batch de grande volume, scripts JCL e ferramentas de agendamento como Control-M.

Responsabilidades

• Desenvolver e manter sistemas de reporting de gestão bancários usando Oracle PL/SQL.
• Extrair, manipular e otimizar dados em DB2 mainframe com SQL e stored procedures.
• Monitorizar e garantir a conclusão dos processos de batch noturno de grande volume em escala semanal.
• Resolver incidentes críticos na cadeia de fecho que condicionem a disponibilidade da informação.
• Colaborar com áreas de negócio consumidoras da informação para garantir a integridade e relevância dos relatórios.

Conhecimentos

DB2 mainframe

Oracle PL/SQL

Batch processing

JCL

Control-M

Reporting bancário

Autonomia

Descrição da oferta de emprego

Seleciona a frequência (em dias) para receber alertas.

Localização: PT

Perfil profissional: Serviços Financeiros e Seguros

Experiência requerida:

Modalidade do cargo:

Somos uma empresa líder global em tecnologia e consultoria digital que conecta pessoas, tecnologia e negócios para criar crescimento, transformação e impacto positivo e sustentável. Estamos a reforçar a nossa equipa de desenvolvimento de software, recrutamos Consultor/a Oracle & DB2.

Como Consultor/a Oracle & DB2, irá integrar a nossa equipa no modelo híbrido em Lisboa, assumindo o desenvolvimento, manutenção e suporte de sistemas de reporting de gestão para a banca, trabalhando diretamente com dados provenientes de DB2 mainframe e construindo a camada de informação em Oracle via SQL/PL-SQL, além de assegurar o acompanhamento do circuito de batch noturno.

Responsabilidades:

Desenvolver e manter sistemas de reporting de gestão bancários diretamente sobre base de dados Oracle com PL/SQL.

Extrair, manipular e otimizar dados em ambientes DB2 mainframe através de SQL e stored procedures.

Monitorizar e garantir a conclusão dos processos de batch noturno de grande volume em escala de prevenção semanal.

Resolver incidentes críticos na cadeia de fecho que condicionem a disponibilidade da informação de gestão no início do dia e mês.

Colaborar diretamente com as áreas de negócio consumidoras da informação para garantir a integridade e relevância dos relatórios.

Competências:

Experiência comprovada em DB2 mainframe (SQL, stored procedures) e forte domínio de Oracle (PL/SQL).

Experiência em processamento batch de grande volume, scripts JCL e ferramentas de agendamento como Control-M.

Conhecimento funcional de reporting de gestão, consolidação e reconciliação de informação no setor bancário.

Elevada autonomia, rigor na resolução de incidentes críticos e forte atenção ao detalhe da informação.

Conhecimentos valorizados em ferramentas de ETL, modelação de dados e utilitários mainframe como File-AID ou Endevor.

Indra, tecnologia para um futuro mais humano

• Equilíbrio entre vida pessoal e profissional, o nosso modelo de trabalho reflete os princípios de flexibilidade e autonomia.
• Carreira profissional de acordo com o perfil profissional.
• Formação contínua no local de trabalho e através do acesso à nossa plataforma de formação, concebida para potenciar talento e desenvolver competências profissionais.

O nosso compromisso é promover ambientes de trabalho onde as pessoas sejam tratadas com respeito e dignidade, promovendo o desenvolvimento profissional da força de trabalho e garantindo oportunidades iguais na sua seleção, formação e promoção, oferecendo um ambiente de trabalho livre de qualquer discriminação de género, idade, deficiência, orientação sexual, identidade ou expressão de género, religião, etnia.