Carpinteiro De Cofragem

Grupo Venda Proactiva; Porto; Presencial; EUR 28 000 - 38 000; Tempo integral

Resumo da oferta

Uma empresa de energias renováveis está a reforçar a sua equipa de Produção, procurando um Encarregado de Construção Civil. O candidato ideal deve ter 5 anos de experiência em funções similares, liderança de equipas e disponibilidade para deslocações. A posição envolve garantir a organização da obra e implementar normas de segurança, oferecendo uma integração num ambiente dinâmico e solidário.

Qualificações

• 5 anos de experiência em funções similares.
• Disponibilidade para deslocações nacionais e internacionais.

Responsabilidades

• Assegurar a organização e acompanhamento dos trabalhos.
• Coordenar as equipas e gerir recursos humanos e equipamentos.
• Controlar as entradas e saídas de materiais e equipamentos.
• Garantir o cumprimento das normas de segurança e higiene.

Conhecimentos

Experiência em gestão de equipa

Experiência em construção civil

Organização

Cumprimento de normas HSE

Formação académica

Escolaridade mínima obrigatória

Descrição da oferta de emprego

Na CJR Renewables não geramos apenas energia. Somos energia!

A CJR Renewables é uma empresa internacional que opera no mercado das energias renováveis, orgulhámo-nos em ser uma das principais empresas no Mundo a oferecer soluções “chave na mão”.

Presentes em mais de 25 países, desenvolvemos soluções EPC para produção de energia solar e eólica, através do trabalho das nossas equipas que diariamente contribuem com o seu know-how, experiência e dedicação.

Estamos a reforçar a equipa de Produção, procuramos um Encarregado de Construção Civil, com disponibilidade para trabalhar na área nacional e/ou internacional.

MISSÃO:

Assegurar a organização, o controlo e acompanhamento de todos os trabalhos a realizar, coordenando os meios humanos, equipamentos e materiais que lhe estão afetos, garantindo a execução da obra nos pressupostos previstos, de acordo com orientações e articulação com o Project Manager/Site Manager de forma a promover cumprimento as atividades e a contribuir para a otimização dos recursos.

• Planear, orientar, controlar e acompanhar a execução dos trabalhos de acordo com as melhores práticas aplicáveis à sua atividade;
• Coordenar as equipas das diversas especialidades em obra;
• Coordenar e gerir os recursos humanos e equipamentos afetos à obra;
• Controlar as entradas e saídas de materiais, recursos humanos e equipamentos da obra;
• Assegurar o controlo de stocks de materiais na obra;
• Implementar o plano de sinalização de segurança em obra;
• Efetuar os registos inerentes à atividade, nomeadamente, folhas de ponto de pessoal e equipamento, registos de medição e monitorização, registos de inspeção e prevenção, entre outros;
• Comunicar, se aplicável, ao Project Manager ou Site Manager, eventuais anomalias e/ou necessidades de intervenção/manutenção dos equipamentos em obra;
• Assegurar que a zona de intervenção/frente de obra está permanentemente organizada e limpa;
• Responsável por implementar e garantir o cumprimento das normas HSE de todos os envolvidos na obra;
• Utilizar corretamente, e de acordo com as instruções transmitidas pela empresa, máquinas, aparelhos, instrumentos, substâncias perigosas e outros equipamentos e meios postos à sua disposição, designadamente, os equipamentos de proteção coletiva e individual;
• Assegurar o cumprimento das prescrições de segurança, higiene e saúde no trabalho e ambientais, tanto na legislação como procedimentos de gestão, avaliação de riscos e aspetos ambientais;
• Assegurar a correta triagem dos resíduos.
• Escolaridade mínima obrigatória;
• Experiência de 5 anos em funções similares;
• Experiência em construção civil;
• Experiência em gestão de equipa;
• Disponibilidade para estar deslocado a nível nacional e internacional.
• Integração numa empresa sólida e em crescimento;
• Equipa com estrutura profissional e dinâmica;
• Remuneração em função da experiência demonstrada.

Nos termos do RGPD, informamos que os seus dados serão utilizados única e exclusivamente para o processo de recrutamento a que se está a candidatar. Se desejar retirar o seu consentimento, envie um e-mail para

Política de não-discriminação e igualdade de acesso:

A CJR Renewables promove uma política de não-discriminação e igualdade de acesso.

Nenhum candidato pode ser favorecido, prejudicado ou privado de qualquer direito ou isento de qualquer dever em razão de ascendência, idade, sexo, orientação sexual, estado civil, situação económica, situação familiar, instrução, origem ou condição social, património genético, capacidade de trabalho reduzida, deficiência, doença crónica, nacionalidade, origem étnica ou raça, território de origem, língua, religião, convicções políticas ou ideológicas e filiação sindical.

Nos termos do Decreto-Lei n.º 29/2001, de 3 de fevereiro, deve ser dada preferência aos candidatos com deficiência em situação de igualdade de classificação, substituindo esta preferência as preferências legais. Os candidatos devem declarar, sob compromisso de honra, o seu grau de deficiência, o tipo de deficiência e os meios de comunicação/expressão a utilizar durante o processo de recrutamento.